中國電力網(wǎng)訊 思想上率先破冰,行動上才能突圍。大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司以開展“解放思想,二次創(chuàng)業(yè)”大學(xué)習(xí)大討論為著力點,從學(xué)習(xí)貫徹中國大唐集團公司黨組書記、董事長鄒磊,總經(jīng)理、黨組副書記劉明勝調(diào)研講話精神及落實年中會精神中汲取智慧力量,聚焦“雙碳”目標(biāo),著力綠色轉(zhuǎn)型,持續(xù)深化改革,保持“趕考姿態(tài)”,增強發(fā)展意識和活力,跑出大唐環(huán)境高質(zhì)量發(fā)展“加速度”,以實干實績走好“二次創(chuàng)業(yè)”新征程。
拓學(xué)習(xí)深化路徑 謀發(fā)展解放思想
下半年以來,面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢,大唐環(huán)境站在踐行新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的新起點上,堅持把思想再解放作為加快發(fā)展的“頭號工程”和干事創(chuàng)業(yè)的首要任務(wù),結(jié)合中國大唐集團公司大學(xué)習(xí)大討論5次專題講座,大唐環(huán)境公司黨委圍繞“改革”“發(fā)展”“創(chuàng)新”三個主題,分別組織召開3次理論中心組(擴大)專題學(xué)習(xí)研討,為公司下一步發(fā)展厘清思路,找準(zhǔn)方向。
以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),編印專題學(xué)習(xí)資料,制定專題研討計劃,推行集中研學(xué)、自主選學(xué)、討論互學(xué)、調(diào)研導(dǎo)學(xué)、解讀深學(xué)等學(xué)習(xí)模式,引導(dǎo)廣大黨員干部進一步擺脫思想禁錮,以全新的理念換腦筋、換思維、換思想,從全局上不斷提高貫徹落實集團公司關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。
圍繞“改革發(fā)展、綠色轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、管理提升、風(fēng)險化解、提質(zhì)增效、黨的建設(shè)”等課題,開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組及黨支部專項學(xué)習(xí),總經(jīng)理、黨委副書記結(jié)合企業(yè)實際親自講課,通過“三會一課”、總經(jīng)理接待日、開展問卷調(diào)查等方式,促進干部員工更新觀念、振奮精神、群策群力,為“二次創(chuàng)業(yè)”走深走實提供堅強的思想支撐。
開展大調(diào)研活動。僅用兩周時間,集中開展10次專題調(diào)研,大唐環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶領(lǐng)相關(guān)職能部門和業(yè)務(wù)單位,先后深入華電重工、華能長江環(huán)保、華為數(shù)字儲能、海博思創(chuàng)、科華數(shù)據(jù)等頭部企業(yè)實地調(diào)研,對標(biāo)行業(yè)先進,為企業(yè)市場化發(fā)展尋求經(jīng)驗。
積極與北京四方繼保自動化股份有限公司、中國大唐集團技術(shù)經(jīng)濟研究院、南京南瑞、廈門海辰等擁有先進技術(shù)、成熟經(jīng)驗的優(yōu)質(zhì)企業(yè)洽談溝通,尋求發(fā)展合作伙伴,共同把“蛋糕”做大,真正與系統(tǒng)內(nèi)外各企業(yè)實現(xiàn)高效協(xié)同發(fā)展。
聚目標(biāo)改革思變 抓落實只爭朝夕
思之深,則行之遠。大唐環(huán)境針對一些事關(guān)全局、事關(guān)長遠的重點熱點難點堵點問題進行研究思考,推動學(xué)習(xí)研討和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相互促進,學(xué)習(xí)成效和重點工作相得益彰。
8月5日,大唐環(huán)境黨委理論學(xué)習(xí)中心組組織召開專題學(xué)習(xí)研討(擴大)會議,該公司總經(jīng)理、黨委副書記申鎮(zhèn)主指出,“越是形勢復(fù)雜、任務(wù)艱巨,越是要把思想和行動統(tǒng)一到集團公司戰(zhàn)略部署上來,只有思想形成高度統(tǒng)一,才能集眾志、匯眾力,提高工作的預(yù)見性和主動性。
在該公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,大唐環(huán)境自上而下,積極行動起來,以思想變革、理念變革、思路變革引領(lǐng)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革。
