大唐華銀金竹山發(fā)電公司強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)提升人員技術(shù)素質(zhì)
發(fā)布時(shí)間: 2020-10-20 11:13:15 來源:中國電力網(wǎng) 作者:李石長
人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),提升人員的技術(shù)素質(zhì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。今年以來,大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司采取多種培訓(xùn)方式相結(jié)合,加速提升集控運(yùn)行人員的崗位能力。
針對(duì)集控運(yùn)行人員,該公司實(shí)行崗位任職資格制,定期組織開展崗位任職資格考試,通過理論考試,現(xiàn)場(chǎng)答辯和談心談話。目前,該公司發(fā)電部12人取得上一級(jí)崗位的任職資格,并到班組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)。
為保證現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和生產(chǎn)安全。該公司發(fā)電部實(shí)行崗位一帶一的學(xué)習(xí)方式,既能提升45歲以下職工的現(xiàn)場(chǎng)操作水平,同時(shí)又保證學(xué)習(xí)過程中的安全可靠。每一位青年職工由班組指定一名技術(shù)水平高的人員當(dāng)師傅,實(shí)行“一帶一”,保證學(xué)習(xí)的安全性和連續(xù)性。
為實(shí)現(xiàn)集控運(yùn)行人員一崗多能。該公司針對(duì)亞臨界和超臨界機(jī)組人員互換性差的弱點(diǎn),集控專業(yè)各值在一期機(jī)組停運(yùn)時(shí)在保證一期設(shè)備安全的前提下,分期分批安排人員到二期運(yùn)行機(jī)組學(xué)習(xí),二期機(jī)組停運(yùn)時(shí)到一期機(jī)組學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)一崗多能。同時(shí),提高新進(jìn)廠職工上盤操作能力,組織專工到集控室對(duì)青年職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考問和監(jiān)盤指導(dǎo),提高年輕職工發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力。
該公司通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)形成了人人爭上高崗位的學(xué)習(xí)氛圍,著力培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)人才,為企業(yè)持續(xù)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
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