中國電力網(wǎng)訊 2021年7月23日，鳳慶供電局開展2021年4個中層管理崗位競聘能力測試，來自局屬各部門和供電所的14名員工圍繞4個中層管理崗位參加筆試考試。

　　為真正選好人才，用好人才，鳳慶供電局嚴(yán)格按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，研究制定了中層管理崗位競聘實(shí)施方案，通過“發(fā)布競聘公告、報名與資格審查、能力測試、研究聘任”等程序，向全體員工公開競聘中層管理崗位人員。 通過人員競崗，激發(fā)了全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱忱和青年員工成長成才的愿望，進(jìn)一步優(yōu)化中層管理人員隊(duì)伍，為該局的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。