為落實(shí)集團(tuán)公司"雙對標(biāo)"要求，遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保認(rèn)真安排部署，以特許經(jīng)營板塊作為突破口，與國內(nèi)同行開展全面對標(biāo)。3月19日下午，國家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保、大唐集團(tuán)大唐環(huán)境、國家能源集團(tuán)國電科環(huán)共同組織所屬環(huán)保特許經(jīng)營公司以視頻會議形式召開了特許經(jīng)營對標(biāo)工作研討會，對于進(jìn)一步統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑、促進(jìn)對標(biāo)工作指標(biāo)體系優(yōu)化等22個(gè)具體單項(xiàng)問題進(jìn)行了逐一討論，并給出了解決方案。

　　會上，三方圍繞對標(biāo)指標(biāo)體系、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑、燃煤電廠環(huán)保特許經(jīng)營現(xiàn)行環(huán)保電價(jià)結(jié)算機(jī)制、副產(chǎn)物銷售處置、超低排出口壓減運(yùn)行增加成本情況、固定資產(chǎn)折舊年限、稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況等共同關(guān)心的問題進(jìn)行了友好交流。會議同意進(jìn)一步對指標(biāo)體系進(jìn)行梳理，精簡出對指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營效用較高的重要指標(biāo)體系，剔除影響較小的指標(biāo)，減輕基層單位數(shù)據(jù)填報(bào)負(fù)擔(dān)，并就環(huán)保裝置耗電量結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員及工資薪酬統(tǒng)計(jì)范圍、收入成本結(jié)構(gòu)的匹配原則等具體指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)口徑達(dá)成一致意見，并同意固化定期工作交流機(jī)制，就有關(guān)事項(xiàng)繼續(xù)保持密切溝通。

　　本次會議內(nèi)容具體、富有實(shí)效，為行業(yè)互學(xué)、取長補(bǔ)短搭建起良好平臺。同時(shí)，對標(biāo)長效機(jī)制的建立，對于提升燃煤電廠環(huán)保特許經(jīng)營管理水平具有積極的促進(jìn)作用。