寧夏電建工會堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述精神，引領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，在以“忠誠、奮進(jìn)、民主、和諧、文化”建“家”有力措施的推動下，為系統(tǒng)謀劃好工會工作思路，落實(shí)好工會工作任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)的保障，為社會和諧、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會力量、展現(xiàn)工會作為。 

建“忠誠之家”。堅(jiān)持“黨建帶工建”，加強(qiáng)黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力；強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方配合的工作格局，形成聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系和長效機(jī)制，提升規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化水平；堅(jiān)持將工會組織建設(shè)納入黨建目標(biāo)管理，做到黨建、工建同部署、同落實(shí)，形成整體聯(lián)動、合力推進(jìn)的互動機(jī)制；堅(jiān)持黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，帶動工會自身建設(shè)全面推進(jìn)?！熬€上+線下”雙管齊下，掀起黨史學(xué)習(xí)教育熱潮，為各項(xiàng)工作的開展注入“紅色動能”。全面貫徹從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持工會自身“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”處用勁，抓實(shí)做細(xì)履職盡責(zé)、遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩。

建“奮進(jìn)之家”。以“工匠精神”“勞動精神”“勞模精神”為指引，深化理想信念教育，建立健全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度。創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，拓展學(xué)習(xí)途徑，建設(shè)職工書屋，購買專業(yè)書籍，完善學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)；從基層一線崗位中挖掘真正的榜樣人物；建立先進(jìn)典型宣傳體系，對選樹出來的先進(jìn)典型，加大宣傳力度，通過豐富多樣的文化活動來引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。針對目前重大項(xiàng)目多，新業(yè)務(wù)發(fā)展與履約能力亟需提升，實(shí)施以勞動競賽和職工職業(yè)技能競賽為載體，在激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效、提升戰(zhàn)斗力上下功夫，充分調(diào)動積極性，挖掘工作潛力，形成學(xué)習(xí)典型、崇尚典型、爭當(dāng)?shù)湫偷牧己蔑L(fēng)氣；在疫情防控、推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中發(fā)揮了重要作用。深入開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等活動。開展技能競賽，全面提升技能水平。通過導(dǎo)師帶徒活動，全面做好傳、幫、帶工作，促進(jìn)職工成長成才。建立培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級職工技能提升體系，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

建“民主之家”。加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持職工代表大會制度，嚴(yán)格履行民主程序，暢通民主管理渠道，保障員工依法行使民主管理權(quán)利，在公司深化內(nèi)部改革中，廣泛聽取職工的意見建議，將企業(yè)發(fā)展依靠職工的理念真正落到實(shí)處，促進(jìn)改革工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。發(fā)揮職工代表的專業(yè)優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，從基層和一線職工的視角提出建議，使公司各項(xiàng)工作部署更加“接地氣”。對代表們在職工代表大會提出的提案，進(jìn)行專題研究解決，在“條條要整改、事事有回音、件件有著落”上集中發(fā)力，推動工作落實(shí)落細(xì)落地。堅(jiān)持推行廠務(wù)信息公開制度，將職工最關(guān)心的目標(biāo)分解、考核辦法、薪酬分配、資金使用、評優(yōu)評先、困難幫扶等事項(xiàng)作為重點(diǎn)，重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)及涉及員工切身利益事項(xiàng)及時公開，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 有力維護(hù)職工合法權(quán)益，加大檢查督導(dǎo)力度，推動公司職代會決議和《集體合同》在基層的貫徹落實(shí)。高度重視職工訴求管理，強(qiáng)化完善訴求服務(wù)機(jī)制，提升職工對公司的滿意度。 

建“和諧之家”。企業(yè)發(fā)展，員工共享，讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的果實(shí)。建立健全職工關(guān)愛服務(wù)體系，“第一時間”，協(xié)助解決好職工遇到的困難和問題。重視做好職工群眾幫扶工作，開展“兩節(jié)”送溫暖、“六一”關(guān)愛和金秋助學(xué)、女職工關(guān)愛等專項(xiàng)幫扶活動，職工工作生活條件不斷改善，讓他們感受到“家”的溫暖。職工利益無小事，工會始終堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、辦好事作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。與工會日常走訪慰問相結(jié)合，建立健全多層次、多渠道、多形式幫困機(jī)制，讓自己成為廣大職工群眾的“貼心人”“暖心人”。對直系親屬去世、職工生病住院、女職工生育等給予關(guān)心慰問。關(guān)注職工身心健康和職業(yè)健康的保護(hù)，舉辦健康知識講座，組織“送溫暖”、“送清涼”等活動。 

建“文化之家”。圍繞慶祝建黨100周年，組織開展一系列特色文化活動，對職工進(jìn)行愛黨、愛國、愛企教育，賡續(xù)紅色血脈，確保思想上精神上積極上進(jìn)。公司工會因地制宜，從實(shí)際出發(fā)，為基層項(xiàng)目職工添置文體用品，營造良好的工作和生活氛圍，激發(fā)員工熱情，用豐富多彩的工會活動增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；結(jié)合重大、傳統(tǒng)節(jié)日，組織基層職工開展傳統(tǒng)節(jié)日活動，引導(dǎo)職工領(lǐng)悟和傳承傳統(tǒng)文化，促進(jìn)企業(yè)文化和中華文化的相互融合。寧夏電建工會通過職工喜聞樂見的文體活動，加強(qiáng)職工文化陣地的建設(shè)，不斷創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，為大家傾心打造共享、共建的文體樂園，充分發(fā)揮廣大職工在精神文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。

    未來，寧夏電建工會將不斷加強(qiáng)對職工思想政治上的引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織在思想政治上的優(yōu)勢，積極探索形式多樣的活動載體、活動方式和工作方法，增強(qiáng)工會凝聚力和號召力，切實(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，營造溫馨和諧的工作生活氛圍，進(jìn)一步提升員工的獲得感、歸屬感和幸福感。