2020年是“七五”普法收官之年，大唐三門峽發(fā)電公司牢牢把握新時代法治建設新要求，認真貫徹落實集團公司法治工作部署，大力發(fā)揮公司依法治企工作三級網(wǎng)絡職能作用，注重制度、體系建設，加大生產經營風險防范，規(guī)范工作流程，為公司安全生產經營工作提供了支持和保障。

健全機制　落實責任到位

　　堅持組織領導，是開展普法工作的基本原則和要求。為積極推進“七五”普法，該公司健全以總法律顧問為核心的法制工作體系，緊扣重大決策、合同、規(guī)章制度的“三個實現(xiàn)”，培育“一個亮點”，及時對普法工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、考核，解決普法工作中存在的困難和問題。

　　打造一個亮點。繼黨委中心組學法制度化之后，結合本年度普法宣傳月活動，組織發(fā)放《民法典》，從領導班子、中層干部到相關專業(yè)主管人員，實現(xiàn)人手一冊；發(fā)布公司法律法規(guī)查詢方式公告，并進班組宣貫，啟動了全員學法模式，實現(xiàn)了從高層學法到基層學法的垂直貫通。

　　落實主體責任。充分發(fā)揮“七五”普法領導小組工作職責，完善黨政負責人是法律第一責任人的工作機制，全力踐行依法治企工作，充分發(fā)揮公司依法治企三級網(wǎng)絡體系作用，依法治企工作從開展到深入、從運用到發(fā)揮作用等方面都展現(xiàn)出良好態(tài)勢。

　　提供組織保障?？偡深檰栔贫嚷鋵嵉轿弧⒙氊煹轿?、人員到位，為全面展開法治大唐建設提供了有力的組織統(tǒng)領保障；普法專項經費全面落實，保證了?？顚Ｓ茫瑸槠辗ㄐ麄鞴ぷ鞫鄻踊峁┝顺渥愕馁Y金保障。

強化宣傳　營造良好氛圍

　　用好傳統(tǒng)媒體。為一線班組、職能部門、中層管理人員發(fā)放普法學習資料，利用企業(yè)微信公眾號開展憲法知識答題活動，介紹普法活動新動態(tài)和新法規(guī)；在公司網(wǎng)站上開辟依法治企專欄，通過LED大屏、宣傳展板、電子櫥窗向廣大職工宣傳憲法知識；開展流動普法，在通勤車上播放法制宣傳視頻，在潛移默化中促使職工接受法制教育。

　　豐富普法載體。該公司以“國家安全日”、法制宣傳周為契機，先后邀請專家教授講解《民法典》《保障中小企業(yè)款項支付條例》等法律法規(guī)；黨員干部參加法律視頻培訓，年度學法達40小時；開展發(fā)放書籍、法律講座、知識答卷、制作法律展板一系列活動；在圖書館開辟“法律圖書角”， 設立法律咨詢室，為職工提供法律援助。

　　占領輿論高地。緊扣新型肺炎疫情防控，在食堂等公共區(qū)域展出有關傳染病法律法規(guī)展板，引導職工正確認識、預防疫情，營造學法、用法意識；各職能部門結合實際，按照職能分工對分管事務中的重要法律法規(guī)采用多種形式，靈活、及時地宣傳、公布，進一步確保了法治精神和法治理念在該廠落地生根，在企業(yè)中營造出自覺守法、解決問題靠法的良好氛圍。

規(guī)范流程　合法合規(guī)經營

　　加強審核監(jiān)督。2020年1至11月制定、修訂印發(fā)制度類文件51份，法律審核實現(xiàn)100%；新增制度11份，側重新修訂、頒布的制度類文件執(zhí)行剛性，為企業(yè)安全穩(wěn)定經營奠定堅持的基礎。

　　護航重大決策?？偡深檰柡头深檰枀⑴c公司股東會、董事會，并對董事會材料在提交公司黨委會審議前進行法律審核，確保合規(guī)合法、流程規(guī)范；貫徹落實“決策必問法、違法不決策”的要求，對重大事項及時出具重大經營決策法律意見書，全面保證“三重一大”合規(guī)合法。

　　加強風險防控。法律事務管理信息系統(tǒng)逐步穩(wěn)定，基本實現(xiàn)合同審核、簽訂、履行、終結全過程在線監(jiān)管。今年以來簽訂工程技改類、物資類、燃料類合同946份，實現(xiàn)法律審核100%；結合新頒法律條款的修訂和合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的隱形風險，及時補充完善合同范本，從源頭降低風險隱患，維護公司權益。

　　維護合法權益。密切助力工會民主管理和維權職能建設，職代會提案征集及落實、職工代表的安全風險巡視以及員工心聲平臺問題全部合理解決；員工提議和關心的實事落地，逐步形成了員工敬業(yè)愛崗、公司關懷員工權益的雙贏氛圍。