幸福是什么?
一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特。每個(gè)人對(duì)幸福的感觸都不盡相同,有時(shí)或許是下班回家撲鼻而來煎魚的香氣,有時(shí)或許是溯溪而上傾聽山澗溪流水叮咚,有時(shí)又或許是逆境之下來自陌生人的安慰和鼓勵(lì)……
幸福是什么?
遠(yuǎn)離了城市的喧囂,也遠(yuǎn)離了家人的關(guān)懷,在僻遠(yuǎn)鄉(xiāng)村工作和生活,幸福便來自友人同事的聲聲問候,來自工作生活的順暢舒心,來自我們能夠感受到的點(diǎn)滴關(guān)心關(guān)愛……
今年以來,面對(duì)疫情,大唐華銀攸縣能源有限公司以職工為中心,堅(jiān)持“用心、細(xì)心、耐心、走心”,努力構(gòu)建“安全、健康、工作、成長、生活”五個(gè)關(guān)愛,用細(xì)細(xì)關(guān)心慰藉忙碌的職工,用濃濃關(guān)愛熨帖職工心靈,為職工筑起了穩(wěn)固安樂的幸福港灣。
安全關(guān)愛:這是敬畏生命的人之大義
人民的生命安全永遠(yuǎn)是第一位的。落實(shí)對(duì)職工的安全關(guān)愛,該公司從細(xì)節(jié)入手,強(qiáng)化提示、預(yù)防、關(guān)注、急救全過程管控,全方位確保職工安全。
“來來來,老規(guī)矩,上工前咱們平衡橋、登高臺(tái)走一道……”每天8點(diǎn)前,檢修樓前的職工們主動(dòng)排起了長隊(duì)過橋登臺(tái),這并非是一道考驗(yàn),而是以簡單的設(shè)施精心地提示安全,在檢修作業(yè)高峰期,還能夠快速有效地甄別崗位禁忌人員??指?、眩暈、心血管疾病及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
一句溫馨提示,一聲關(guān)愛暖心。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),著裝自檢鏡明亮顯眼,提示職工標(biāo)準(zhǔn)化穿著杜絕作業(yè)風(fēng)險(xiǎn);生產(chǎn)區(qū)域安全標(biāo)識(shí)醒目,提示職工遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域避免摔傷燙傷;噪音大、光源強(qiáng)區(qū)域就近放置耳塞、眼罩,提示職工正確佩戴更安全……
一項(xiàng)技能普及,一次演練強(qiáng)化。專業(yè)急救知識(shí)一對(duì)一、手把手培訓(xùn),28名“心肺復(fù)蘇”急救員光榮持證;班前會(huì),班長主動(dòng)了解班員精神狀態(tài)、心理狀態(tài),工作安排更加合理;一場突發(fā)心臟驟停應(yīng)急演練,生產(chǎn)、行政人員齊齊上,對(duì)于此類事件突發(fā)后如何處置應(yīng)對(duì),職工們更有底氣……
幸?;蛟S就是:你若安好,便是晴天。
健康關(guān)愛:這是對(duì)美食最高規(guī)格的敬禮
民以食為天。吃好,更要吃出健康。
上半年,該公司以建立大唐公民檔案為契機(jī),最大范圍、最細(xì)摸排,全面掌握全體職工的健康情況,并迅速建立疾病臺(tái)賬。結(jié)合疾病數(shù)據(jù)分析、職工滿意度調(diào)查和健康營養(yǎng)搭配,食堂制定每日菜單,分類標(biāo)識(shí),高脂、低脂、清淡、辛辣,直觀可辨。
品類豐富、健康美味的“攸能菜”,讓味蕾得到最大的滿足。用餐時(shí)間,按次序排隊(duì)、按需點(diǎn)餐,餐桌漸漸緊俏了。新近劃轉(zhuǎn)過來的燃運(yùn)人,大步走進(jìn)食堂,底氣滿滿地點(diǎn)餐,攸能食堂同樣是他們的加油站。人情債、工餐還,“今天的檢修工作沒做完,辛苦加下班咯!”點(diǎn)檢員言辭切切,檢修人員眼露狡黠,“沒問題,請(qǐng)我吃頓攸能菜就行……”加班竟變得如此簡單?!洞禾炖锏?ldquo;湘”味美食》(該公司的一期微信推送)香味不斷傳播,大唐人直呼“那叫一個(gè)‘湘’吶”(集團(tuán)公司報(bào)道該公司活動(dòng)的一期微信推送)……
幸?;蛟S就是:舌尖上的健康味道。
工作關(guān)愛:這是鐵馬秋月皆可的兩相宜
工作和生活,從來都不是非此不彼的兩難選擇,工作為了生活,生活需要工作,適度調(diào)適,壓力與放松需要達(dá)到平衡。而作為這個(gè)平衡的調(diào)適器——年休假,其落實(shí)至關(guān)重要。
