中國電力網(wǎng)訊  大唐華銀耒陽發(fā)電公司帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度自2008年起施行，迄今已有十余年，對保障職工身心健康，調(diào)動職工工作積極性發(fā)揮了巨大作用。今年以來，該公司根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，總結分析年休假現(xiàn)狀及存在的問題與不足，制定年休假專項工作方案，進一步落實職工年休假制度，切實維護職工休息休假權利，加強職工人文關懷，做實職工關心關愛工作，有效助推了公司的高質(zhì)量發(fā)展。

　　該公司妥善處理工休關系，統(tǒng)籌年休假計劃安排，公司領導帶頭休年休假，總經(jīng)理工作部編制公司領導年休假計劃，按干部管理權限報上級公司批準實施。各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，以職工休假與公司工作兩不誤為原則，統(tǒng)籌安排職工年休假，編制職工年休假計劃并組織實施，在不影響正常工作的基礎上，應休盡休。

　　同時規(guī)范休假審批流程，建立年休假長效機制，實行休假申請審批制度，請假手續(xù)完整、合規(guī)，考勤管理及時、準確。每年底統(tǒng)計當年職工年休假計劃完成情況，統(tǒng)籌規(guī)劃下年職工年休假計劃，年度部門職工年休假計劃完成率納入各部門年度績效考核，原則上不低于95%，每降低1%，下一年度部門總績效分數(shù)減1分，把職工休年休假列為經(jīng)常性工作，保障年休假制度落實到位。