截至6月30日,國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司用工總量達(dá)3.49萬(wàn)人,受過(guò)高等教育員工的比例由2010年的54.61%提高到82.43%,高技能人才比例由60.25%提高到76.7%,人才素質(zhì)實(shí)現(xiàn)整體提升。
近年來(lái),國(guó)網(wǎng)新疆電力深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展,為電網(wǎng)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
提升員工素質(zhì) 拓寬人才發(fā)展通道
國(guó)網(wǎng)新疆電力匯聚各方資源力量,為員工搭建素質(zhì)提升平臺(tái)。
巴州供電公司員工馬雪純初進(jìn)企業(yè)就加入了該公司實(shí)施的“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)計(jì)劃。在師父廖飛揚(yáng)的幫助下,她很快適應(yīng)了新環(huán)境,熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù),在工作中獨(dú)當(dāng)一面。
昌吉—古泉±1100千伏特高壓直流輸電工程的運(yùn)維工作也培養(yǎng)出很多技能型員工。該工程建設(shè)之初,大家毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可循。面對(duì)諸多困難,員工們不斷探索,逐漸成為特高壓領(lǐng)域的行家里手。
±1100千伏昌吉換流站站長(zhǎng)王鴻介紹,在3月底,39名換流站運(yùn)檢人員自主開(kāi)展了直流檢修工作,這是國(guó)網(wǎng)新疆電力直流自主檢修工作邁出的關(guān)鍵性一步,也推動(dòng)了人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。
近年來(lái),來(lái)自其他省份的48名年輕干部和143名專(zhuān)家骨干到新疆偏遠(yuǎn)地區(qū)的供電公司開(kāi)展幫扶。國(guó)網(wǎng)新疆電力也組織70名優(yōu)秀青年員工到山東、江蘇、浙江等地的供電公司實(shí)踐鍛煉。
國(guó)網(wǎng)新疆電力依托高端人才引領(lǐng)、電力工匠塑造、青年人才托舉“三大工程”,推進(jìn)5個(gè)研究中心、10個(gè)實(shí)驗(yàn)室、4個(gè)研究室建設(shè);選拔優(yōu)秀青年骨干組建8個(gè)科技創(chuàng)新柔性攻關(guān)團(tuán)隊(duì),圍繞清潔能源等5大場(chǎng)景,確定18個(gè)重點(diǎn)示范工程和技術(shù)攻關(guān)方向,帶動(dòng)科技創(chuàng)新能力提升。
凝聚人心強(qiáng)隊(duì)伍 激發(fā)干事熱情
如果說(shuō)人才隊(duì)伍是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的種子,那鼓勵(lì)和支持人才發(fā)展的環(huán)境就是土壤。國(guó)網(wǎng)新疆電力相繼出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)員工隊(duì)伍培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)、人才高質(zhì)量發(fā)展等方面一攬子工作指導(dǎo)意見(jiàn),激發(fā)了干部員工的干事熱情。
——常態(tài)化開(kāi)展崗位競(jìng)聘和周期聘任,逐步打破崗位終身制,近年來(lái)聘任管理技術(shù)專(zhuān)責(zé)3031人、班組長(zhǎng)1150人,激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。
——優(yōu)化職員選拔條件和標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)向一線技能崗位傾斜,近三年累計(jì)選聘各級(jí)職員503人,打通職業(yè)發(fā)展第二通道。
——健全自治區(qū)、地市州、縣三級(jí)專(zhuān)家體系,2021年首次選聘高級(jí)專(zhuān)家17名、優(yōu)秀專(zhuān)家和專(zhuān)家122名,更好發(fā)揮專(zhuān)家作用。
今年上半年,國(guó)網(wǎng)新疆電力累計(jì)通過(guò)崗位周期方式聘任人員844人次。
國(guó)網(wǎng)新疆電力關(guān)心關(guān)愛(ài)員工,把知員工情、解員工憂、幫員工困、暖員工心作為凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的重要舉措。該公司暢通訴求渠道,累計(jì)征集并解決員工訴求1525件;持續(xù)優(yōu)化崗位績(jī)效工資結(jié)構(gòu),逐步將薪酬待遇向一線員工傾斜,強(qiáng)化正向激勵(lì);打造“遇見(jiàn)·幸福疆來(lái)”品牌,建成“疆電家園”數(shù)字化員工服務(wù)平臺(tái),從生活上關(guān)愛(ài)員工……
人才培養(yǎng)更精準(zhǔn) 推動(dòng)就業(yè)惠民生
6月21日,皮山縣供電公司員工張淵豪在巴什蘭干鄉(xiāng)“杏”福產(chǎn)業(yè)園開(kāi)展高壓表計(jì)安裝。25歲的他已經(jīng)在該公司工作4年了。4年中,他邊學(xué)邊干,通過(guò)了層層考核,逐漸成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干,成為該公司高壓業(yè)擴(kuò)作業(yè)負(fù)責(zé)人。
“我們每年在本地理科高中畢業(yè)生中擇優(yōu)選出50到100名學(xué)生,派到山東電力高等專(zhuān)科學(xué)校開(kāi)展定向培養(yǎng)。他們畢業(yè)后,經(jīng)考核合格的直接到定向單位就業(yè)。”國(guó)網(wǎng)新疆電力人力資源部員工管理處副處長(zhǎng)劉巖介紹。國(guó)網(wǎng)新疆電力將“訂單+定向”培養(yǎng)方式作為穩(wěn)崗位、擴(kuò)就業(yè)、保民生的抓手,2015至2021年累計(jì)與428人簽訂協(xié)議。張淵豪就是其中之一。
增加就業(yè)是一種較為直接的幫扶方式。葉城縣供電公司招聘本地勞動(dòng)力,在解決輔助崗位用工問(wèn)題的同時(shí),還能帶動(dòng)當(dāng)?shù)卮迕裨鍪铡?ldquo;我在這工作5年了,既能顧家,又有了穩(wěn)定的收入。”江格勒斯鄉(xiāng)吐格曼恰喀村村民布拉比·依提說(shuō)。
國(guó)網(wǎng)新疆電力加大精準(zhǔn)就業(yè)幫扶力度,2020年面向策勒縣提供1000個(gè)外包業(yè)務(wù)就業(yè)崗位和50個(gè)高考學(xué)生定向委培名額。近兩年,該公司落實(shí)本地生源“三優(yōu)三降”優(yōu)惠政策,加大人員補(bǔ)充力度。在該公司今年第一批人員招聘中,本地生源招聘比例從去年的57%提高至73.2%。
在國(guó)網(wǎng)新疆電力,一批優(yōu)秀的青年人才正扎根新疆,為電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展揮灑汗水、貢獻(xiàn)才智。(王毅 樊潔)
評(píng)論