2021年國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試主觀題考試成績于本月12日正式公布，南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)共67名員工順利通過法律職業(yè)資格考試，其中法務(wù)人員34名，非法務(wù)人員33名，公司員工的法律素質(zhì)顯著提高，學(xué)法用法的氛圍日益濃厚。

　　黃鯤是南方電網(wǎng)公司總部創(chuàng)新管理部的一名主管，畢業(yè)于計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，經(jīng)過兩年刻苦自學(xué)，這次以優(yōu)異成績通過法律職業(yè)資格考試，獲得A證。主觀題第一題“論述習(xí)近平總書記全面依法治國‘十一個堅持’的內(nèi)涵”，黃鯤基本以滿分答題。他高興地表示，這次通過考試全靠認(rèn)真參加公司總部2021年12月舉辦的“習(xí)近平法治思想專家談”12天打卡答題普法活動。

　　2021年，公司印發(fā)“八五”普法規(guī)劃，明確將全員普法和持續(xù)提高法律隊伍專業(yè)能力作為重點舉措，公司系統(tǒng)各單位持續(xù)加強法治隊伍建設(shè)，普法宣傳亮點頻出。

　　廣東電網(wǎng)公司常態(tài)化實施法治“優(yōu)才計劃”。廣東電網(wǎng)公司連續(xù)4年累計遴選法治“優(yōu)才”人員30人，圍繞風(fēng)險管理、案件管理、合同管理和法治建設(shè)等組建4個專業(yè)小組，通過組織集中培訓(xùn)、“走出去”對標(biāo)交流、項目鍛煉等方式，提升專業(yè)技能。在加強員工學(xué)法用法方面，廣東電網(wǎng)公司系統(tǒng)構(gòu)建“一體兩全三重四化”普法新格局，創(chuàng)新開展“法律奇葩說”培訓(xùn)活動，征集員工個人意愿及實務(wù)中較為典型的法律問題，以“員工自主分享+特邀律師解讀”的形式連續(xù)三年開展“法律奇葩說”，持續(xù)提升員工法治領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研用能力。

　　廣西電網(wǎng)公司法治隊伍建設(shè)工作取得新突破。一方面，廣西電網(wǎng)公司在拓寬法律人員成長通道上發(fā)力，成功推動將法律專業(yè)納入公司技術(shù)專家評聘范圍，并已選聘出法律專業(yè)二級、三級助理技術(shù)專家各1名，充分調(diào)動該公司法律專業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，是公司系統(tǒng)首個將法律專業(yè)納入技術(shù)專家評聘范圍的單位。另一方面，廣西電網(wǎng)公司在盤活存量法律人員上發(fā)力，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強公司法律隊伍建設(shè)的通知》，成功盤活存量法律人員22人，據(jù)統(tǒng)計廣西電網(wǎng)公司現(xiàn)有法律人員從65人增長至87人，專職法律人員占比達(dá)到2.6‰。

　　云南電網(wǎng)公司“法治菁才”關(guān)鍵指標(biāo)實現(xiàn)雙翻番。自2019年以來，云南電網(wǎng)公司聚焦專職法律人員占比及持證率兩個核心指標(biāo)，實施《云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司2019—2021年“法治菁才”培養(yǎng)方案》。一方面通過促進(jìn)云南電網(wǎng)公司盤活內(nèi)部人力資源，優(yōu)化法律人員配置標(biāo)準(zhǔn)等，配置專職法治人員的四級單位從2018年的33家提升到88家，人數(shù)從2018年底的44人提升到了2021年12月底的138人，增長率超過100%，達(dá)到2.5‰的網(wǎng)公司考核目標(biāo)。另一方面鼓勵更多具有電力及其他專業(yè)知識的人員參加法律職業(yè)資格考試，通過拓展法治隊伍成長通道，組建全網(wǎng)最大規(guī)模的公司律師團(tuán)等多舉措，累計20人通過法律職業(yè)資格考試，專職法治隊伍持證人數(shù)從2018年的36人提升到如今的65人，兩項關(guān)鍵指標(biāo)實現(xiàn)雙翻番，為推進(jìn)公司法治工作提質(zhì)增效奠定了堅實的隊伍基礎(chǔ)。

　　貴州電網(wǎng)公司法治人才培養(yǎng)成效顯著。2021年，貴州電網(wǎng)公司法務(wù)人員共15人參加法律職業(yè)資格考試，通過率40%。據(jù)了解，貴州電網(wǎng)公司將法律職業(yè)資格考試考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班納入年度法律培訓(xùn)計劃，該公司系統(tǒng)專、兼職法律人員及其他員工通過為期5個月的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)對法考各學(xué)科基礎(chǔ)知識進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)與強化提升，建立班級管理制度，班主任跟班督學(xué)打卡，多元發(fā)力保證培訓(xùn)質(zhì)量。同時，建立激勵機(jī)制，對于通過法考的人員，由其所在單位提供一定金額的獎金鼓勵。該機(jī)制大大提升了非法務(wù)人員參與法考培訓(xùn)、考試的積極性，同時在基層單位形成了良好的學(xué)法用法氛圍。

　　調(diào)峰調(diào)頻公司法治人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。2021年調(diào)峰調(diào)頻公司共有8人通過法考，至此，調(diào)峰調(diào)頻公司專職法律人員持證9人，持證率提升至81.8%；該公司系統(tǒng)共持證16人，全員持證率達(dá)9.5‰。近年來，調(diào)峰調(diào)頻公司高度重視依法治企工作，制定一系列舉措提升法治人才隊伍建設(shè)水平。加強法治人才培養(yǎng)，通過專題培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，提升法律人員綜合素質(zhì)。該公司每季度舉辦法律分析會，全年舉辦法律業(yè)務(wù)研討會7次，法律服務(wù)水平明顯提升。通過推行法律專業(yè)持證上崗，將法律職業(yè)資格證列入公司持證上崗證書清單，統(tǒng)籌支持專兼職法律人員培訓(xùn)持證，該公司總法律顧問帶頭參加法考，在公司系統(tǒng)形成示范效應(yīng)。

　　2022年，南方電網(wǎng)公司將進(jìn)一步提升法律人才培養(yǎng)力度，建立公司法律人才庫，啟動校企合作項目，就法治人才培養(yǎng)、課題研究和學(xué)術(shù)交流共建法律人才法治教育合作基地，構(gòu)建法治人才專業(yè)能力提升長效機(jī)制。 (麥苗)