中國電力網(wǎng)訊(通訊員 魏亞東) 華能沁北電廠工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大和工會十八大精神，認(rèn)真履行工會職責(zé)，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極構(gòu)建模范、學(xué)習(xí)、成才、活力、溫馨、和諧的“職工之家”。近年來，沁北電廠工會先后榮獲“全國模范職工小家”“河南省模范職工之家”“河南省基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點”等榮譽。

　　加強自身建設(shè)，打造“模范之家”

　　沁北電廠工會建立健全工會委員會等5個專門委員會，成立運行、檢修等5個分工會、43個工會小組，確保組織建設(shè)全覆蓋;修訂并新增7項工會管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷夯實組織基礎(chǔ);以“我為群眾辦實事”實踐活動為重要抓手，不斷加強職工文化陣地建設(shè)，叫響做實工會“清麗讀書室”“彩虹助學(xué)”等工作品牌。

　　提升技能素質(zhì)，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

　　沁北電廠工會以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展為主線，積極拓展勞動技能競賽的形式范圍，開展“安康杯”“迎峰度夏、防洪度汛”等專項勞動競賽;圓滿承辦河南省電氣一次技能競賽，積極組織員工參加集團(tuán)公司超臨界集控值班員、繼電保護(hù)等各類競賽，以賽促學(xué)、以賽代練，助力工匠人才“破土冒尖”。

　　培育崗位人才，建設(shè)“成才之家”

　　沁北電廠工會在電廠“雙通道”晉升機制基礎(chǔ)上，不斷完善培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在人才評價中的指揮棒作用，開展集控運行值班員、繼電保護(hù)員等職業(yè)(工種)崗位培訓(xùn)，并舉辦仿真機、繼電保護(hù)、熱控儀表等專項職業(yè)技能競賽，為職工技術(shù)取證、認(rèn)定提供“練兵平臺”。

　　促進(jìn)創(chuàng)新工作，建設(shè)“活力之家”

　　沁北電廠工會大力推進(jìn)創(chuàng)新管理體系建設(shè)進(jìn)程，持續(xù)完善“1+2+10”創(chuàng)新體系構(gòu)架，設(shè)置專利提升與科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聚焦科技創(chuàng)新績效目標(biāo)，加強科技研發(fā)投入，充分利用廠內(nèi)“創(chuàng)新工作室”有利條件，組織勞動模范與技能人才開展多種類的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造。

　　強化服務(wù)職工，建設(shè)“溫馨之家”

　　沁北電廠工會緊盯重大節(jié)點與關(guān)鍵時期，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等慰問活動。建立困難職工檔案庫，持續(xù)完善困難職工走訪慰問長效機制和信息反饋渠道，當(dāng)好職工“娘家人”。充分發(fā)揮籃球、足球、乒羽等9個職工文體協(xié)會作用，組織開展職工羽毛球賽、臺球賽?；@球賽等豐富多彩的文體活動，不斷增強職工對工會認(rèn)同感、歸屬感。

　　深化民主管理，建設(shè)“和諧之家”

　　沁北電廠堅持念好“治促聯(lián)舉”四字訣，建立以職工代表大會、廠務(wù)公開、職工監(jiān)事制度為主體，民主懇談、職工咨詢、職工議事、職工信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等協(xié)同開展的“3+N”民主管理模式，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委監(jiān)督、行政實施、工會推進(jìn)、職工參與的工作機制,并將民主管理工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建審定重大公開事項框架，及時解決企業(yè)員工“急難愁盼”問題。