12月24日,中國(guó)能建湖南院舉辦董事會(huì)選聘經(jīng)理層崗位競(jìng)聘大會(huì),10名競(jìng)聘者揭榜掛帥,上臺(tái)角逐湖南院副總經(jīng)理崗位。
本次公開競(jìng)聘是中國(guó)能建首次授權(quán)所屬企業(yè)由董事會(huì)選聘經(jīng)理層,也是湖南院自組建以來首次通過公開競(jìng)聘的方式選聘副總經(jīng)理,是湖南院落實(shí)董事會(huì)職權(quán)的具體表現(xiàn),也是加強(qiáng)任期制和契約化管理、探索職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的關(guān)鍵舉措,具有里程碑意義。中國(guó)能建黨委、中電工程黨委對(duì)本次競(jìng)聘高度重視,為競(jìng)聘提供全過程支持和指導(dǎo)。
本次競(jìng)聘以目標(biāo)為導(dǎo)向,以業(yè)績(jī)?yōu)楦?,將?jìng)聘人員的實(shí)際業(yè)績(jī)作為重要考評(píng)指標(biāo),并引入“揭榜掛帥”機(jī)制,明確崗位分管方向,設(shè)立崗位的主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)目標(biāo)值,即分管各部門2023年主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在2022年主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成值和計(jì)劃值的高值基礎(chǔ)上增長(zhǎng)不低于20%,分管各部門2025年(“十四五”末年)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在2020年(“十三五”末年)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成值和計(jì)劃值的高值基礎(chǔ)上增長(zhǎng)不低于100%。后續(xù)將簽訂《崗位聘任協(xié)議書》,切實(shí)落實(shí)任期制和契約化管理。
落實(shí)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的選聘權(quán),既是湖南院混合所有制改革攻堅(jiān)的需要,也是湖南院建設(shè)高績(jī)效企業(yè)文化的需要。在兩級(jí)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,湖南院黨委始終堅(jiān)持解放思想,不斷推進(jìn)市場(chǎng)化用人改革,此次通過賽馬選帥的方式選聘公司經(jīng)理層成員,是給金子發(fā)光的機(jī)會(huì)、為能人提供舞臺(tái),目的是選優(yōu)配強(qiáng)湖南院高素質(zhì)經(jīng)理層團(tuán)隊(duì),努力打造登高望遠(yuǎn)、勇于超越的能建湘軍隊(duì)伍。競(jìng)聘結(jié)束后,在中國(guó)能建黨委和中電工程黨委的指導(dǎo)下,湖南院黨委與董事會(huì)將依據(jù)評(píng)委客觀評(píng)價(jià)結(jié)果綜合研判,按干部管理程序開展推薦、考察、聘任等工作。
中國(guó)能建人力資源部(黨委組織部)、中電工程人力資源部(組織人事部)有關(guān)負(fù)責(zé)同志,湖南院董事、黨委委員和職工代表作為評(píng)委參會(huì)。中國(guó)能建人力資源部(黨委組織部)干部處、中電工程人力資源部(組織人事部)有關(guān)負(fù)責(zé)同志,湖南院監(jiān)事會(huì)主席列席參會(huì)。
評(píng)論