中國電力網(wǎng)訊(通訊員 劉祥坤) 民有所呼、企有所行。近期,大唐魯北發(fā)電有限責任公司以卓越文化“十個融入”為抓手,推出“心連心·面對面”職工服務(wù)特色品牌,提高職工獲得感、幸福感、安全感,推動“幸福大唐”建設(shè)走深走實。
為深入傾聽掌握一線職工心之所想、難之所在,該公司把每月10日、20日固定為“信訪接待日”,有意向反映問題、傾述心聲、提供建議的職工可定向預約公司領(lǐng)導,敞開心扉、坦誠交流,共同談思想、談作風,談工作、談生活,談問題、談?wù)?,讓公司領(lǐng)導直面問題、掌握實際,黨員干部與職工群眾也由原來的“被動談”變?yōu)?ldquo;主動談”,由“發(fā)問式”交談變成“貼心式”交談,充分彰顯全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
目前,該公司已開展“心連心·面對面”談心交流5次,分別與外委隊伍負責人、青年職工等32人次面對面座談交流,分類整理問題24項。按照群眾反映的問題性質(zhì)和“急難愁盼”的程度,建立問題清單,形成推進表,明確目標責任,真心實意為基層職工做實事、辦好事、解難事,以實際行動贏得職工群眾的信任和支持,黨群“魚水情”更加深厚。
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