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【青話高質(zhì)量 建言十四五】對話高質(zhì)量 建言促轉(zhuǎn)型

大唐華銀株洲發(fā)電有限公司發(fā)布時間:2021-06-18 17:26:38

 【前言】“十三五”圓滿收官,“十四五”揚帆啟航。為了鼓勵廣大團(tuán)員青年為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策,充分調(diào)動團(tuán)員青年參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的積極性,營造人人愛企業(yè)、人人為企業(yè)的濃厚氛圍,為集團(tuán)公司二次創(chuàng)業(yè)、做強(qiáng)做優(yōu)匯聚青春智慧,集團(tuán)公司團(tuán)委組織開展了“青話高質(zhì)量,建言十四五”征集活動。截至目前,全系統(tǒng)共征集論文704篇、金點子建議1735個。經(jīng)過層層審核篩選,共推薦論文178篇、“金點子”建議481個參加終評。即日起,本欄目將陸續(xù)刊發(fā)部分征文建議。

  “十四五”是我國全面建成小康社會,實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)之后,乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個五年。

  基于集團(tuán)公司打造“綠色低碳、多能互補(bǔ)、高效協(xié)同、數(shù)字智慧”的世界一流能源供應(yīng)商的愿景,除廣大職工勠力同心、矢志向前外,更離不開管理隊伍的文化設(shè)計和戰(zhàn)略布局。面向“十四五”的火力發(fā)電企業(yè),筆者將從一線生產(chǎn)者的視角,提出“為基層企業(yè)增效減負(fù),為青年人才助力設(shè)臺,為‘二次創(chuàng)業(yè)’躬身提質(zhì),為低碳發(fā)展傾心盡力”的四點規(guī)劃建言。

一、為基層企業(yè)增效減負(fù)

  基層企業(yè)作為承接上級部門各項具體工作的“最后一公里”,是集團(tuán)公司將黨的思想理論方針和公司的戰(zhàn)略意圖真正貫徹執(zhí)行到所有在崗職工的最直接渠道。而長期以來,基層企業(yè)處于人員與事務(wù)不對等、權(quán)力和責(zé)任不匹配的矛盾局面。特別是伴隨著企業(yè)的發(fā)展,基層的工作越來越多、任務(wù)越來越繁、標(biāo)準(zhǔn)越來越高、負(fù)擔(dān)越來越重。以筆者所在的生產(chǎn)一線集控運行崗為例,有時剛在早上八點結(jié)束夜間的值班,便需要參加各類會議、迎接各類檢查、整理各類文檔,給對應(yīng)職責(zé)的生產(chǎn)職工帶來了諸多困擾,也在一定程度上削弱了職工在本崗位上的精力。

  對此,筆者建議進(jìn)一步精簡優(yōu)化文件內(nèi)容和會議時間,由上級部門帶頭執(zhí)行,在企業(yè)保持良好發(fā)展勢頭、生產(chǎn)建設(shè)事項增多的情況下,創(chuàng)新辦會與會方式,增加依靠網(wǎng)絡(luò)平臺的線上參會學(xué)習(xí)。文件內(nèi)容堅持“講政治、講精簡、講實用”的特點,控制上級部門印發(fā)的制度、辦法、意見等政策指導(dǎo)性文件數(shù)目,制定簡約有效的規(guī)范學(xué)習(xí)留痕標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)不同部門、不同崗位的屬性差異,規(guī)劃合理的檢查和會議時間,讓基層職工把更多的精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上,更好的投身于集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商的愿景中去。

二、為青年人才助力設(shè)臺

  黨的十九屆五中全會錨定的2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)中,對國資國企、能源電力行業(yè)改革發(fā)展提出了新的要求,為集團(tuán)公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了重要遵循和行動指南。發(fā)展驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動,如何緊密結(jié)合電力行業(yè)改革發(fā)展大勢和企業(yè)人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀,持續(xù)推進(jìn)青年人才培養(yǎng)模式的探索和實踐,為青年人才設(shè)置廣闊的舞臺大展拳腳,成為了企業(yè)所面臨的一大考驗。

  借鑒設(shè)立于2012年的優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目,所激發(fā)的青年科學(xué)家銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的活力,筆者建議,成立專項的公司內(nèi)部青年人才基金,為25~45周歲,具有中、高級職稱的個人職工或者小團(tuán)隊,在自身崗位上選定的辦公優(yōu)化、生產(chǎn)創(chuàng)新、項目推進(jìn)等發(fā)展利好項目,進(jìn)行開放式的項目評選申報,由上級部門組織集中展示,選定資深專業(yè)技術(shù)人員參與評選,勝出的項目便給予一定的資金補(bǔ)助和榮譽(yù)稱號。而人才所在的單位也可以提供經(jīng)費和資源支持,通過實踐來論證創(chuàng)新的可行性,助力優(yōu)化方案平穩(wěn)落地。

  基金的本質(zhì)是通過項目來遴選、歷練、儲備青年人才和創(chuàng)新成果,這與集團(tuán)公司“兩步走”戰(zhàn)略安排,“四強(qiáng)、四優(yōu)”中的創(chuàng)新力強(qiáng)、人才隊伍優(yōu)形成呼應(yīng),為實現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展愿景積攢力量。

