80萬(wàn)元年薪招聘網(wǎng)絡(luò)安全工程師！近日，南網(wǎng)科研院公開(kāi)招聘網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)工程師，破除對(duì)專業(yè)學(xué)歷的限制，以市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)專業(yè)化人才。據(jù)介紹，目前已收到簡(jiǎn)歷近百份，招聘工作正陸續(xù)開(kāi)展。

　　全面推行用工市場(chǎng)化是三項(xiàng)制度改革的關(guān)鍵舉措，其核心是建立和實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度。“網(wǎng)絡(luò)安全工程師由于其職業(yè)的特殊性，市場(chǎng)化程度高，以此來(lái)探索‘協(xié)議制薪酬、契約化考核’，是三項(xiàng)制度改革的切入點(diǎn)。”南網(wǎng)科研院組織人事部主任馬景倫說(shuō)。

　　“寬進(jìn)引才”完善市場(chǎng)化用工制度

　　網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)工程師是行業(yè)緊缺型人才，針對(duì)此類人員隊(duì)伍特性，如何打造“磁吸效應(yīng)”，引進(jìn)符合需求、質(zhì)量較高的人才是試點(diǎn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　在招聘工作啟動(dòng)初期，南網(wǎng)科研院進(jìn)行摸底調(diào)研，了解到網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)工程師實(shí)操專業(yè)能力強(qiáng)，但學(xué)歷普遍偏低。為此，該院在招聘公告中強(qiáng)化對(duì)專業(yè)技能實(shí)力的要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件不設(shè)限，實(shí)現(xiàn)“寬進(jìn)引才”。

　　南網(wǎng)科研院根據(jù)崗位特點(diǎn)要求，從用工模式、薪酬結(jié)構(gòu)、效益聯(lián)動(dòng)、運(yùn)作方式等4方面入手，賦予實(shí)驗(yàn)室績(jī)效分配權(quán)、人員考核權(quán)等權(quán)限，用工與效益聯(lián)動(dòng)，為市場(chǎng)化機(jī)制賦能。明確網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)工程師的職責(zé)定位、任職資格，以專業(yè)技術(shù)操作水平論英雄，真正找到合適人才。

　　“貢獻(xiàn)為上”建立激勵(lì)約束機(jī)制

　　在對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)工程師崗位考核方面，南網(wǎng)科研院引入績(jī)效考核機(jī)制，以“市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、貢獻(xiàn)決定報(bào)酬”為基本原則，創(chuàng)新實(shí)施薪酬總額包干制，即隊(duì)伍“賺”回來(lái)的項(xiàng)目收益將按照一定比例核定薪酬總額，再根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)程度等進(jìn)行薪酬總額二次差異化分配，進(jìn)一步強(qiáng)化“業(yè)績(jī)是干出來(lái)的、工資是掙出來(lái)的”的價(jià)值理念，真正實(shí)現(xiàn)“干多多拿、干少少拿、不干不拿”。

　　此外，南網(wǎng)科研院還在合同中明確該崗位的責(zé)任、義務(wù)、退出條件，建立“日?？己?、試用期考核、項(xiàng)目結(jié)束考核”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成KPI考核表，重點(diǎn)考核有沒(méi)有絕活、能不能出彩，以及服務(wù)質(zhì)量等，并加強(qiáng)對(duì)營(yíng)業(yè)收入等效益指標(biāo)的考核。綜合聯(lián)動(dòng)運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，讓人員“進(jìn)”“出”有據(jù)。

　　下一步，南網(wǎng)科研院將緊扣企業(yè)治理、動(dòng)力活力、創(chuàng)新發(fā)展等重點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)質(zhì)突破，在建設(shè)“三能機(jī)制”上下功夫，全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化，用活用好中長(zhǎng)期激勵(lì)“政策包”，深化推進(jìn)三項(xiàng)制度建設(shè)。(向漪 周慧)