“經(jīng)過(guò)十四天的培訓(xùn)，我沒(méi)想到能感受到如此濃厚的企業(yè)文化氛圍，更沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我們這些新員工給予了如此多的關(guān)心和指導(dǎo)?！彪娊ê穗姽?021年新入職員工周春陽(yáng)，連續(xù)用了兩個(gè)“沒(méi)想到”來(lái)形容加入電建大家庭之后獲得的“第一份禮遇”。

“沒(méi)想到”的不僅僅是小周一個(gè)人，在這個(gè)熱情似火的夏季，二百余名大學(xué)畢業(yè)生走出“象牙塔”，讓最美的青春與電建邂逅，從五湖四海匯聚到泉城濟(jì)南，踏上職業(yè)生涯起跑線，譜寫(xiě)屬于自己的青春樂(lè)章。

電建青春“初相會(huì)”

“公司為新員工準(zhǔn)備好了寬闊舞臺(tái)，希望大家以年輕人特有的朝氣、智慧和才華，做新時(shí)代的最強(qiáng)舞者?！痹?021年新員工培訓(xùn)開(kāi)學(xué)典禮上，電建核電公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉法書(shū)為電建新人“職場(chǎng)第一課”送上了成長(zhǎng)寄語(yǔ)。

7月20日上午7點(diǎn)，培訓(xùn)基地前來(lái)報(bào)到的新員工逐漸多了起來(lái)，“電建萌新”們此時(shí)早已按捺不住心中的激動(dòng)。立足高質(zhì)量完成新員工入職各項(xiàng)工作，電建核電公司人力資源部、黨群工作部、醫(yī)務(wù)處等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、密切配合，分別對(duì)課程培訓(xùn)、生活保障、疫情防控、拓展訓(xùn)練、文藝匯演等各環(huán)節(jié)作進(jìn)行了精心組織，確保讓他們盡快融入到公司大家庭中。為保障新員工的身體健康，公司第一時(shí)間組織了入職體檢，現(xiàn)場(chǎng)井然有序，新員工們佩戴口罩，自覺(jué)排隊(duì)配合完成各項(xiàng)檢查。

值得一提的是，四名外地新員工在途經(jīng)河南時(shí)受強(qiáng)降雨影響，一度推遲了原定的報(bào)到時(shí)間。公司人力資源部相關(guān)人員在得知相關(guān)情況后迅速反應(yīng)，不僅隨時(shí)關(guān)注著他們的路途安全，更是精心準(zhǔn)備了營(yíng)養(yǎng)餐食和洗漱用品，為他們統(tǒng)一配發(fā)了嶄新的文化衫和工作服，確保讓每一位員工感受到企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)懷。

周密的組織還體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上。為期兩周的入職培訓(xùn)由課堂教學(xué)和文體活動(dòng)交替進(jìn)行，既包括企業(yè)文化、工程概況、建造流程、員工手冊(cè)講解等知識(shí)，又涵蓋海外工作須知、核電工程概況、安全知識(shí)培訓(xùn)等內(nèi)容，可以說(shuō)是為電建青年們“量身定制”，確保入職培訓(xùn)與到崗工作無(wú)縫銜接，切實(shí)將入職培訓(xùn)打造成新入職大學(xué)生員工踏入職場(chǎng)、融入工作、走上崗位的便捷通道。

在此期間，電建核電公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人以及外聘專家輪番登場(chǎng)，結(jié)合各自專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、科研成果，為新員工奉上了一堂堂精彩的講座，引導(dǎo)他們迅速完成從莘莘學(xué)子到電建青年、從學(xué)術(shù)研究到工作實(shí)際、從校園生活到項(xiàng)目一線的轉(zhuǎn)變。

電建青春“新體驗(yàn)”

“121，121……”在培訓(xùn)基地內(nèi)，新員工統(tǒng)一著裝，喊著口號(hào)，動(dòng)作整齊劃一，認(rèn)真地進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練。在夏日悶熱多變的天氣里，無(wú)論是驕陽(yáng)當(dāng)空，還是陰雨霏霏，他們總是揮汗如雨，堅(jiān)持到最后一刻。

