中國電力網(wǎng)訊  “希望公司加大燃機知識的培訓力度，讓我們員工跟上公司轉(zhuǎn)型的腳步。”在我為群眾辦實事意見征集中，一名河北華電石家莊熱電有限公司(以下簡稱“石熱公司”)八期機組值班員如是說。

　　聚焦員工期盼，滿足轉(zhuǎn)型需要。針對員工出現(xiàn)的本領恐慌，該公司制定《燃機增量人才儲備培訓方案》，充分利用非采暖季煤機停備時間開展燃機人才隊伍梯隊建設。此次培訓分理論培訓、跟班實習培訓、仿真實操培訓三個階段，旨在提升運行人員崗位業(yè)務技能，提高運行整體技術水平，加強人才隊伍梯度建設，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要。

　　近日，石熱公司第一批仿真機培訓學員全部通過蕭山電廠仿真機培訓中心仿真考試，順利完成燃機人才儲備任務。

　　在完成理論、跟班實習兩個階段的培訓后，第一批學員奔赴蕭山電廠開展為期10天的燃機仿真機。為達到預期培訓效果，該公司人力資源部和運行分場精心組織，專人帶隊，學員們?nèi)鎸W習了聯(lián)合循環(huán)機組冷態(tài)啟動、系統(tǒng)重要邏輯保護、機組停機、各系統(tǒng)輔機停運注意事項及各專業(yè)部分事故處理等內(nèi)容，并結(jié)合九期機組實際和蕭山電廠機組的系統(tǒng)原理、設備分布的不同特性，實地開展研討活動，以提升學員的安全理念和綜合能力。該公司員工在培訓中表現(xiàn)出的專業(yè)技能和學習能力贏得了培訓負責人的高度贊揚。

　　據(jù)悉，該公司將持續(xù)開展燃機培訓工作，提升員工技能水平，通過燃機人才梯隊建設、對標管理提升、設備質(zhì)量管控等途徑，全力打造燃機優(yōu)勝機組。