每天一上班，換上工作服，然后再準備好化驗用的儀器，跟同事一起，開始做水、煤、油等樣品的化驗。這個工作習慣，從楊紅來到中煤伊犁能源開發(fā)有限公司從事化驗工作后，已堅持了13年，化驗零失誤。用她的話來說，就是簡單的事重復做，重復的事仔細做。

　　不過，讓楊紅印象最深是，每天做煤樣檢測及發(fā)熱量實驗需要拿設備配件氧彈，這個氧彈比較重，約莫3公斤左右。如果按照一天化驗10個煤樣來算，她至少要拎20次氧彈，常常累的胳膊酸脹。楊紅打趣地說：“挺好，每天不用花錢就能健身。”

　　僅2023年，楊紅和同事就完成煤化驗32279次、各類油檢測1010余次、環(huán)保實驗1011次、水質分析4500余次、配制實驗藥品60余種，為公司煤、油等基礎性化驗及機組的正常運轉工作提供了可靠的依據。

　　創(chuàng)新方法 解決了一項“難度題”

　　楊紅所在的化驗班除了一名男職工外，都是清一色的“娘子軍”，擔負著公司每年200多萬噸、價值幾個億的來煤質量檢測任務，責任非常重。

　　所以，楊紅非常清楚自己的肩頭的職責。她知道化驗員化驗出來的數據不僅是公司對外結算的重要依據，也對公司的安全生產起著重要的作用，一個小數點的誤差就可能給公司造成重大經濟損失。她時常告誡自己：“絕對不能有絲毫的馬虎。”

　　工作13年來，楊紅非常珍惜跟老師傅學化驗技術、方法及專業(yè)知識的機會，不斷錘煉自己的技能本領，以確保每一次化驗數據的準確性和可靠性。

　　據同事魏靜說，楊紅不僅好學，有時候，她還開動腦筋，創(chuàng)新化驗方法，很讓我們刮目相看。

　　二氧化硅是水質分析檢測的一項重要指標，通過分析檢測可以及時處理運行中的異常工況，避免發(fā)生事故，并延長鍋爐的使用壽命。但是由于做二氧化硅實驗所用的藥品1—2—4酸的不穩(wěn)定性，實驗結果的準確性經常受到影響，而控制水質中的硅含量對發(fā)電機組的安全運行至關重要。還有，每到夏天，因為溫度升高，也會導致藥品的穩(wěn)定性受到影響，進一步影響硅含量數據的準確性。

　　為解決這個“難度題”，楊紅拉上同事尋找解決方法。經過與設備廠家積極溝通及多次嘗試和實驗，最終找到一種新的做硅實驗方法。這一新方法將之前實驗中的藥品1—2—4酸更換為硫酸亞鐵銨，不僅大大提高了數據的穩(wěn)定性，還減少了藥品對身體的傷害。

　　這次化驗方法創(chuàng)新對班組來說，是一個非常重要的突破，使機組的正常運行得到了更好地保障。之后，楊紅把這個方法做成QC課題，代表班組參加了公司年度QC發(fā)布活動，一舉獲得一等獎。

　　迎難而上 做了一回“代班長”

　　提到班長張竚姣，楊紅非常欽佩。她說，班長不僅做事麻利，工作經驗也非常豐富。楊紅一直想成為班長這樣的人。

　　有一次張竚姣休假期間，接到新疆電力技術監(jiān)督中心組織開展20個實驗室油色譜檢測能力驗證工作的通知。張竚姣把這個具有挑戰(zhàn)性的任務交給了楊紅，并打趣地說：“你現在是‘代班長’，這次實驗數據的準確性直接關系到能否通過新疆電力技術監(jiān)督中心油質色譜檢測能力驗證，也關系到企業(yè)的技術聲譽。

　　雖然此時壓力很大，但楊紅也想嘗試下，證明自己的能力。她暗自為自己打氣：我一定行的!

　　收到新疆電力技術監(jiān)督中心寄來的油樣后，她開始標氣、取樣、震動、抽氣、化驗，每一個步驟、每一個動作，她都做到一絲不茍、精心操作。有不懂的地方就打電話請教張竚姣，楊紅認為這樣做也是對實驗結果的最大保障。

　　功夫不負有心人。最終楊紅的化驗結果通過了新疆電力技術監(jiān)督中心油質色譜檢測能力驗證，成為新疆僅有7個驗證合格的化驗室之一。在驗證實驗室總數為20個，驗證通過率僅為35%的情況下，實屬不易。

　　張竚姣發(fā)來微信祝賀楊紅，楊紅心里美滋滋的。她認為，這一結果，不僅證明了自己的技術實力，也展現了一種化驗人的職業(yè)精神。

　　“楊紅，這個量熱儀怎么又不退水了，你快來看下吧。”在“代班長”期間，楊紅還接到許多求助。

　　楊紅深知化驗設備的穩(wěn)定性對化驗數據結果的重要性。她立即進行了檢查，發(fā)現是量熱儀的抽水泵壞了。幾番操作后，問題終于得到了解決。

　　開花結果 成為一名“楊師傅”

　　2019年，楊紅報名參加了全國電力行業(yè)燃料化驗員技能競賽，憑借自己過硬的技術實力，她過五關斬六將，從99進6的賽制中入圍決賽，最終取得了優(yōu)秀獎，成了班里的“技術大拿”。2023年，她還考取了中級注冊安全工程師證書，成為班里乃至公司唯一一個取得該證的女員工。

　　用張竚姣的話來說，楊紅已經從當初的一個“職場小白”成為一名“化驗一姐”了。同事都從“小楊”改稱她為“楊師傅”。

　　2024年1月，化驗班來了兩名新員工，一個叫謝蒙，一個叫宋萍萍。兩位新員工都有渴求學習技術本領的欲望。

　　“楊師傅，你能教下我怎么校準這個儀器嗎?”“楊師傅，這次實驗變壓器油中的氫氣含量怎么會有些偏高?”在化驗室，兩位新員工每天都黏著楊紅。

　　楊紅總是毫無保留把自己掌握的技術和經驗分享給她們。在做實驗過程中，耐心地給她們講解操作步驟和注意事項，以及應急處置措施。為盡快提升她們的技術本領，楊紅擬定了一套培訓方案，有講一小課、一次技術問答、一次技術考試等。同時還采取了分組輪崗的方法在水、煤、油，環(huán)保等小組進行精細化管理，使一人缺崗，其他人都能頂的上。

　　楊紅還邊學習、邊摸索，和同事一起把技術轉化成成果。在對水質化學耗氧量測定的方法上，把過去的重鉻酸鉀法改進為COD光度法快速檢測方法。實施后，班組化學藥品的開支節(jié)約了預算的20%，同時試驗效率更是提升了50%，2023年各項開支比預算節(jié)約了近1萬元。

　　楊紅說，我們化驗班是個集體，惟有班員共同進步，能力均衡，班組才能高效輕松地完成各項任務。