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華電永安發(fā)電公司:強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-11-14 22:16:04  作者:高丕儉
  中國(guó)電力網(wǎng)訊  為健全干部知事識(shí)人考核體系,全方位、多渠道、常態(tài)化深入考察了解干部,抓好年度領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力綜合考評(píng)和績(jī)效考核,華電永安發(fā)電公司強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。

  該公司健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,合理拉開(kāi)部門(mén)班子成員之間的考核結(jié)果和薪酬兌現(xiàn)差距,健全以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的考核分配機(jī)制,并把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化,正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質(zhì)和影響,切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;正確對(duì)待被問(wèn)責(zé)和受處分的干部,對(duì)受處分較輕、影響期滿、表現(xiàn)好的干部,符合有關(guān)條件的適時(shí)使用。建立健全干部能上能下常態(tài)化機(jī)制,落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,持續(xù)構(gòu)建市場(chǎng)化選人用人機(jī)制。

  該公司抓實(shí)抓細(xì)干部日常監(jiān)督管理,做好因私出國(guó)(境)管理、信訪舉報(bào)查核處理等工作,用好提醒函詢(xún)誡勉措施,抓早抓小、防微杜漸,防止小毛病演變成大問(wèn)題。鞏固干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核全覆蓋工作成果,督促落實(shí)“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”要求,堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”,強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。

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