2月3日，山東電建公司對10名忠誠企業(yè)、認同文化、表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的外籍員工進行表彰，這是該公司不斷推進國際化發(fā)展戰(zhàn)略的一個縮影。

目前，山東電建公司共有近二百名屬地化招聘外籍員工，他們分別從事在沙特、越南等重點國際項目的各個工作崗位上。工作中，他們認同中國電建和山東電建企業(yè)文化，服從企業(yè)和項目管理要求，在推進項目履約過程中，體現(xiàn)出自己的價值。沙特國王港項目工程管理部施工經(jīng)理Zahoor負責(zé)著對外協(xié)調(diào)及當(dāng)?shù)胤职坦芾砉ぷ?，為解決圖紙升版及批復(fù)周期長而影響現(xiàn)場施工這一難題，Zahoor積極對接沙特阿美項目管理團隊人員，向其介紹現(xiàn)場施工計劃，以其豐富的專業(yè)知識和勤奮的工作態(tài)度說服業(yè)主方管理人員，大幅縮短了圖紙釋放時間，為現(xiàn)場施工贏得了時間；Sandhana Devan是沙特吉贊項目設(shè)計管理部電氣工程師，面對新冠肺炎疫情對項目施工計劃的影響，他一方面通過郵件、遠程會議方式加強與業(yè)主和廠家溝通交流，另一方面建立工作管理臺賬，及時跟蹤問題解決進展。Sandhana Devan還結(jié)合現(xiàn)場實際情況，創(chuàng)新提出尾項未完項、范圍外意見識別梳理工作方式，有效提高了PMCC尾項管理水平，使被拒率降低了20%。2020年，在嚴峻復(fù)雜的境外疫情防控和繁重的項目履約工作中，這些外籍員工在不同領(lǐng)域和崗位上，與山東電建公司項目管理人員一起直面風(fēng)險挑戰(zhàn)，行大道、迎大考、謀大事、過大關(guān)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，交出了一份優(yōu)秀的年度答卷。