中國電力網(wǎng)訊  新冠肺炎疫情期間，當(dāng)我們隔離在家的時候，同煤漳電同華發(fā)電公司行政管理部的張海萍卻加入了晉中市紅十字博愛救援隊，成為了一名光榮的志愿者，勇敢地投入到為學(xué)校村莊消毒、入戶掃碼登記、人員信息摸排的戰(zhàn)斗中，志愿時長128小時，成為抗疫戰(zhàn)線中一抹靚麗的“巾幗紅”。

　　2019年，該公司設(shè)備部鍋爐專業(yè)共組織#1爐、#2爐磨煤機大修12臺/次，臨停消缺4次，鍋爐專工楊宏永總是第一時間到達檢修現(xiàn)場，認真進行檢修監(jiān)督與質(zhì)量驗收，用實際行動詮釋“愛崗敬業(yè)”的含義;他帶領(lǐng)隊伍對12臺磨煤機進行改造治理，徹底根除了漏風(fēng)漏灰現(xiàn)象，使磨煤機區(qū)域從粉塵彌漫、灰塵堆積轉(zhuǎn)變?yōu)楦蓛粽麧?，成為首屈一指?ldquo;文明示范區(qū)”。

　　?；穾旆坷铮l(fā)電部化學(xué)綜合班賀國華打開藥品儲存柜，小心翼翼地拿起藥瓶，仔細端詳著標簽上的內(nèi)容，站在一旁的劉彥斌認真對比校驗，將準確信息記錄在臺賬上……通過對標先進、區(qū)域整改、規(guī)范制度、落實管理、鞏固治理、強化監(jiān)督等工作環(huán)節(jié)，同華發(fā)電公司圓滿完成集團公司“?；饭芾順藯U示范單位”創(chuàng)建任務(wù)，?；穾旆恳渤蔀橛忠幻?ldquo;文明示范區(qū)”。

　　2019年以來，該公司深入培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷加強精神文明建設(shè)，像這樣充滿正能量的故事在公司越來越多，企業(yè)風(fēng)氣持續(xù)改善，員工精神面貌蓬勃向上，各項工作穩(wěn)步推進，通過輿論引導(dǎo)、文化塑造、惠民工程等不斷鞏固精神文明創(chuàng)建成果，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量。

　　完善制度體系，強化日常創(chuàng)建管理

　　同華發(fā)電公司堅持“一把手”負責(zé)制，把精神文明創(chuàng)建工作列入了該公司年度工作目標，提上黨委會重要議事日程，成立了由黨委書記、董事長與總經(jīng)理任組長、黨委委員任副組長的文明單位建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

　　精神文明單位建設(shè)辦公室設(shè)在黨委工作部，工作人員認真學(xué)習(xí)《集團公司精神文明建設(shè)工作要點》和《集團公司精神文明年度工作指南》，大膽創(chuàng)新，堅持物質(zhì)文明與精神文明“兩手抓，兩手硬”和“精神文明重在建設(shè)”的方針，把精神文明建設(shè)與年度生產(chǎn)經(jīng)營目標考核相結(jié)合，堅持“黨政一體化”考核，加強了動態(tài)管理。

　　堅持宣傳教育，共筑思想道德基礎(chǔ)

　　每天下班后，徜徉在廠區(qū)的綠茵中，職工們總會路過那扇巨大的宣傳展板，上面的“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀內(nèi)容格外醒目。

　　近年來，同華公司持續(xù)加強教育宣傳，積極培育良好企業(yè)風(fēng)尚。一是堅持“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化，把學(xué)懂、弄通、做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果入腦入心、指導(dǎo)實踐、推動工作，生技部韓繼忠榮獲山西省“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)先進稱號。

　　二是扎實推進“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定理想，實事求是，為干事創(chuàng)業(yè)營造精神氛圍。

　　三是加強社會主義核心價值觀宣傳教育，在廠區(qū)醒目位置擺放展板，利用電子屏幕等廣泛傳播社會主義核心價值觀;舉辦了紀念建黨98周年暨“七一”表彰文藝匯演、國慶節(jié)升國旗儀式、組織收看慶祝中華人民共和國成立70周年大會等一系列愛國主義教育活動，增強責(zé)任感與使命感。

　　四是加大新聞報道力度，有力擴大了公司影響力，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

　　打造文明陣地，賦能企業(yè)快速發(fā)展

　　同華發(fā)電公司黨委、各支部、各部門結(jié)合實際工作，積極推出特色活動，切實把精神文明建設(shè)工作貫穿于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)新改革等方面，著力加強思想道德建設(shè)。

