3月清晨，微涼，但水電七局天府文化共享中心項目（二標段）設(shè)計-施工總承項目，格外熱鬧，戴著安全帽、排著長隊的工人正在通過設(shè)置了閘機和人臉識別系統(tǒng)的實名制通道，進入現(xiàn)場施工。

農(nóng)民工打卡上班？人臉信息識別登記造冊，這是啥情況？

“打卡”上班 “薪情”無憂

“最開始時也不習慣，每天進出工地進出要掃臉打卡，麻煩！后來領(lǐng)工資才曉得，每天刷卡記錄就是考勤記錄，比班組長記得還要詳細，也更準確，心里踏實多了?！惫蚕碇行捻椖拷ㄔO(shè)工人廖加建干了近三十年的木工，走南闖北，卻是第一朝“打卡”上班，再也不用惦記著考勤出錯白上工了。

所謂“打卡”上班，就是農(nóng)民工進入工地時要在實名制管理通道閘機上刷臉，記錄上工信息后才可以進入工地。每個農(nóng)民工的信息都會錄入項目部的系統(tǒng)，并與住建局大數(shù)據(jù)平臺共享。工資通過項目部農(nóng)民工專戶，直接發(fā)到個人卡中，不再經(jīng)過“包工頭”，縮短了管理鏈條，降低了拖欠風險。

“平臺能準確記錄項目部用人情況、工人信息、考勤數(shù)據(jù)，便于我們及時、精準掌握進場務(wù)工人員情況和日常監(jiān)管，利于發(fā)現(xiàn)潛在欠薪隱患，采取措施及時應(yīng)對?！惫蚕碇行捻椖可a(chǎn)經(jīng)理岳勁松表示項目實行農(nóng)民工實名制管理，從源頭預(yù)防欠薪。另一方面，項目部常態(tài)化向廣大農(nóng)民工宣貫依法維權(quán)知識，最大限度保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

共享中心項目以保障農(nóng)民工工資支付為抓手，做細做實工作，積極探索農(nóng)民工權(quán)益保障之法，營造一片農(nóng)民工就業(yè)的“沃土”，吸引優(yōu)質(zhì)的分包隊伍和技術(shù)過硬的農(nóng)民工人才。“以前是我們催著分包隊伍干活，現(xiàn)在是分包隊天天追著我們找活干。倒逼我們緊湊、合理、高效的安排施工進度?！睋?jù)介紹，剛過完年大部分企業(yè)還處于用工荒時，共享中心就有300余位農(nóng)民工返崗，工作場面迅速鋪開，3月9日，1-1#樓一單元底板提前14天完成；12日，1-2#樓一單元地下室主體封頂；16日，1-2#樓一單元地下室主體提前35天封頂。

農(nóng)民工權(quán)益得到保障，也就為企業(yè)發(fā)展提供了更有價值和效率的生產(chǎn)力。

“碼”上掌控  安全無憂

在疫情反復(fù)的形勢下，如此密集的施工環(huán)境，怎樣保證施工進度的同時確保人員健康安全？

共享中心采用信息化手段，利用以二維碼登記為基礎(chǔ)的疫情防控管理智慧系統(tǒng)管理工人身份信息、疫苗接種、核酸檢測、行程數(shù)據(jù)等情況。工人到場，“碼”上登記，防疫零接觸。

進場管理工作人員將登記二維碼張貼在進場的第一關(guān)口，工人通過門禁等待測溫時，掃描二維碼，按要求填寫信息提交后，即可實現(xiàn)快速檢測通過。防疫登記全程控制在5分鐘以內(nèi)，并且可以多人同時操作，能在半小時內(nèi)完成百余人的進場防疫登記，更重要的是，這樣大大減少了人員間的直接接觸，有效防止了交叉感染。

更加便利的是，項目部通過下載疫情防控系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，能夠與人臉門禁的信息進行對比，確保防疫登記信息的準確性。系統(tǒng)對所有人員的身份信息都有記錄，能夠通過數(shù)據(jù)查詢及時查找人員的單位，登記時間，手機號碼，做到疫情防控及時提醒，錯漏信息及時補充，真正做到防疫情況，“碼”上掌握，保障農(nóng)民工就業(yè)健康安全。

授之以漁  上崗無憂

伴隨我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)民工這支勞動大軍，早已與經(jīng)濟建設(shè)、社會運轉(zhuǎn)和城市生活緊密相連，同樣對企業(yè)的發(fā)展起著不可小覷的影響。但在公司用工過程中存在兩個突出問題：一是面臨“用工荒”，招不到合適的人；二是農(nóng)民工就業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定，流動性大。

“農(nóng)民工受教育程度不高，大多數(shù)也沒有專業(yè)技能。尤其是剛出來務(wù)工的，上手慢，堅持不了幾天就想換工作?！焙１騽趧?wù)公司的負責人介紹，這已經(jīng)不是第一次與七局合作：“平時基本上技術(shù)、安全上有不清楚的，隨叫隨到，態(tài)度也很耐心，講懂為止。大家感覺很受尊重，干得非常開心，開工都很積極，人員相對也比較穩(wěn)定?！背税踩嘤柡图夹g(shù)交底，七局還為農(nóng)民工開設(shè)夜校、入場教育、體驗式教育、職業(yè)技能培訓等，授之以漁。學到技術(shù)的農(nóng)民工也得到了實實在在的實惠，覃海兵只有初中文化，月薪卻達到12000到13000：“在七局干每個月能存下8、9千，比在沿海多多了，而且能照顧家里、管教娃娃，啥都滿意，不出川了?！?/p>

四川是勞務(wù)輸出大省，但在常態(tài)化疫情防控特殊背景下，農(nóng)民工群體就業(yè)仍然面臨一些實際困難。2021年，水電七局在成都片區(qū)為農(nóng)民工提供了1萬余個工作崗位，約50個工種，累計組織各類培訓300余次，免費健康體檢二十余次，免費核酸檢測千余次?！白∷抻锌照{(diào)、淋浴室、洗衣房。夫妻都在項目部工作的，還提供夫妻房?！苯鹛?、金牛片區(qū)項目負責人曾鵬介紹，冬送溫暖夏送清涼、過年過節(jié)發(fā)放禮物、對困難農(nóng)民工還會幫扶。溫馨和人性化的舉措吸引了成都及周邊農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)。

建筑行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，水電七局在全國200多個項目，吸納農(nóng)民工4萬余人。推動農(nóng)民工的權(quán)益保障落到實處，改善農(nóng)民工的就業(yè)生活環(huán)境，有效推動項目優(yōu)質(zhì)履約，必須持續(xù)發(fā)力、久久為功，這是企業(yè)發(fā)展的需要，更是央企的責任擔當。

火熱施工現(xiàn)場

體檢現(xiàn)場

學習新《安全生產(chǎn)法》