中國(guó)電力網(wǎng)訊 中煤伊犁能源開發(fā)有限公司坐落在天山腳下的伊犁河畔,地處城市西端,交通并是不很便利。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至目前,該公司共吸引了上百名青年員工加入,他們來自五湖四海,充滿活力,勇于擔(dān)當(dāng),有的已經(jīng)成長(zhǎng)為骨干力量。
該公司非常關(guān)注青年員工的成長(zhǎng),將關(guān)愛的觸角從青年員工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”,讓他們更加安心工作。
打造“親情文化”,讓青年員工入“家”
雖然伊犁素有“塞外江南”美譽(yù),但在有些人的眼里,這只是個(gè)旅游城市而已,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不如內(nèi)地。如何留住青年員工,該公司有自己的“打算”。
該公司非常注重打造“親情文化”。除為青年員工分配雙人宿舍,配置電視機(jī)、熱水器、洗衣機(jī)等家電外,該公司還給青年員工發(fā)放交通、通信、伙食等補(bǔ)貼,全力滿足他們的日常生活需求。為提高青年員工的住宿條件,今年,該公司還投入資金新建了一棟宿舍樓。
青年員工的父母來看望孩子時(shí),該公司積極聯(lián)系安排探親周轉(zhuǎn)宿舍,人性化的舉措得到了青年員工的一致好評(píng)。
青年員工來自不同的地方,在飲食上難免眾口難調(diào)。為滿足他們的飲食需求,該公司設(shè)立了兩個(gè)食堂,增設(shè)新疆和其他地方風(fēng)味的美食。
伊犁有得天獨(dú)厚的旅游資源,有聞名于世的那拉提大草原、喀拉峻大草原等。該公司組織青年員工開展豐富多彩的踏青、郊游、拓展等活動(dòng),欣賞伊犁美景,了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情。
截至目前,陸續(xù)有青年員工在伊犁組建了家庭,把這里當(dāng)成了“第二故鄉(xiāng)”,在崗位上積極擔(dān)當(dāng)作為。
青年員工陳思遠(yuǎn)在該公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)表了一篇文章《遠(yuǎn)方的家》。文中說,“在伊犁生活得舒心、開心、安心,以后這里就是我的家了”。
升級(jí)活動(dòng)設(shè)施,足不出門就能享受VIP待遇
如何豐富青年員工的業(yè)余文化生活,增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的向心力,是該公司一直關(guān)注的重點(diǎn)。
去年,該公司投入15萬(wàn)元更新了員工活動(dòng)室,規(guī)劃出籃球場(chǎng)地、配套新型籃球架,建成了室內(nèi)籃球場(chǎng),解決了員工受天氣影響無法開展籃球運(yùn)動(dòng)的問題;對(duì)臺(tái)球桌進(jìn)行了更新,臺(tái)球愛好者打起球來,更舒心了;對(duì)室內(nèi)照明進(jìn)行了全面改造,讓場(chǎng)地更加亮堂;對(duì)墻壁進(jìn)行了粉刷,極目望去,滿眼都是“中煤藍(lán)”;對(duì)屋頂玻璃進(jìn)行了遮陽(yáng)處理,員工再也不用擔(dān)心活動(dòng)時(shí)陽(yáng)光直射了;還購(gòu)買了圓桌、椅子、長(zhǎng)凳等家具,讓活動(dòng)中心更有“家”的味道了。
“變化太大了,不用出公司大門就能享受到VIP待遇,以后打起球來,心情更好了!”羽毛球愛好者、發(fā)電運(yùn)行部見習(xí)值長(zhǎng)楊金龍感慨道。
住在宿舍的發(fā)電運(yùn)行部員工王維榮開心地說:“我是一名籃球愛好者,原來因?yàn)閳?chǎng)地及天氣原因,在室外打球慢慢變少了?,F(xiàn)在再也不用擔(dān)心天氣原因打不成籃球了!”
該公司還成立文體活動(dòng)興趣愛好小組,按照青年員工對(duì)活動(dòng)的喜好進(jìn)行分組,極大調(diào)動(dòng)了青年員工的參與熱情。
如今,新建的活動(dòng)室成了青年員工的“理療室”。為減輕青年員工的工作壓力,有些部門把青年員工帶到活動(dòng)室開展象棋、乒乓球、臺(tái)球等比賽及拓展活動(dòng),讓青年員工的身心得到了放松。
搭建“鵲橋”,幫助青年員工找到“另一半”
情感需求成為許多青年員工關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前,青年員工的個(gè)人問題已經(jīng)越來越受到該公司的高度重視。
為此,該公司主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起“紅娘”角色,與伊寧市多家企事業(yè)單位共同舉辦青年聯(lián)誼活動(dòng),讓青年員工有更多機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)“另一半”。
該公司領(lǐng)導(dǎo)多次表示,“為了給企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展前景,解決青年員工們‘小家’的問題是關(guān)鍵”,組織牽線搭橋就是想給公司青年員工解決“個(gè)人問題”,不僅可以激勵(lì)員工,更能增強(qiáng)員工的歸屬感。
不僅如此,該公司許多熱心的老員工也充當(dāng)起了“媒婆”“月老”角色,給青年員工搭橋牽線,幫他們筑牢情感之巢。有的老員工還為青年員工介紹了當(dāng)?shù)乜诒容^好的婚介所,為他們提供了更多的擇偶渠道。
陳思遠(yuǎn)今年32歲,去年競(jìng)聘上了熱控專工,可謂事業(yè)有成,但感情一直是空白。父母多次催婚加劇了他的煩惱。去年4月,熱心的老員工給他介紹了個(gè)對(duì)象。相處一段時(shí)間后,陳思遠(yuǎn)覺得對(duì)方人不錯(cuò),可以做自己未來的“另一半”。有了女友,陳思遠(yuǎn)工作的動(dòng)力更足了。
“身在異地尤孤寂,人到中秋更思親。”去年的中秋節(jié),陳思遠(yuǎn)在女朋友家過節(jié),并為遠(yuǎn)方的父母送上了祝福。
據(jù)該公司團(tuán)委書記謝生濤介紹,公司80%的員工都是青年員工,今年還要給他們搞一次聯(lián)誼,讓青年員工有更多接觸異性的機(jī)會(huì),幫助他們?cè)缛找挼靡鼍墸屗麄兌加袀€(gè)幸福、穩(wěn)定的大后方。
“這些看似普普通通的活動(dòng),實(shí)實(shí)在在地滿足了我們的需求,充分體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷,解除了我們的后顧之憂,增強(qiáng)了我們對(duì)公司的歸屬感。”青年員工余小東說。
不僅如此,該公司還根據(jù)青年員工的愛好建立QQ、微信交友群,讓青年員工互相交流,定期開展拓展、郊游活動(dòng),大力營(yíng)造以“理解、尊重、關(guān)愛、激勵(lì)”為主旨的成才環(huán)境,讓他們時(shí)刻感受公司“大家庭”的溫暖。
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