工程公司的文化是項目文化，是以項目價值為核心、以設計為支撐、整合多種資源的文化，工程公司優(yōu)勢是“設計+項目管理”，而設計是工程的靈魂，一家工程公司脫離設計談工程是盲目的、不切實際的和危險的。大唐電力設計研究院始終致力于提升設計能力，優(yōu)化設計水平，扎實黨的建設構建攻堅團隊，弘揚工匠精神精神助力公司高質量發(fā)展。

　　信仰，提升設計能力的高度。

　　大唐電力設計研究院黨委積極發(fā)揮“紅色引擎”的引領帶動作用，創(chuàng)新發(fā)展 “黨建鑄魂、匠心筑夢”的工匠文化，扎實做好黨建與生產經營的結合文章。一是用黨建的力量武裝設計人才思想，構筑立場堅定的人才梯隊。二是大力弘揚“懷匠心、踐匠行、做匠人”精神，深入開展設計質量檢查，力求精益求精做設計，專業(yè)專注做精品。三是樹立先鋒模范典型形象，宣傳先進黨員恪盡職守、勤勉敬業(yè)的可貴精神，帶動更多職工盡心盡責、上下同心，大力發(fā)展設計院主業(yè)，實現(xiàn)黨的建設與業(yè)務發(fā)展同頻共振。

　　求知，提升設計能力的廣度。

　　目前，國內煙氣治理行業(yè)的競爭已經進入白熱化，逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。大唐電力設計研究院在基礎性和前瞻性技術研究方面，深入貫徹落實黨中央、國資委及中國大唐關于國有企業(yè)改革的一系列決策部署，牢牢把握關鍵點和著力點，結合大唐環(huán)境產業(yè)集團股份有限公司總體部署和自身發(fā)展需要，整合技術和研發(fā)力量，成立三大研究所，并且以此為依托，發(fā)揮高端人才核心作用，結合自主創(chuàng)新，緊貼企業(yè)生產經營和發(fā)展的需要，重點圍繞火電環(huán)保領域開展職工創(chuàng)新工作，完成以新系統(tǒng)方案及關鍵技術研究為代表的基礎和前瞻性技術研究，提升技術研究水平，重點實現(xiàn)高效脫硫技術研究、智能噴氨調節(jié)技術等關鍵技術的突破。近年來，大唐電力設計研究院共承擔國家重點研發(fā)課題2項，發(fā)表論文200余篇，主(參)編國家和行業(yè)標準8項，累計取得授權專利312項，完成中國大唐和大唐環(huán)境重點攻關項目20余項。

　　履責，提升設計能力的硬度。

　　暮色蒼?？磩潘桑瑏y云飛渡仍從容。關鍵時刻黨員要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩。大唐電力設計研究院支部組織成立攻堅項目小組，以工程設計和質量為主軸心，圍繞設計質量、進度、評審、創(chuàng)新及團隊精神等6個方面開展攻堅活動，按期、高效完成設計方案，提升設計質效，確保各項工程優(yōu)質高效完成。時刻擰緊責任擔當發(fā)條，弘揚專業(yè)精準、嚴謹細致、奉獻務實，“苦累面前多思得，工作當中多思責”。立足本職工作，以“功成不必在我、功成必定有我”的情懷和擔當，聚焦高質量發(fā)展，成為想干事、能干事、干成事的行家里手和領域標兵。

　　修身，提升設計能力的純度。

　　做技術，要耐得住寂寞，守得住清貧。作為設計工程師，要存赤子心，立為國家環(huán)保事業(yè)奮斗的志向，對所專之術長期鉆研、打磨。設計院黨委為青年人打造了成熟的人才培養(yǎng)平臺——雙導師輔導制度。為每位畢業(yè)新生提供兩位導師呵護其成長。領導班子成員做第一導師，引領青年觀設計院發(fā)展大事;專業(yè)骨干人員做第二導師，教授青年學專業(yè)之術。設計院黨委鼓勵青工走上講臺，分享自己最“拿手”的新技術、新經驗，激發(fā)青年人才敢想、敢說、敢做的干事創(chuàng)業(yè)動力。為保證設計產品水平穩(wěn)定，設計院黨委成立質量抽查小組，每月抽查信息臺賬、出版成品、過程文件等資料，從抽查中發(fā)現(xiàn)問題、分享經驗、制定制度，績效激勵。學領導智慧、習同事激情，過往項目皆為經驗，以天下之至柔，馳騁天下之至堅。

　　心有所信，方能行遠。設計院黨委將持續(xù)完善政治建設，體系制度建設、人才培養(yǎng)和激勵政策，以高質量黨建為統(tǒng)領，創(chuàng)新驅動發(fā)展，提升科技創(chuàng)新、技術服務和人才培養(yǎng)能力，建設一支集工程設計、科技研發(fā)、技術保障為一體的綜合性創(chuàng)新團隊，全面提高業(yè)務能力，為高質量發(fā)展提供堅實保障。

　　作者系大唐電力設計研究院黨委委員、副院長

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