5月17日,由山西電力信通公司負(fù)責(zé)的通信時空網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)中心建設(shè)項(xiàng)目開工建設(shè)。通信時空網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)中心是該公司打造的人才培養(yǎng)和科技成果孵化示范基地,也是該公司“數(shù)字信通”三年計劃的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。
年初,山西電力信通公司啟動“數(shù)字信通”三年計劃,打算用三年時間創(chuàng)建全方位數(shù)字支撐、全場景數(shù)字運(yùn)營、全業(yè)務(wù)數(shù)字創(chuàng)新體系,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。該公司建立人才激勵體系,組建高端人才隊(duì)伍,提升員工創(chuàng)新能力,為打造“數(shù)字信通”三年計劃提供人才保障。
建立人才激勵體系
高啟東是山西電力信通公司大數(shù)據(jù)中心的業(yè)務(wù)骨干。4月初,高啟東成為山西電力信通公司“碳鎖蔚藍(lán)、碳索新生活”項(xiàng)目牽頭人,帶頭開展山西電力信通公司基于數(shù)據(jù)中臺的產(chǎn)品規(guī)范建設(shè)。該項(xiàng)目通過搭建居民部門碳配額計算模型,實(shí)現(xiàn)居民碳減排數(shù)額精準(zhǔn)核算,為今后實(shí)現(xiàn)居民部門碳配額金融交易奠定基礎(chǔ)。目前,該項(xiàng)目已完成前期建模工作。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,推動能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建設(shè),需要一支技術(shù)過硬的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。今年,山西電力信通公司統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,通過實(shí)施項(xiàng)目牽頭人制等,建立人才激勵體系,強(qiáng)調(diào)“能者上、智者上、誰有本事誰上”,把關(guān)鍵項(xiàng)目和獎勵“拿出來、放下去”,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
目前,山西電力信通公司把涉及6個專業(yè)部門15項(xiàng)業(yè)務(wù)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目,以及涵蓋“煤改電”客戶用能情況分析等14個涉及客戶側(cè)的大數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)全部壓實(shí)到個人,為技能人才提供建功立業(yè)的舞臺。該公司還實(shí)行項(xiàng)目角色打分激勵機(jī)制,讓項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工資績效與項(xiàng)目工作成績掛鉤。
推動人才梯隊(duì)建設(shè)
4月中旬,高英豪著手開展數(shù)字孿生通信機(jī)房智慧改造項(xiàng)目,建立通信機(jī)房環(huán)境模型,實(shí)現(xiàn)通信機(jī)房運(yùn)維和監(jiān)測各環(huán)節(jié)事前預(yù)警、事中報警、事后取證、事故分析和預(yù)測分析等功能。高英豪博士畢業(yè)于山西大學(xué)光電研究所,如今是山西電力信通公司的技術(shù)專家。在重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目的全流程把控方面,他有著自己獨(dú)到的見解。
在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,山西電力信通公司在數(shù)字管理技術(shù)方面的專家型高端人才儲備不足,缺少既熟悉主營業(yè)務(wù)又具備數(shù)據(jù)管理能力的復(fù)合型人才。為此,該公司創(chuàng)新科研管理模式,為專家型人才“搭臺子”“鋪路子”“架梯子”,并建設(shè)博士創(chuàng)新工作站,將工作站建設(shè)成為破題攻堅(jiān)和創(chuàng)新實(shí)踐的成長平臺,推動人才梯隊(duì)建設(shè)。
在“數(shù)字信通”三年計劃中,山西電力信通公司還為專家型人才建立了機(jī)會平等、規(guī)則公平的制度環(huán)境,營造了包容多元的創(chuàng)新氛圍。截至目前,該公司博士創(chuàng)新工作站成員已累計獲省部級及以上科技成果獎4項(xiàng)、國網(wǎng)山西省電力公司科技成果獎45項(xiàng),發(fā)表各類學(xué)術(shù)論文162篇。
讓人才挑大梁擔(dān)責(zé)任
“打造‘數(shù)字信通’是通過新一代數(shù)字技術(shù)的深入應(yīng)用,構(gòu)建一個全感知、全鏈接、全場景、全智能的數(shù)字世界。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,歸根結(jié)底要靠人才,讓人才挑大梁擔(dān)責(zé)任。”山西電力信通公司通信中心負(fù)責(zé)人王棟說。
山西電力信通公司不斷完善創(chuàng)新型人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制,全力構(gòu)建實(shí)干型人才培養(yǎng)鏈,為人才脫穎而出創(chuàng)造條件,常態(tài)化開展老帶新、傳幫帶等工作,筑牢員工專業(yè)基礎(chǔ),培養(yǎng)了一支數(shù)量充足、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。
2020年,山西電力信通公司骨干傳輸班班長張峰帶隊(duì)開展國網(wǎng)山西電力骨干通信網(wǎng)設(shè)備業(yè)務(wù)割接工作,將進(jìn)口的通信網(wǎng)設(shè)備分批更換為國產(chǎn)設(shè)備,解決國網(wǎng)山西電力通信系統(tǒng)設(shè)備老化等問題。在此期間,張峰帶領(lǐng)班組成員割接業(yè)務(wù)通道2000余條,最終完成全省212臺設(shè)備的割接工作。
截至目前,山西電力信通公司已安排27名青年員工分組跟進(jìn)大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目和大數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)。后續(xù),他們將完成從項(xiàng)目開工到結(jié)束的全過程實(shí)踐。
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