2021年1月9日，江西萍鄉(xiāng)供電公司團委走訪萍鄉(xiāng)市天虹商場團支部“青年之家”陣地，開展主題團日活動，加強青年工作交流。近一年來，該公司團委多次前往方大集團萍安鋼鐵公司、北橋外社區(qū)等獲“全國五四紅旗團委”稱號的組織，就青年品牌建設(shè)工作開展交流學(xué)習(xí)。

　　近年來，萍鄉(xiāng)供電公司團委全面建設(shè)“我?guī)湍恪鼻嘧痔柶放疲栽摴厩嗄瓿砷L成才培育工程、“青年之家”陣地、“青年員工三年必成才”工作為載體，整體推進團組織工作，助力青年員工成長成才。萍鄉(xiāng)供電公司團委于2018年獲國家電網(wǎng)有限公司、萍鄉(xiāng)市“五四紅旗團委”稱號。

　　豐富載體助成長

　　2020年，萍鄉(xiāng)供電公司開展青年成長成才培育工程，所屬縣級供電公司同步開展青年成長成才培育工程，并組織團建活動、主題教育實踐、志愿服務(wù)活動、班組安全擂臺賽等。其中，該公司把青年成長成才培育工程中表現(xiàn)突出的青年納入該公司人才儲備庫，對這些青年開展持續(xù)培養(yǎng)，將他們選派到艱苦、吃勁崗位鍛煉。

　　2020年1月份，萍鄉(xiāng)供電公司電力調(diào)度控制中心自動化運維班肖振華和變電檢修中心電氣試驗班張帆在該公司首屆班組安全擂臺賽中獲得第一、第二名。同年6月份，兩位青年走上班長崗位。在肖振華的帶領(lǐng)下，自動化運維班的成員利用休息時間開展“應(yīng)知應(yīng)會”題庫自測，通過“每天一小考，每周一大考”和“互問互答”的方式，打牢理論基礎(chǔ)。張帆則從小事著手，不僅幫助年齡較大的員工準備學(xué)習(xí)材料，還結(jié)合施工作業(yè)中的重點、難點問題向新員工、轉(zhuǎn)崗員工講解知識點，增強他們分析、解決問題的能力。

　　青年成長成才，思想引領(lǐng)是關(guān)鍵。萍鄉(xiāng)供電公司團委依托企業(yè)微信組建了8個團支部“我?guī)湍恪鼻嗄陠T工連心群，讓企業(yè)的價值目標和社會正能量占領(lǐng)青年思想高地。在微信群里，青年團員對該公司重點工作開展討論交流，各級黨組織負責人入群關(guān)心指導(dǎo)青年，關(guān)注青年成長。

　　崗位練兵強技能

　　2020年年初，新冠肺炎疫情發(fā)生后，萍鄉(xiāng)供電公司團委第一時間向該公司所有青年員工發(fā)起抗疫倡議，制訂疫情防控應(yīng)急保電方案。該公司“我?guī)湍恪鼻嗄晖粨絷牄_鋒在抗疫保電一線。

　　何凱銘是青年突擊隊隊員。2020年1月17日，何凱銘主動對接萍鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院的用電管理部門，現(xiàn)場了解用電需求，全面排查保電細節(jié)和流程。自1月24日起，何凱銘與其他隊員將供區(qū)2家定點收治醫(yī)院、8家發(fā)熱門診納入24小時供電監(jiān)測范圍，制訂“一戶一策”應(yīng)急預(yù)案，加大醫(yī)院供電線路測溫巡檢力度，連續(xù)40多天對萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院配電房及專用變壓器的運行狀況開展檢查，并指導(dǎo)醫(yī)院電力設(shè)備維護人員加強用電設(shè)備檢查工作。

　　同時，萍鄉(xiāng)供電公司團委組織“我?guī)湍恪鼻嗄曛驹刚叻?wù)隊隊員聚焦用電客戶最關(guān)心的辦電、用電、節(jié)電問題，制作趣味小視頻，并于3月5日學(xué)雷鋒紀念日當天發(fā)布。視頻上線后被大量轉(zhuǎn)載。該公司還創(chuàng)新開展線上“我?guī)湍恪鼻嗄曛驹刚叻?wù)隊系列活動，線上服務(wù)客戶辦電。2020年12月份，“我?guī)湍恪鼻嗄曛驹刚叻?wù)隊獲“江西省青年志愿服務(wù)優(yōu)秀組織”稱號。

　　搭建平臺促提升

　　“我們青年有了自己的辦公、活動場所，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、項目攻關(guān)就更方便了！”蓮花縣供電公司團支部書記劉宏博說。2021年1月份，萍鄉(xiāng)供電公司“我?guī)湍恪鼻嗄曛覍嶓w陣地落地。此前，該公司依托“青年之家”項目建立了團支部與青年員工雙向溝通機制，開展“線上+線下”談心談話，并針對該公司客戶經(jīng)理、一線作業(yè)人員等分類建立心理危機干預(yù)機制，呵護員工心理健康。該公司還組織了15個興趣小組開展各類文體活動，幫助員工釋放工作壓力。

　　2019年5月份開始，萍鄉(xiāng)供電公司持續(xù)開展“青年員工三年必成才”工作，幫助青年員工成長。該公司建立“青年智庫”，提升青年創(chuàng)新能力；推廣見習(xí)班長制度，為班組長崗位儲備人才；深化“師帶徒”雙向培養(yǎng)，組織青年員工與有經(jīng)驗的員工之間簽訂師徒協(xié)議，加強青年員工技能培養(yǎng)；深化產(chǎn)教融合校企合作，拓展實訓(xùn)資源，為青年員工實操培訓(xùn)、演練創(chuàng)造條件；開展“班組微講堂”“職工大講堂”活動，為青年員工“人人上講臺，個個當專家” 搭建廣闊平臺。

　　萍鄉(xiāng)供電公司連續(xù)三年開展勞動技能競賽，吸引了28個班組309名青年員工參與。三年來，該公司青年員工取得技術(shù)革新成果59項，獲國家發(fā)明專利授權(quán)2項，實用新型專利授權(quán)48項。