人力資源部進一步深化“三能”機制,“三步走”促進改革落地見效。推進薪酬“能增能減”,8月份開始實行擴大績效工資占比,降低基本工資,調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性;深化員工“能進能出”,把骨干人員配置到經(jīng)營發(fā)展一線,盤活存量人力資源,更好服務(wù)改革發(fā)展大局;落實干部“能上能下”,根據(jù)簽訂的任期制契約化協(xié)議進行考核,做到能者上,庸者下,真正激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。
財務(wù)管理部梳理近10年來公司主要經(jīng)營指標(biāo)情況,按照投資運營、工程建設(shè)、產(chǎn)品制造三個業(yè)務(wù)板塊,通過80個關(guān)鍵指標(biāo),為經(jīng)營目標(biāo)預(yù)判,超前風(fēng)險揭示等提供數(shù)據(jù)支撐。
市場開發(fā)部通過詳實的數(shù)據(jù)和圖表,展示了公司發(fā)展10年來各業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展足跡,對標(biāo)了華電科工、國電科環(huán)、遠達環(huán)保的共有業(yè)務(wù)、特有業(yè)務(wù)、利潤來源以及產(chǎn)能規(guī)模、成長表現(xiàn),做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
環(huán)保分公司、工程管理部梳理三門峽石膏生產(chǎn)線收益測算,客觀評價該生產(chǎn)線盈利能力和管理模式,為后續(xù)投資建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。
“深入查找差距,認清不足,制定措施,掃除高質(zhì)量發(fā)展道路上的障礙。”
“緊緊抓住優(yōu)越的資源、先進的設(shè)施設(shè)備、人才隊伍平均學(xué)歷最高、平均年齡最低等優(yōu)勢,牢牢把握國家、行業(yè)層面的一切機遇,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢、依托集團、面向行業(yè)的思路,科學(xué)決策,勇于開拓,讓大唐環(huán)境在瞬息萬變的行業(yè)大勢中勇立潮頭”這是全體大唐環(huán)境人的共同心聲。
繪藍圖催人奮進 立潮頭搶抓機遇
“沒有等來的輝煌,只有拼來的精彩”,大唐環(huán)境認真梳理調(diào)研課題,不斷從學(xué)習(xí)研討中汲取信仰力量、創(chuàng)新力量、使命力量,不斷強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),守土有責(zé)、守土盡責(zé),結(jié)合企業(yè)實際,成立6個專項小組,把學(xué)習(xí)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的實際成效。
聚焦優(yōu)質(zhì)的分布式光伏項目開發(fā),以“礦山修復(fù)”帶動“光伏產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入”,加快形成完整的光伏產(chǎn)業(yè)鏈。通過全力加強優(yōu)化設(shè)計降低投資造價,做好開發(fā)、投資、建設(shè)、運維全過程管控,切實提升項目收益水平。
找到儲能項目切入點,積極參與寧夏中寧壓縮空氣儲能項目建設(shè),全面參與壓縮空氣儲能項目的準(zhǔn)備;以EPC+產(chǎn)品模式開拓電化學(xué)儲能系統(tǒng),參與系統(tǒng)內(nèi)外儲能項目建設(shè)。
推進環(huán)境深度治理走深走實,進一步謀劃退役風(fēng)機葉片、光伏組件處置及循環(huán)利用等業(yè)務(wù)形成成熟的發(fā)展思路,切實與集團主業(yè)實現(xiàn)高效協(xié)同發(fā)展。
在生態(tài)環(huán)境治理方面,主推“生態(tài)環(huán)境治理+產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入”的EOD模式,按照“治理”和“導(dǎo)入”同等重要的原則,系統(tǒng)謀劃兩個方向的產(chǎn)業(yè)布局和商業(yè)模式。
推進研究院由傳統(tǒng)環(huán)保技術(shù)迅速向新能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,打造新能源建設(shè)+生態(tài)環(huán)境治理的工程設(shè)計等技術(shù)服務(wù)能力;依托分布式光伏經(jīng)驗,加強集中式光伏技術(shù)能力培育,構(gòu)建公司未來發(fā)展的核心技術(shù)體系,提升環(huán)境公司競爭力。
深度參與海南公司新能源項目的全過程開發(fā)建設(shè)。采用基本酬金+概算結(jié)余分成的模式,為業(yè)主單位新能源指標(biāo)獲取、項目策劃、邊界條件落實、工程設(shè)計、建設(shè)管理提供項目全過程技術(shù)和管理服務(wù)。
規(guī)劃研究更加深入,轉(zhuǎn)型發(fā)展更加有力,結(jié)構(gòu)布局更加優(yōu)化,環(huán)境公司正以破竹之勢加快推進新能源項目建設(shè),進一步優(yōu)化多能互補的電源結(jié)構(gòu),在建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商的征程上勇毅前行。
評論