中國電力網(wǎng)訊 近日,大唐華銀耒陽發(fā)電公司出臺《班長年功津貼實(shí)施辦法》,旨在進(jìn)一步激發(fā)班組長和技術(shù)員工作激情和潛能,穩(wěn)定生產(chǎn)一線骨干隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)技能人才隊(duì)伍健康發(fā)展。
班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,是企業(yè)的“兵頭將尾”。為提升“兵頭將尾”的穩(wěn)定感和歸屬感,該公司結(jié)合成建制劃轉(zhuǎn)雷州公司人員200多人,以及近幾年生產(chǎn)一線退休人員逐年增加,生產(chǎn)班組人員大幅減少的實(shí)際情況,適時(shí)出臺該規(guī)定。
該公司享受班長年功津貼的技能人才按本人申請、資格審核、網(wǎng)上公示、確認(rèn)發(fā)放的程序進(jìn)行認(rèn)定。自辦法實(shí)施以來,該公司共有74名班組長、技術(shù)員申報(bào)班長年功津貼。人力資源部通過查看調(diào)令和部門崗位異動申請記錄、翻閱個(gè)人檔案、調(diào)閱工資臺帳等各種證明材料,對每名申報(bào)人員的具體任職經(jīng)歷進(jìn)行反復(fù)考證,確保準(zhǔn)確無誤。經(jīng)考核評審工作小組審核,65名申報(bào)人員通過審核(其中發(fā)電部22人,燃運(yùn)部14人,檢修維護(hù)部29人)并在信息港進(jìn)行公示,從去年11月起正式享受班長年功津貼。
辦法規(guī)定,班長年功津貼實(shí)施動態(tài)管理,因發(fā)生不安全事件或其他違紀(jì)事件被免去現(xiàn)有職務(wù)或降級使用,不具備享受年功津貼待遇或需要暫停發(fā)放年功津貼的,相關(guān)部門及時(shí)將有關(guān)通報(bào)發(fā)人力資源部,人力資源部辦理暫停(或終止)年功津貼審核流程后執(zhí)行。享受年功津貼的人員,同時(shí)被評為耒電公司或華銀公司技術(shù)、技能專家的,在聘期內(nèi)專家待遇與年功津貼不同時(shí)享受,按照就高不就低的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
據(jù)悉,今年該公司有1名技能人才申報(bào)享受班長年功津貼,另有1名已享受班長年功津貼的技能人才,同時(shí)被評為耒電公司技能專家,在聘期內(nèi)按就高不就低原則,暫停班長年功津貼。
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