　　一是多點發(fā)力，提升生產(chǎn)管理能力。大力建立完善標準化生產(chǎn)環(huán)境，設(shè)備部磨煤機設(shè)備區(qū)域、發(fā)電部化學(xué)綜合班以及行政部綠化隊是近年來建立起來的文明示范區(qū)，?；饭芾肀患瘓F公司列為行業(yè)標桿，各項成果有力提高精細化管理水平;牢固樹立大安全格局，重點聚焦“防非停”與“反三違”工作，以健全制度貫穿始終，嚴肅考核制度，注重回訪教育，2019-2020年，該公司安全生產(chǎn)專題片在集團公司競賽中分別獲得一、二等獎;踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，對污水處理、環(huán)保設(shè)施等進行規(guī)范化治理，大力倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保生產(chǎn)，積極利用企業(yè)排污許可證可實現(xiàn)抵押貸款的功能，以部分排污權(quán)做抵押，順利融資2000萬元，實現(xiàn)了向環(huán)保要效益的良好局面。

　　二是以點帶面，加強示范引領(lǐng)作用。該公司弘揚善行義舉、倡導(dǎo)美德美行，積極推進“季評十好年評十佳”評選，財務(wù)部郭文卿常年為貧困地區(qū)兒童捐款、行政部張海萍疫情期間自告奮勇參加志愿者服務(wù)隊、發(fā)電部運行人員新冠肺炎疫情封廠期間無休假輪班爭發(fā)搶發(fā)電量全力保證安全生產(chǎn)，充分營造了助人為樂、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的工作環(huán)境;黨委工作部利用電子報、網(wǎng)站、展板、微信群等，加大典型經(jīng)驗與事跡的宣傳力度，形成培育典型的長效機制;加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，積極開展“網(wǎng)聚員工正能量，爭做同煤好網(wǎng)民”文明上網(wǎng)系列活動，下發(fā)文明上網(wǎng)規(guī)范要求，各黨支部教育引導(dǎo)廣大員工文明上網(wǎng)，堅決做到不造謠、不信謠、不傳謠，營造積極向上的工作氛圍。

　　三是扶貧助困，切實開展普惠服務(wù)。同華發(fā)電公司始終堅持“群眾利益無小事”的理念，出臺《公司領(lǐng)導(dǎo)接待日管理制度》，做好政策解讀，解決合理訴求，真心實意為群眾辦實事好事;充分發(fā)揮工會和共青團組織聯(lián)群紐帶作用，為員工排憂解難辦實事，廣泛深入開展了“春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、特重病救助”及節(jié)日送關(guān)懷活動，為兩名特重病患者發(fā)放救助金1.6萬元，開展了職工健康及職業(yè)病體檢，并在元旦春節(jié)、中秋國慶期間對生產(chǎn)一線職工親切慰問，在端午節(jié)為全體職工發(fā)放了粽子，貼心開展了“送清涼”走基層慰問活動;扎實開展“三零”單位創(chuàng)建，加強治安隱患排查，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，確保公司治安穩(wěn)定。

　　四是精準扶貧，勇敢擔(dān)起社會責(zé)任。同華發(fā)電公司堅決貫徹落實中央、省委和集團公司扶貧工作要求，把幫扶重任扛在肩頭。黨員干部與貧困戶簽訂了結(jié)對扶貧目標責(zé)任書，班子成員與幫扶責(zé)任人定期入戶走訪，認真解決貧困戶生產(chǎn)、生活困難。也籌建了愛心超市，組織青年志愿者、幫扶責(zé)任人到貧困村開展政策宣傳、農(nóng)產(chǎn)品助銷、醫(yī)療咨詢、體檢和理發(fā)等便民服務(wù)活動。

　　該公司也幫助黃嶺村建成了“黃嶺茶廠”，組建了制茶隊伍，建成了百畝茶園，率先在忻州市實現(xiàn)毛尖茶規(guī)?；N植;在中馬坊村大力發(fā)展“晉汾源”小雜糧加工項目。公司精準扶貧工作切實到位，受到了駐地黨委政府高度認可和貧困村民的一致肯定。

　　文明花開正當(dāng)時，揚帆奮進創(chuàng)佳績。同華發(fā)電公司于一點一滴中展現(xiàn)文明，一言一行中涵養(yǎng)精神，以精神文明建設(shè)的新成果引領(lǐng)風(fēng)尚、匯聚人心、凝聚力量，全力推動生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)佳績，確保全年“滿堂紅”!

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