大唐長(zhǎng)熱吉林熱力有限公司黨委副書記、副總經(jīng)理 陳宗直
 

　　中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》后，集團(tuán)公司、省公司相繼作出了安排部署，今天利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討的機(jī)會(huì)，我從以下三個(gè)方面與大家交流體會(huì)。

　　深化思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺(jué)性。習(xí)近平總書記深刻指出“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道”，多次強(qiáng)調(diào)“要在全黨大興調(diào)查研究之風(fēng)”。調(diào)查研究也是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的重要內(nèi)容。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有決策權(quán)。調(diào)查研究是共產(chǎn)黨人的重要思想方法和工作辦法，是做好各項(xiàng)工作的基本功。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)識(shí)到調(diào)查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要手段;要認(rèn)識(shí)到實(shí)事求是是馬克思主義的精髓，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，是我們想問(wèn)題、作決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要認(rèn)識(shí)真正掌握全面、真實(shí)、豐富、生動(dòng)的第一手材料，是進(jìn)行科學(xué)決策的前提和基礎(chǔ);要認(rèn)識(shí)到如果不了解實(shí)際，把自己的主觀愿望當(dāng)作客觀現(xiàn)實(shí)，憑老經(jīng)驗(yàn)想當(dāng)然、拍腦袋，必然會(huì)影響決策。因此，我們要提高政治站位，按照黨中央和上級(jí)黨組織的安排部署，增強(qiáng)做好調(diào)查研究的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，練好調(diào)查研究基本功。

　　緊貼供熱實(shí)際，增強(qiáng)調(diào)查研究的針對(duì)性。開展調(diào)查研究，并非形成調(diào)研報(bào)告就是調(diào)研的“終點(diǎn)”，根本目的在于追求一個(gè)“實(shí)”字，只有立足于解決供熱實(shí)際問(wèn)題，注重調(diào)研成果的運(yùn)用，做實(shí)做深做細(xì)調(diào)研“后半篇文章”，才能真正讓調(diào)查研究落地見效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要眼睛向下、腳步向下，撲下身子、沉到一線，明確調(diào)研主題，突出調(diào)研重點(diǎn)，找準(zhǔn)調(diào)研“切入點(diǎn)”，抓牢分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、客戶服務(wù)、提質(zhì)增效等工作的“困難點(diǎn)”和“突破點(diǎn)”，摸清制約公司發(fā)展的瓶頸關(guān)鍵因素，準(zhǔn)確研判形勢(shì)，為探索智慧供熱途徑提供依據(jù);領(lǐng)導(dǎo)班子成員要嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，以建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員“吉先鋒”作用為“著力點(diǎn)”，定期深入黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，調(diào)研黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“黨建引領(lǐng)+”重點(diǎn)項(xiàng)目、“崗區(qū)隊(duì)日網(wǎng)”活動(dòng)推進(jìn)等情況及存在問(wèn)題，推動(dòng)黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過(guò)硬;要堅(jiān)持小中見大、點(diǎn)面結(jié)合，提出改進(jìn)提高意見建議，力求切中“要害”、直達(dá)“病灶”，為解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題“開藥方”，確保調(diào)研成效。

　　強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)調(diào)查研究的服務(wù)性。調(diào)查研究是體現(xiàn)宗旨意識(shí)的“試金石”，考驗(yàn)的是工作作風(fēng)，厚植的是人民情懷。調(diào)查研究成果的質(zhì)量如何，要由職工群眾滿意不滿意來(lái)決定。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要“身入”基層，更要“心到”基層，除了要看，更要問(wèn)、要聽、要交流，通過(guò)集體座談、問(wèn)卷調(diào)查、隨機(jī)走訪等各種形式，聽真話、察實(shí)情，了解群眾的真實(shí)想法，了解群眾的煩心事操心事揪心事，聽取職工反映的問(wèn)題和意見建議，疏導(dǎo)職工心理、改善辦公環(huán)境、維護(hù)職工權(quán)益，幫助解決職工群眾最關(guān)心最直接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。只有這樣，才能真正和職工坐在一條板凳上，才能真正獲得職工群眾信任，增進(jìn)群眾感情，贏得民心民意，才能匯聚攻堅(jiān)克難、勇毅前行的強(qiáng)大力量，才能團(tuán)結(jié)奮斗創(chuàng)建“一流熱力企業(yè)”。