“一定要?jiǎng)?chuàng)造條件,鼓勵(lì)職工休年休假!”在年初職工提案審查會(huì)上,該公司總經(jīng)理、黨委副書記龍維智擲地有聲。
3月份,該公司《關(guān)于鼓勵(lì)職工休年休假的通知》正式頒布,明確在落實(shí)年休假制度上,各部門負(fù)責(zé)人的統(tǒng)籌調(diào)配職責(zé)。大力倡導(dǎo)下,7-8月份,該公司職工在朋友圈里爭相曬出姿勢(shì)各異的休假照,有的攜妻帶娃海邊吹著涼涼的風(fēng),有的攻略在手網(wǎng)紅景點(diǎn)打卡忙,有的在家躺著搖椅慢慢搖……
與此同時(shí),該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門、班組開展談心談話、調(diào)研訪談。職工身心健康如何?職工家庭還存在什么問題?老人生病、小孩上學(xué)是否需要幫助?該公司將了解到的問題匯總,盡力而為、量力而行為職工解決問題,其中,3名職工因健康問題調(diào)整了工作崗位,一系列關(guān)愛舉措為職工解決了后顧之憂。
幸?;蛟S就是:眉目舒展,四季皆安。
成長關(guān)愛:這是一碗烈酒敬明天的豪氣
4月,該公司新提拔中層干部11人,其中1984年后出生的6人,他們是在一線摸爬滾打的技術(shù)擔(dān)當(dāng),是想干事、能干事、干成事的行動(dòng)先驅(qū),是“長板凳”計(jì)劃的直接受益人。“長板凳”計(jì)劃是該公司于2018年實(shí)施的青年后備人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃,旨在培養(yǎng)關(guān)鍵、急需崗位的青年管理和技術(shù)后備人才。
7月,一支活力四射的年輕隊(duì)伍加盟,平均年齡21歲的朝氣青年邁著穩(wěn)健的步伐高呼“攸能,我來了!”
8月初,兩支年輕的隊(duì)伍在“當(dāng)青春與師傅相遇”主題經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)上相遇。與其說這是一場經(jīng)驗(yàn)分享會(huì),不如稱其為心路歷程交流會(huì)。成長故事感悟青春,成功經(jīng)歷驗(yàn)證青春,成才希冀眺望青春,這是青春與青春的思想碰撞。當(dāng)青春與青春相遇,說不上誰的未來更加明媚,我們只知道,奮斗的青春最美麗。
“長板凳”計(jì)劃是加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)年輕干部的重要通道,但成長通道不僅于此。該公司突出勞動(dòng)競賽舞臺(tái),用好專業(yè)管理、技術(shù)技能兩大平臺(tái),開通首席工程師、金牌工匠打分評(píng)比表彰通道,每一位職工都能在高質(zhì)量發(fā)展過程中得到成長歷練,每一個(gè)崗位都為安全生產(chǎn)筑牢堅(jiān)實(shí)防線。
幸?;蛟S就是:我們各自努力,爾后高處相見。
生活關(guān)愛:這是為銜春之燕筑起的安邸
晚上8點(diǎn)鐘,兒童游樂室“董老師課堂”準(zhǔn)時(shí)開課。簡單的道具制成幼兒學(xué)習(xí)教具,簡單的游戲讓孩子沉醉其中。夏日炎炎夜,兒童游樂室成了歡樂的海洋,“董老師課堂”吸引了全體攸能寶寶的注意。
董老師只是該公司一名普通職工,一名喜歡孩子、用心陪伴孩子的二胎媽媽,她喜歡在工作后享受其樂融融的親子時(shí)光。
數(shù)年來,陸續(xù)在該公司駐地網(wǎng)嶺鎮(zhèn)長大的攸能寶寶已有近30個(gè)。沒有城市里眼花繚亂的游樂設(shè)施,沒有電子游戲帶來的刺激體驗(yàn),沒有各式各樣的特長輔導(dǎo),但是每年寒暑假,來網(wǎng)嶺度假并樂享其中的攸能寶寶成群結(jié)隊(duì)。因?yàn)檫@里有開心菜園,孩子們可以體悟勞動(dòng)的樂趣;這里有習(xí)畫練字的書畫室,孩子們?cè)诖藢懞萌松黄惨晦?;這里有可以和爸爸媽媽一起玩的乒乓球臺(tái)、羽毛球館,這里有“董老師課堂”,孩子們能文明精神、野蠻體魄……
攸能菜園子豐收啦
幸?;蛟S就是:關(guān)愛觸手可及。
幸福是什么?
幸福大抵便是,那濃郁的關(guān)愛緊緊環(huán)繞,我們置身其中,只感覺:萬物美好,我在中央!
評(píng)論