“都說(shuō)年輕人習(xí)慣性地選擇了‘躺平’，我們就是希望通過(guò)行動(dòng)，用事實(shí)證明自己?！彼我爽|擦拭著額頭的汗水，自信地說(shuō)道。雖然只是一名新入廠的女員工，但她勇于拼搏的勁頭卻令所有人刮目相看。這些電建新兵們?cè)诟蛹?xì)致和深入地了解公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)定位的同時(shí)，也在同吃共住的集體生活中培養(yǎng)了真摯的友情和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。緊張又豐富的課程使他們真切的認(rèn)識(shí)到，個(gè)人的能力往往是有限的，只有將自己全身心地融入到公司發(fā)展的洪流之中，才能最大限度地發(fā)揮自我價(jià)值，助企業(yè)發(fā)展一臂之力。

電建青春初體驗(yàn)，感受的是企業(yè)厚重的文化和美好的將來(lái)。在電建核電公司榮譽(yù)室，當(dāng)一座座沉甸甸的獎(jiǎng)杯、一張張鐫刻時(shí)代印記的照片真切的展現(xiàn)在新員工的眼前，他們深切地感悟到公司作為央企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。通過(guò)全景式地展示了企業(yè)“國(guó)際優(yōu)先、核電領(lǐng)先、傳統(tǒng)鞏固、相關(guān)多元”的立體化發(fā)展格局，幫助年輕員工更快速、更深入地了解公司發(fā)展史和企業(yè)文化。

“公司未來(lái)發(fā)展的前景怎么樣？”“我的專業(yè)可以勝任哪些工作？”在培訓(xùn)過(guò)程中，公司還特別舉辦了新員工座談活動(dòng)，各部門負(fù)責(zé)人面對(duì)面與新員工互動(dòng)交流，向他們發(fā)出青春的邀請(qǐng)，各種各樣的問(wèn)題最終都得到了滿意的回答。近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕面孔出現(xiàn)在電建核電公司未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖中，在培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)年輕人才為核心目標(biāo)的基礎(chǔ)上，公司搭建了員工成長(zhǎng)平臺(tái)，通過(guò)制定和實(shí)施人才培養(yǎng)方案，為青年員工提供了充分而平等的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助他們?cè)谇啻旱奈枧_(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

電建青春“正起航”

美好的時(shí)光總是短暫，半個(gè)月的培訓(xùn)課程轉(zhuǎn)瞬即逝，一場(chǎng)完美的文藝匯報(bào)演出為本次活動(dòng)畫(huà)上了完美的句號(hào)：有趣的小品和勁爆的舞蹈、優(yōu)美的歌聲與動(dòng)人的朗誦、新員工們拍攝制作的短片《初見(jiàn)電建》更是將活動(dòng)氣氛推向了“沸點(diǎn)”。此時(shí)此刻，舞臺(tái)上的每一名電建青年都無(wú)比閃耀奪目。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“我為青年辦實(shí)事”精神，電建核電公司結(jié)合青年人才發(fā)展的需要，為新員工搭建成長(zhǎng)“綠色通道”。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工們將在公司安排下陸續(xù)前往各單位報(bào)到，開(kāi)啟新的人生征程，在這里他們同樣會(huì)受到“特殊禮遇”。公司各項(xiàng)目部、分子公司為電建青年們提供了貼心服務(wù)，向他們?cè)敿?xì)介紹宿舍、澡堂、食堂、文體活動(dòng)場(chǎng)所以及周邊環(huán)境、交通等情況；演示和解釋工作服、安全帽、安全帶等個(gè)人安全裝具的使用方法；帶領(lǐng)他們到施工現(xiàn)場(chǎng)參觀，實(shí)地體驗(yàn)一線工作，講解現(xiàn)場(chǎng)安全注意事項(xiàng)。各項(xiàng)目部還將按照公司“導(dǎo)師帶徒”的相關(guān)規(guī)定，幫助他們做出雙向選擇，確定自己的專業(yè)導(dǎo)師，并簽訂師徒合同。

每個(gè)人心中，或許都有一個(gè)關(guān)于青春的定義，或是喜悅，或是迷茫，或是陽(yáng)光。對(duì)于電建核電公司新員工而言，青春是工裝上的一粒嶄新的扣子，是師傅們一句鼓勵(lì)的話語(yǔ)，更是一段充滿期待和懂得珍惜的青春時(shí)光。當(dāng)這些新員工以最美青春走入電建，“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”的理念已經(jīng)在此時(shí)落地生根，相信在推進(jìn)和伴隨公司高質(zhì)量發(fā)展的道路上，這些朝氣蓬勃的青春力量，將會(huì)如夏花一樣綻放，帶來(lái)更多可以期待的驚喜，迎來(lái)新的希冀。

新員工認(rèn)真聆聽(tīng)講師授課

新員工對(duì)未來(lái)充滿了希望