  習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),國家就有前途,民族就有希望”。國有企業(yè)必須更加積極的引導(dǎo)志在通過掌握知識和技術(shù),進(jìn)而實現(xiàn)自我價值的新時代青年才俊,提高思想水平、找準(zhǔn)自身定位、投身能源事業(yè),和集團(tuán)公司在“二次創(chuàng)業(yè)”中一同突破、一同成長、一同進(jìn)步。

三、為“二次創(chuàng)業(yè)”躬身提質(zhì)

  一部中國大唐電力企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,一部濃縮的中國電力工業(yè)的發(fā)展史。建國初期,創(chuàng)業(yè)的大唐先輩們篳路藍(lán)縷、自強(qiáng)不息,踐行著中央企業(yè)忠黨報國的使命。筆者所在的大唐華銀株洲發(fā)電有限公司始于滿目瘡痍、百廢待興的五十年代,為國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。斗轉(zhuǎn)星移、白駒過隙,面對新時代賦予中國大唐的新責(zé)任,我們唯有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一布局、集思廣益、躬身協(xié)力,通過“二次創(chuàng)業(yè)”推動集團(tuán)公司資源型產(chǎn)業(yè)邁上新的臺階。

  面向全體大唐人的“二次創(chuàng)業(yè)”,筆者建言首點在于公司同廣大職工群眾保持密切的聯(lián)系,職能部門要增強(qiáng)自身的服務(wù)意識,堅決貫徹執(zhí)行黨的群眾路線,把群眾工作貫徹到公司行政的的各個環(huán)節(jié)中來。重群眾之所思,明群眾之所想,近群眾之所在,讓轟鳴設(shè)備中的技術(shù)操控員,讓書山字海里的文字工作者,讓山中水面上項目開拓人,都擁有有效的發(fā)聲渠道,提出他們的意見建議。上級部門聆聽職工群眾的真實心愿、解決職工群眾的實際困難、激發(fā)職工群眾的誠摯熱情,讓廣大職工群眾在踐行新理念、構(gòu)建新格局的“二次創(chuàng)業(yè)”中獲得切身的榮譽(yù)感和自豪感。

  次點在于強(qiáng)化生產(chǎn)建設(shè)崗位上的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與責(zé)任意識。優(yōu)異的成績對標(biāo)等量的責(zé)任,樹立正確的成就觀念對我們尤為重要,實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型”,絕不是走過場、做虛功能實現(xiàn)的,把實際工作作為出發(fā)點,杜絕好高騖遠(yuǎn),力爭實事求是,務(wù)求穩(wěn)步推進(jìn),有問題解決問題、有矛盾鏟除矛盾,真抓實干,在集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)子系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)的變革升級,這也是資源型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的基本流程和機(jī)制。

四、為低碳發(fā)展傾心盡力

  “碳達(dá)峰”“碳中和”目標(biāo),是我國在全面進(jìn)入“十四五”發(fā)展時期,積極應(yīng)對全球氣候變化向世界作出的莊嚴(yán)承諾,也是我們努力建成綠色中國、美麗中國的必要途徑。集團(tuán)公司鄒磊董事長在2021年工作會議上的講話中,提到了精準(zhǔn)把握國家實現(xiàn)“碳達(dá)峰”“碳中和”這一重要目標(biāo)要求, 在“兩步走”戰(zhàn)略安排中,便涵蓋了實現(xiàn)從傳統(tǒng)電力企業(yè)向綠色低碳企業(yè)轉(zhuǎn)型,到2025年非化石能源裝機(jī)超過50%,提前5年實現(xiàn)“碳達(dá)峰”。

  中國大唐作為產(chǎn)業(yè)遍布全國的大型中央能源供應(yīng)企業(yè),筆者深刻認(rèn)識到,碳排量、能源效率各地分布不均的背后實質(zhì)上是地區(qū)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)發(fā)展的差異。而“十四五”作為我國提出“碳達(dá)峰”目標(biāo)后的第一個五年,各地能源供應(yīng)企業(yè)面臨的壓力大小不一的情況在所難免。“碳達(dá)峰”不是不同設(shè)備、不同行業(yè)的簡單取舍,發(fā)電企業(yè)由于其行業(yè)的特殊性固定的碳排量無可避免??偟膩碚f,集團(tuán)公司可支持部分條件優(yōu)渥的分公司率先實現(xiàn)“碳達(dá)峰”,身處發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)地區(qū)內(nèi)的分公司,可依托成熟的市場建設(shè)以及先進(jìn)的科技力量支持,實現(xiàn)多種能源互補(bǔ)、智慧高效協(xié)同,加快“碳達(dá)峰”實現(xiàn)進(jìn)程,為其他次發(fā)達(dá)地區(qū)的電力公司發(fā)揮示范、引領(lǐng)和表率作用,更可為其提供經(jīng)驗指導(dǎo)、分擔(dān)低碳壓力發(fā)揮重要作用,也可使我們的企業(yè)在“碳交易”市場下,更加的游刃有余。

  “二次創(chuàng)業(yè)”是一次繼承與革新同在的升華,也是嚴(yán)峻形勢與歷史機(jī)遇并存的一次挑戰(zhàn)。披荊斬棘、揚帆勇進(jìn),中國大唐必將在轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的道路上再創(chuàng)輝煌。

【作者簡介】

  黎竟成,男,26歲,本科學(xué)歷,大唐華銀株洲發(fā)電有限公司發(fā)電部副值。2018年畢業(yè)于長沙理工大學(xué)能源與動力工程專業(yè),同年入職大唐華銀株洲發(fā)電有限公司。 

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