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華電永安發(fā)電公司應(yīng)用激勵(lì)藝術(shù)做好班組思想政治工作

中國電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-12-12 07:24:38  作者:高丕儉
  中國電力網(wǎng)訊 “矢不激不遠(yuǎn),人不勵(lì)不奮”,做好新形勢下班組思想政治工作,華電永安發(fā)電公司善于對職工采取各種方式進(jìn)行激勵(lì),使之產(chǎn)生工作的責(zé)任感、榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。

  榜樣激勵(lì)。“榜樣是人行動的參照系”,善于抓住本單位的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及班組職工身邊的好人好事,及時(shí)表揚(yáng)、大力宣傳、引導(dǎo)先進(jìn),大力提倡職工身邊的共產(chǎn)主義閃光點(diǎn),以典型事例和人物教育,激勵(lì)職工奮發(fā)向上。當(dāng)然,班組領(lǐng)頭羊與班組黨員的身體力行,處處以身作則的示范效應(yīng)也至關(guān)重要。

  行為激勵(lì)。“近朱者赤,近墨者黑”,每個(gè)人對他周圍的人都會產(chǎn)生行為影響力,越是職位高的領(lǐng)導(dǎo)者,影響力越大。對此,班組長及領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),通過言傳身教,樹立權(quán)威和表率,更好地影響與激勵(lì)班組職工。

  榮譽(yù)激勵(lì)。馬斯洛層次需求理論中提出自我實(shí)現(xiàn)需要是人類最高層次的需要,那么,聲譽(yù)就是一種終極的激勵(lì)手段。對表現(xiàn)好或做出突出貢獻(xiàn)的職工通令嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)、記功、評選先進(jìn)等。

  成就激勵(lì)。其重要表現(xiàn)形式就是合理晉升,注意將政治素質(zhì)好、技術(shù)強(qiáng)、善于管理、表現(xiàn)優(yōu)秀的班組職工提到班組長或管理崗位上來。當(dāng)職工看到自己的工作能力與業(yè)績得到肯定或報(bào)償時(shí),定能鼓舞士氣與改善績效,也激發(fā)獻(xiàn)身精神,對其它職工也是一個(gè)激勵(lì)。

  目標(biāo)激勵(lì)。讓班組職工對工作有挑戰(zhàn)性、崗位業(yè)績有期望值,激發(fā)其行為動力努力實(shí)現(xiàn)它,達(dá)到自我激勵(lì),從而體會自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)感與成就感。如該公司啟動高層職位人才培養(yǎng)工程,考試、考核后評聘,聘用期間享受津貼,在全公司引起不小的“震憾”,極大地激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)理論,走崗位成才之路的熱情,個(gè)人潛能也得到充分發(fā)揮。

  當(dāng)然,在應(yīng)用激勵(lì)藝術(shù)中,該公司也發(fā)現(xiàn)需注意以下四點(diǎn):一是摸清職工的需求、不滿,然后對癥下藥;二是重視精神激勵(lì),以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔;三是激勵(lì)的精髓是溝通,溝通貫穿于激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)全過程;四是人在不斷變化,激勵(lì)也需要不斷創(chuàng)新。

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