中國電力網(wǎng)訊 人才是企業(yè)最寶貴的財富,是提升核心競爭力的關(guān)鍵,是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。面對新形勢、新任務(wù),大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,持續(xù)完善制度,不折不扣鍛造隊伍,不拘一格培養(yǎng)人才,充分發(fā)揮人力資源效能,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添強(qiáng)勁動力。
矢志一流,完善制度激發(fā)“人才活力”
一流的企業(yè)需要一流的制度,在制度上矢志一流的精細(xì)打磨和查漏補(bǔ)缺,不僅能讓企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)有條不紊,更能激發(fā)“人才活力”,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
近年來,該公司在制度管理上不斷精進(jìn),按照上級公司相關(guān)制度要求,并結(jié)合實(shí)際情況,標(biāo)準(zhǔn)化管理體系逐步完善。《員工持證上崗管理標(biāo)準(zhǔn)》的修訂激發(fā)了人員學(xué)習(xí)、考證的熱情,持多證、一崗多能,不僅提升職工自身本領(lǐng),而且充分激發(fā)了職工學(xué)習(xí)主動性和工作積極性,“一崗多能”培訓(xùn)成效顯著。2020年,該公司有45人次完成叉車、電瓶車、起重指揮操作特種作業(yè)培訓(xùn)與取證,4人完成高處作業(yè)維修證的特種作業(yè)培訓(xùn)、取證,6人取得低壓電工操作證,9人取得熱工計量檢定員證,2人完成挖機(jī)培訓(xùn)取證,7人取得熱工壓力專業(yè)檢定員證,35名非電焊專業(yè)人員完成低壓焊工理論和實(shí)操提能培訓(xùn)。該公司發(fā)布《員工職業(yè)發(fā)展多通道實(shí)施細(xì)則》,進(jìn)一步深化人才成長通道建設(shè),打破隱形“天花板”,消除千軍萬馬擠“獨(dú)木橋”現(xiàn)象,為想成為人才、正積極走在人才發(fā)展道路上的人員打開了一扇門。同時,《薪酬分配方案》《總經(jīng)理嘉獎管理辦法》《綜合考核標(biāo)準(zhǔn)》《高質(zhì)量發(fā)展專項獎勵實(shí)施細(xì)則(試行)》等制度的編制與修訂,有效發(fā)揮了政策優(yōu)勢及激勵機(jī)制,促進(jìn)人才合理流動、加快流動,實(shí)現(xiàn)人才更高匹配度,為打造一支技術(shù)精干、搭配合理、富有戰(zhàn)斗力的一流人才隊伍奠定基礎(chǔ)。
錨定目標(biāo),隊伍建設(shè)乘上“高速列車”
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”。繪制人才隊伍建設(shè)“路線圖”,錨定人才強(qiáng)企目標(biāo),讓人才隊伍建設(shè)乘上“高速列車”是時代任務(wù),更是高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)。
為加快人才隊伍建設(shè)步伐,該公司打破舊規(guī)則,鍛長板、補(bǔ)短板,優(yōu)存量、升品質(zhì),大力推進(jìn)關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng),給予基礎(chǔ)好、愿學(xué)習(xí)、有潛力的員工尤其是80、90、00后員工更多的培訓(xùn)機(jī)會。遵循“年輕化、知識化、專業(yè)化”原則,對集控主值及以上、部門專工、班組長、技術(shù)員等關(guān)鍵崗位有計劃性開展后備力量培養(yǎng),并按要求組織簽訂關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)師徒合同,力求做到培養(yǎng)有方法、過程有監(jiān)督、結(jié)果有閉環(huán),有效緩解了因年齡“扎推”老年化造成的人才斷層危機(jī)。2019至2020年,該公司共培養(yǎng)關(guān)鍵崗位后備人員123人,且進(jìn)一步加大了青年干部培養(yǎng)力度,向湖南分公司推薦提拔了2名80后基層單位副職年輕干部,在該公司內(nèi)部通過組織推薦、考察、提拔了4名85后中層干部。同時,遵循配優(yōu)配強(qiáng)原則,有效加強(qiáng)新能源項目管理組織保障和人才支持,目前全公司范圍內(nèi)已抽調(diào)了4名中層及24名專業(yè)骨干,積極按照上級公司的指導(dǎo)穩(wěn)步推進(jìn)光伏、風(fēng)電、智慧儲能等新能源開發(fā)工作,確保實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。
多點(diǎn)發(fā)力,教育培訓(xùn)提升“硬核實(shí)力”
古語有云“十年樹木,百年樹人”。人才培養(yǎng),提升“硬核實(shí)力”不是一蹴而就,日常培訓(xùn)的根基一定要穩(wěn),學(xué)習(xí)氛圍的土壤一定要肥沃,成才道路上的陽光一定要充足。
日常培訓(xùn)工作常抓不懈,離不開全員的共同努力。2020年年初該公司制定418項培訓(xùn)、競賽、講座計劃,在不影響生產(chǎn)的情況下全部完成。公司充分利用崗位培訓(xùn)平臺為員工“量身定制”崗位技能知識學(xué)習(xí),賬號登錄即可學(xué)習(xí),時間靈活,內(nèi)容自選,廣受歡迎,當(dāng)前員工培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)率達(dá)到100%,整體完成進(jìn)度達(dá)96%。各部門利用該培訓(xùn)平臺開展各類考試,包括轉(zhuǎn)崗人員上崗考試、培訓(xùn)月度考試、競賽模擬考試110次,并自發(fā)建立了集控、環(huán)保、燃運(yùn)、安全管理等私有題庫16個,共5892道題,進(jìn)一步為員工的專業(yè)知識學(xué)習(xí)提供了便利。該公司網(wǎng)站“學(xué)習(xí)園地”欄目中發(fā)布了旋轉(zhuǎn)振動管理、技術(shù)監(jiān)督要點(diǎn)、節(jié)能管理、機(jī)組非停典型事件分析等9項課件,各部門積極依托“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”堅持學(xué)習(xí),微信、QQ、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等軟件成為了宣貫、交流、學(xué)習(xí)的主陣地,學(xué)習(xí)熱情有增無減。
技能競賽是發(fā)掘人才的舞臺。公司組織完成集控運(yùn)行、電氣檢修、熱控、電控等23個全員技能競賽項目,通過以賽促訓(xùn),強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn),提升員工崗位技能水平,挖掘出一批優(yōu)秀的新生力量。該公司趁熱打鐵,以上級公司及行業(yè)競賽為抓手,提前策劃、強(qiáng)化訓(xùn)練,一方面為在技能競賽中取得好成績做準(zhǔn)備,一方面助力員工提升技能服務(wù)企業(yè),在各項技能競賽中,該公司4名職工榮獲“湖南分公司2020年優(yōu)秀技能選手”稱號。
2020年是極為特殊的一年,該公司全員眾志成城抗擊新冠肺炎疫情,用責(zé)任與使命書寫著電力人平凡而又偉大的“逆行”?;厥滓荒甑膴^斗,大家信心堅定不移,步伐鏗鏘有力,人力資源效能得到有效發(fā)揮,該公司高質(zhì)量發(fā)展勢頭喜人。2021年,新起點(diǎn),新征程,該公司將繼續(xù)堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,凝聚強(qiáng)大攻堅合力,為公司圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)提供智力和人才保障,以新作為開啟助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會
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