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大唐洛河發(fā)電廠多維度做實(shí)職工關(guān)心關(guān)愛工作

發(fā)布時(shí)間: 2020-09-14 08:35:25   來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)  作者:金楠

  中國(guó)電力網(wǎng)訊  今年以來(lái),大唐淮南洛河發(fā)電廠認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)心關(guān)愛職工各項(xiàng)措施,強(qiáng)化人文關(guān)懷,落實(shí)后勤保障,傾心關(guān)懷幫扶,推出一系列實(shí)打?qū)嵉呐呐e措,定格一張張親情家園的生動(dòng)瞬間,帶領(lǐng)全廠干部職工圍繞幸福大唐建設(shè)畫出最大同心圓。

  傾聽心聲順民意。洛河發(fā)電廠充分利用每月“三會(huì)一課”及“黨員活動(dòng)日”時(shí)機(jī),由廠黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭走進(jìn)基層聯(lián)系點(diǎn)、走進(jìn)班組,傾聽職工心聲,調(diào)研民情民意。同時(shí),該廠依托每季度及重要時(shí)期組織開展的職工思想動(dòng)態(tài)分析,以支部為單位深入摸排掌握職工思想波動(dòng)情況,及時(shí)了解掌握基層工作情況與職工真實(shí)想法,幫助協(xié)調(diào)解決各類合理訴求和困難。在此基礎(chǔ)上,該廠深入推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè),持續(xù)發(fā)揮職工心理健康咨詢室“陣地”作用,足量配備心理健康書籍、心理沙盤為職工舒心減壓,并多次聯(lián)系安徽理工大學(xué)等高校心理系教授及淮南市第一人民醫(yī)院精神科醫(yī)療專家,為職工提供專業(yè)心理疏導(dǎo)和知識(shí)講座,及時(shí)緩解職工工作與生活壓力。該廠還定期組織開展面向基層工會(huì)主席的心理健康知識(shí)培訓(xùn),提升工會(huì)干部工作水平和服務(wù)質(zhì)量,使工會(huì)干部切實(shí)成為職工困難的知情人、幫扶人,包干負(fù)責(zé)職工群眾冷暖,推動(dòng)“幸福大唐”建設(shè)落在實(shí)處。

  精準(zhǔn)幫扶暖人心。洛河發(fā)電廠著力強(qiáng)化黨員作用發(fā)揮,全面實(shí)施“黨員網(wǎng)格化”管理,組建428個(gè)黨員網(wǎng)格,把每一位職工群眾劃入一個(gè)黨員網(wǎng)格內(nèi),按照“定格、定人、定責(zé)”的原則讓黨員為職工提供一對(duì)一服務(wù),確保精心引導(dǎo)、精準(zhǔn)幫扶網(wǎng)格職工,不斷拉近職工與組織的親密關(guān)系,切實(shí)做到職工冷暖有人問(wèn)、疑惑有人解、困難有人幫。在此基礎(chǔ)上,該廠組織開展了“解難紓困、溫暖幫扶”專項(xiàng)行動(dòng),出臺(tái)落實(shí)上級(jí)公司關(guān)心關(guān)愛干部職工的18條重點(diǎn)措施53條具體舉措,建立“一對(duì)一”“多對(duì)一”“一對(duì)多”的聯(lián)系機(jī)制,完善職工困難群體幫扶機(jī)制,全力打造企業(yè)家園共同體。該廠進(jìn)一步做實(shí)“五慰問(wèn)”“四季節(jié)”活動(dòng),在職工生日、生病住院、婚喪嫁娶、家庭突遇重大困難,特殊季節(jié)、傳統(tǒng)佳節(jié)堅(jiān)守崗位等重要節(jié)點(diǎn)和職工個(gè)人重大事件中,給予職工關(guān)心和問(wèn)候。與此同時(shí),該廠還持續(xù)深化民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè),在2019年完成的“職工運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所和生活環(huán)境改造”和“職工食堂就餐環(huán)境改善”兩項(xiàng)“六最”項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,今年充分征求和參考職工意見建議,確定“提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)普惠力度”和“改善職工健身中心環(huán)境”為2020年度民生工程“六最”項(xiàng)目,將工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的250元/人提高到300元/人,并為生活區(qū)羽毛球、乒乓球館修繕設(shè)施和加裝門禁,確保功在日常,將更多的溫暖送到需要幫助的職工身邊。

  助力成才見實(shí)效。洛河發(fā)電廠始終把教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)福利帶給廣大職工,旨在幫助職工成長(zhǎng)成才。上半年,該廠策劃舉辦了2020洛電職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì),推出10個(gè)專業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目,讓廣大職工展示風(fēng)采、切磋技藝,加快提高職工技能水平與職業(yè)素養(yǎng)。與此同時(shí),該廠還著力提升職工綜合能力和道德素養(yǎng),組織評(píng)選“踐行洛電好作風(fēng)”典型團(tuán)隊(duì)、典型人物,強(qiáng)化先進(jìn)典型引領(lǐng)作用,帶領(lǐng)黨員、干部、職工當(dāng)楷模、作表率,讓好作風(fēng)成為職工的價(jià)值追求;組織開展開展“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”2020年合理化建議征集評(píng)比活動(dòng),激發(fā)廣大職工主人翁意識(shí),引導(dǎo)職工為企業(yè)管理貢獻(xiàn)智慧、展示價(jià)值,今年以來(lái),該廠職工10項(xiàng)合理化建議獲安徽省總工會(huì)表彰。

  下一步,該廠將著力提升政治站位,積極主動(dòng)作為,認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“六次會(huì)議”精神和年中工作會(huì)精神,持續(xù)提升對(duì)職工的人文關(guān)懷和價(jià)值引領(lǐng),全力維護(hù)企業(yè)健康和諧的生態(tài)環(huán)境,為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)奮力營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛職工,職工奉獻(xiàn)企業(yè)”的良好局面。

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