為提升黨支部書記的政治理論水平，2019年4月，調(diào)峰調(diào)頻公司修試公司黨委啟動(dòng)了“十分落實(shí)”支部書記微黨課品牌活動(dòng)。“十分落實(shí)”指制定的微黨課措施100%落實(shí)，微黨課時(shí)間控制在10分鐘左右。截至今年3月底，該公司累計(jì)開展了12期108場(chǎng)次的微黨課，2000人次黨員參與聽課。通過微黨課授課的形式，該公司黨支部書記的政治理論水平、授課水平和黨支部的組織力、引領(lǐng)力、戰(zhàn)斗力得到明顯提升。

　　黨委出題目 支部書記微黨課“每月一考”

　　今年3月，調(diào)峰調(diào)頻公司修試公司10個(gè)黨支部書記分別為本支部黨員進(jìn)行了題為“本支部疫情防控及復(fù)工復(fù)產(chǎn)理解和落實(shí)舉措”的微黨課授課，該公司黨委委員作為評(píng)委對(duì)授課進(jìn)行評(píng)分。

　　一年來，調(diào)峰調(diào)頻公司修試公司黨委堅(jiān)持每月聯(lián)系實(shí)際，統(tǒng)一布置微黨課題目，先后推出“黨支部組織力提升理解及落實(shí)舉措”“修試公司新時(shí)期發(fā)展思路理解及落實(shí)舉措”“完善修試治理體系的認(rèn)識(shí)及本支部落實(shí)舉措”等課題，采用統(tǒng)一規(guī)范、簡(jiǎn)化的微黨課模板，要求支部書記自己準(zhǔn)備、自己授課、自己組織抓落實(shí)舉措的整改落實(shí)。

　　“這相當(dāng)于10個(gè)黨支部書記每月同答一道題，但答案根據(jù)每個(gè)支部情況又各不同。”修試公司黨建人事部主任李艷丹說，修試公司黨委樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，通過“每月一考”抓支部書記這一“關(guān)鍵少數(shù)”，壓實(shí)支部書記責(zé)任，督促支部書記強(qiáng)理論、勤思考、提升履職水平，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用。

　　每次微黨課授課完畢后由該公司黨委委員們打分評(píng)價(jià)，微黨課成績(jī)和落實(shí)措施完成情況均納入到支部季度黨建責(zé)任考核成績(jī)中，使考核評(píng)價(jià)充分發(fā)揮出“指揮棒”作用。

　　黨建部門督辦微黨課落實(shí)舉措須“十分落實(shí)”

　　“一開始，微黨課舉措落實(shí)得并不理想，甚至不少措施沒有得到落實(shí)。”李艷丹說，該公司黨委書記張明華發(fā)現(xiàn)后，隨即要求黨建部門加強(qiáng)跟進(jìn)督促落實(shí)，一是每月微黨課要匯總之前落實(shí)舉措執(zhí)行落實(shí)情況;二是相關(guān)執(zhí)行落實(shí)情況在該公司黨建月報(bào)予以通報(bào)。

　　為此，該公司黨建人事部建立了微黨課問題措施落實(shí)表單，明確存在問題、落實(shí)措施、責(zé)任人、計(jì)劃完成時(shí)間、預(yù)計(jì)成果清單、完成情況、完成時(shí)間等，形成閉環(huán)管理。

　　以“完善修試治理體系的認(rèn)識(shí)和本支部落實(shí)舉措”為題，該公司黨建人事黨支部查找出了“部門人員的執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，存在對(duì)印發(fā)的制度不熟悉、不了解，不按規(guī)定辦事的情況”問題。經(jīng)過支部黨員討論，確定通過加大制度的宣貫力度，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)宣貫效果等措施促進(jìn)問題解決，并將應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試作為部門常態(tài)化工作持續(xù)開展，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

　　該公司自動(dòng)化黨支部書記代雄說：“我們的微黨課堅(jiān)持從工作中遇到實(shí)際問題出發(fā)，充分激發(fā)黨員參與討論的熱情，大家積極建言獻(xiàn)策，提出許多有效的解決措施，真正做到了以黨建促生產(chǎn)。”

　　據(jù)悉，調(diào)峰調(diào)頻公司修試公司黨委將把開展“十分落實(shí)”微黨課繼續(xù)堅(jiān)持下去，在推動(dòng)黨建工作與改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合上下功夫，以一流黨建推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。(張旭 朱凌 李安平)