“咦，又一新式酸奶！”“還有芝麻炸糕、蔬菜饅頭呢。”營養(yǎng)豐富，不斷精心改良、推陳出新的一日三餐開啟著重慶大唐國際石柱發(fā)電有限責任公司職工元氣滿滿的一天。不知從何時起，這些細碎的小事，被熱愛石電家園的職工們驚喜的目光，洋溢的笑臉、茶余飯后閑聊中不經意的稱贊一點點放大而閃著光亮，石電家園的幸?；ㄒ鸯o靜開放，悄悄暖了職工心房。

民主家園澆灌幸?；?/strong>

　　“班車以后按需發(fā)車，再也不用周一就開始找乘車證了。”自去年以來，有關重慶班車的話題好消息頻傳，該公司職工的心里樂開了花。聚焦職工“重慶班車”熱點問題，該公司工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將職工提交的職工代表提案、聯絡員議案、調研問卷結果反饋至公司決策層，該公司高度重視，充分調研論證、測算費用，克服困難，按需增開了重慶班車，告別了多年職工乘車憑證的歷史，被職工們稱為開往幸福大唐的“重慶班車”。

　　“《我為食堂獻一策，點贊食堂好做法調研問卷》已發(fā)至共享，請廣泛發(fā)動職工，認真填寫問卷。”開年伊始，石柱發(fā)電公司民主管理委員會群里又熱鬧了起來。每季度一次的調研問卷如期而至，該公司工會自組建食堂民主管理監(jiān)督委員會以來，精心設計不同角度、不同內容、不同形式的“聚焦舌尖”食堂調研問卷，力求廣泛全面了解職工心聲，為食堂提供改進依據。委員會與食堂定期座談交流，誠懇反映職工建議，同時征集食堂對職工方的訴求，為職工和食堂搭建起了溝通及時，反饋迅速的橋梁。食堂菜品質量、花樣不斷升級更新、營養(yǎng)豐富多樣化，食堂每一次的小變化都會引來職工的小雀躍、小幸福。

溫暖家園呵護巾幗花

　　印象里，發(fā)電廠的女工們都是一身工裝，摸爬滾打沖鋒一線，不愛紅裝愛武裝的她們很多時候模糊了性別，而石柱發(fā)電公司的女工們卻享有一份專屬的關愛：每月50元的衛(wèi)生費。說起這50元，背后是該公司工會的大力推動，黨委的大力支持，更是對“巾幗花”的一份特別溫暖呵護。今年職代會上工會主席和總經理續(xù)簽了女工專項集體合同，該規(guī)定作為新增條款列入其中，從源頭上保障了女工權益。

　　通過合理化建議E平臺了解到女職工因力氣小不便領取大桶水，為解決來自女職工的重點關切，工會積極反饋并推動廠區(qū)兩臺直飲水設備的建成，解決了取水不便問題，還大大提高了飲水品質。一件件老大難問題的解決，對“巾幗花”們而言是突降的幸福，對工會而言，是“娘家人”的一份責任和擔當。

　　文明家園培植快樂花

　　三月，草長鶯飛，春風送暖。植樹節(jié)前夕，石電公司操場的健身步道處，一派熱火朝天的勞動場景，職工們紛紛齊動手，圍繞步道一圈種植下100棵小葉榕樹苗。“種下小樹苗，打造綠色生態(tài)空間，構建優(yōu)良健身場所”這是今年職代會的一項提案，提案得到落實部門積極響應，黨工團群策群力，職工紛紛助　力。來年春天，這里將是一片綠樹蔥蘢，為夏日健身的職工撐起一片清涼。近年來，石柱發(fā)電公司千方百計下大力氣為職工文體活動開辟新的健身場所，增建露天網球場、足球場，以綠樹扮靚簡陋的健身步道，隨著一個個項目的實施，職工們不禁感嘆“哇，我們的家園越來越美了”。

　　足球場、網球場、籃球場、職工文體活動室、臺球室、健身房、職工書屋，不斷拓展優(yōu)化的健身場所和工會大力推行的工會+分工會+文體協會+班組的文體活動組織形式完美融合，豐富多彩的文娛活動使職工們充分放松身心，樂享幸福大唐快樂之花的創(chuàng)建成果。

　　“活動室多了一個瑜伽墊架，地面一下子整潔了好多，跑步機也上了潤滑油”“每個部門、班組都有血壓計”，“結婚、生育還有禮物呢”……一件件看似微不足道的小事，化作一朵朵幸福的小花兒，開在職工心房。

　　石柱發(fā)電公司始終堅持以人為本，堅持問題導向，將六最項目、聯絡員機制、工會干部聯系點、職代會等民主管理平臺和職工服務中心有機結合，深入了解職工所思所想所盼，立足職工利益無小事，關心關愛職工，職工服務中心成立以來已推進解決職工難題40余項，有效提升了職工獲得感、幸福感、安全感，營造了濃厚的幸福大唐創(chuàng)建氛圍。