在2021年新年來臨之際,為幫助新入職員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變,積極融入企業(yè)文化建設(shè),更快的了解工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位,增強(qiáng)新入職員工的歸屬感。1月4日,烏海電業(yè)局客服中心工會(huì)舉辦了新入職員工座談會(huì),2020年新入職員工以及客服中心職工代表參加了會(huì)議。
據(jù)悉,烏海電業(yè)局客服中心近兩年入職的新員工中外地職工占比將近57%,為確保這些他鄉(xiāng)游子能夠迅速適應(yīng)本地生活,盡快在崗位上成長成才,客服中心工會(huì)制訂了一系列“暖心”舉措,為外地職工在工作、生活、學(xué)習(xí)上提供全方位的關(guān)心關(guān)懷,從真心真情出發(fā),與新員工共成長,成為他們信賴的“娘家人”。
近年來客服中心工會(huì)始終注重職工人文關(guān)懷,堅(jiān)持以人為本,為每一位職工提供一個(gè)溫馨和諧的工作環(huán)境,感受到家庭的溫暖。以實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛職工,從細(xì)微處體現(xiàn)人文關(guān)懷,及時(shí)了解和解決職工在工作生活中的困難與訴求,落實(shí)職工關(guān)愛工程。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,推進(jìn)行廠務(wù)公開制度,以維護(hù)職工切身利益,為員工排憂解難為主要工作宗旨,通過民主生活會(huì)、職工代表大會(huì)基層職工提案征集為媒介,充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性,激發(fā)了廣大員工主人翁精神, 營造溫馨和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的良好氛圍。同時(shí)積極開展文體活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活。通過開展形式多樣化活動(dòng),陶冶職工情操,增強(qiáng)了職工的體質(zhì),使職工們感受到了強(qiáng)烈的歸屬感,深切體會(huì)到了和諧的團(tuán)隊(duì)文化氛圍。并且積極建立健全職工情況檔案深入了解和詳細(xì)掌握職工的狀況,按照職工的個(gè)人情況狀況開展送溫暖活動(dòng)。充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用,當(dāng)好職工“貼心人。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì)
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