中國電力網(wǎng)訊 “在2021年度專職紀檢干部工作履職盡責情況考核中，雖然你們的成績不錯，但排名靠后，在主動發(fā)現(xiàn)問題、精準運用‘四種形態(tài)’等方面還存在差距，今天我們開展談話，就是要與你們共同查找不足、分析原因、研究對策，幫助你們改進提升，進而推動紀檢監(jiān)察工作再上新臺階”，這是鄂爾多斯供電公司紀委與兩名基層紀檢書記談話的一幕。

　　近期，為進一步增強紀檢監(jiān)察干部的政治擔當，提升履職盡責意識，強化自我監(jiān)督，該公司紀委按照《鄂爾多斯供電公司紀檢監(jiān)察干部專項考核辦法》，結合年度專職紀檢干部工作履職盡責情況考核結果，對考核排名靠后的兩名基層紀檢書記進行了提醒談話。談話從監(jiān)督作用發(fā)揮、執(zhí)紀審查質(zhì)量、紀律教育效果等方面，逐一分析工作中存在的問題和不足，深入剖析原因，并有效指導讓紀檢書記明確了工作目標，理清了工作思路，找準了工作方法。

　　談話結束后，被提醒的紀檢書記既感受到了壓力，更感受到了上級的支持關心，表示通過這次談話，工作思路更加清晰，一定以這次談話為契機，嚴格要求自己，深入分析原因，制定措施，抓出工作成效，做一名“對黨忠誠、敢于擔當、本領高強、清正廉潔”的紀檢監(jiān)察干部。

　　監(jiān)察體制改革以來，該公司紀委加強紀檢干部管理，嚴格按照“打鐵必須自身硬”的要求，積極探索紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督提升的新途徑，先后制定出臺紀檢監(jiān)察人員選用辦法、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理方案、紀檢監(jiān)察干部專項考核辦法等，制度化、規(guī)范化、常態(tài)化明確紀檢干部職責及要求，對紀檢干部形成了閉環(huán)管理。同時，通過開展紀檢書記上講臺、紀檢工作調(diào)度會、年度述職述廉、“三項技能”實戰(zhàn)練兵，業(yè)務教育培訓等方式，多方面鍛煉紀檢干部綜合能力，打出了一套紀檢干部培養(yǎng)的組合拳，將嚴管與厚愛落到實處，不斷提升紀檢干部履職能力。(張敏 楊震環(huán))