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寧夏電建“五建“舉措 展現(xiàn)工會作為

山東電建寧夏公司發(fā)布時間:2022-01-06 13:34:04  作者:柳毅

寧夏電建工會堅決貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述精神,引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走,在以“忠誠、奮進、民主、和諧、文化”建“家”有力措施的推動下,為系統(tǒng)謀劃好工會工作思路,落實好工會工作任務(wù)提供堅實的保障,為社會和諧、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量、展現(xiàn)工會作為。 

建“忠誠之家”。堅持“黨建帶工建”,加強黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)、增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力;強化黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局,形成聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系和長效機制,提升規(guī)范化、制度化和標準化水平;堅持將工會組織建設(shè)納入黨建目標管理,做到黨建、工建同部署、同落實,形成整體聯(lián)動、合力推進的互動機制;堅持黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),帶動工會自身建設(shè)全面推進?!熬€上+線下”雙管齊下,掀起黨史學習教育熱潮,為各項工作的開展注入“紅色動能”。全面貫徹從嚴治黨要求,堅持工會自身“嚴”字當頭、“實”處用勁,抓實做細履職盡責、遵守政治紀律政治規(guī)矩。

建“奮進之家”。以“工匠精神”“勞動精神”“勞模精神”為指引,深化理想信念教育,建立健全學習教育培訓制度。創(chuàng)造學習條件,優(yōu)化學習環(huán)境,創(chuàng)新學習形式,拓展學習途徑,建設(shè)職工書屋,購買專業(yè)書籍,完善學習網(wǎng)絡(luò);從基層一線崗位中挖掘真正的榜樣人物;建立先進典型宣傳體系,對選樹出來的先進典型,加大宣傳力度,通過豐富多樣的文化活動來引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。針對目前重大項目多,新業(yè)務(wù)發(fā)展與履約能力亟需提升,實施以勞動競賽和職工職業(yè)技能競賽為載體,在激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效、提升戰(zhàn)斗力上下功夫,充分調(diào)動積極性,挖掘工作潛力,形成學習典型、崇尚典型、爭當?shù)湫偷牧己蔑L氣;在疫情防控、推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中發(fā)揮了重要作用。深入開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等活動。開展技能競賽,全面提升技能水平。通過導(dǎo)師帶徒活動,全面做好傳、幫、帶工作,促進職工成長成才。建立培訓、練兵、競賽、晉級職工技能提升體系,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

建“民主之家”。加強黨對群團工作的領(lǐng)導(dǎo),堅持職工代表大會制度,嚴格履行民主程序,暢通民主管理渠道,保障員工依法行使民主管理權(quán)利,在公司深化內(nèi)部改革中,廣泛聽取職工的意見建議,將企業(yè)發(fā)展依靠職工的理念真正落到實處,促進改革工作平穩(wěn)有序推進。發(fā)揮職工代表的專業(yè)優(yōu)勢和工作優(yōu)勢,從基層和一線職工的視角提出建議,使公司各項工作部署更加“接地氣”。對代表們在職工代表大會提出的提案,進行專題研究解決,在“條條要整改、事事有回音、件件有著落”上集中發(fā)力,推動工作落實落細落地。堅持推行廠務(wù)信息公開制度,將職工最關(guān)心的目標分解、考核辦法、薪酬分配、資金使用、評優(yōu)評先、困難幫扶等事項作為重點,重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營重大事項及涉及員工切身利益事項及時公開,保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 有力維護職工合法權(quán)益,加大檢查督導(dǎo)力度,推動公司職代會決議和《集體合同》在基層的貫徹落實。高度重視職工訴求管理,強化完善訴求服務(wù)機制,提升職工對公司的滿意度。 

建“和諧之家”。企業(yè)發(fā)展,員工共享,讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的果實。建立健全職工關(guān)愛服務(wù)體系,“第一時間”,協(xié)助解決好職工遇到的困難和問題。重視做好職工群眾幫扶工作,開展“兩節(jié)”送溫暖、“六一”關(guān)愛和金秋助學、女職工關(guān)愛等專項幫扶活動,職工工作生活條件不斷改善,讓他們感受到“家”的溫暖。職工利益無小事,工會始終堅持把為職工辦實事、辦好事作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。與工會日常走訪慰問相結(jié)合,建立健全多層次、多渠道、多形式幫困機制,讓自己成為廣大職工群眾的“貼心人”“暖心人”。對直系親屬去世、職工生病住院、女職工生育等給予關(guān)心慰問。關(guān)注職工身心健康和職業(yè)健康的保護,舉辦健康知識講座,組織“送溫暖”、“送清涼”等活動。 

建“文化之家”。圍繞慶祝建黨100周年,組織開展一系列特色文化活動,對職工進行愛黨、愛國、愛企教育,賡續(xù)紅色血脈,確保思想上精神上積極上進。公司工會因地制宜,從實際出發(fā),為基層項目職工添置文體用品,營造良好的工作和生活氛圍,激發(fā)員工熱情,用豐富多彩的工會活動增強企業(yè)凝聚力;結(jié)合重大、傳統(tǒng)節(jié)日,組織基層職工開展傳統(tǒng)節(jié)日活動,引導(dǎo)職工領(lǐng)悟和傳承傳統(tǒng)文化,促進企業(yè)文化和中華文化的相互融合。寧夏電建工會通過職工喜聞樂見的文體活動,加強職工文化陣地的建設(shè),不斷創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容,為大家傾心打造共享、共建的文體樂園,充分發(fā)揮廣大職工在精神文明建設(shè)中的獨特作用。

    未來,寧夏電建工會將不斷加強對職工思想政治上的引領(lǐng),充分發(fā)揮黨組織在思想政治上的優(yōu)勢,積極探索形式多樣的活動載體、活動方式和工作方法,增強工會凝聚力和號召力,切實為群眾解難事、辦實事,營造溫馨和諧的工作生活氛圍,進一步提升員工的獲得感、歸屬感和幸福感。

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