“我志愿加入中國共產(chǎn)黨……隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！痹诤赘锩沂考o(jì)念廣場參加沉浸式學(xué)習(xí)重溫入黨誓詞時(shí)，雙江口水電站央企青年王振宇不禁回想起自己去年入黨宣誓情景，那鏗鏘有力的話語久久在耳畔縈繞回響……

“感覺，我們一線項(xiàng)目的推優(yōu)入團(tuán)就像擺渡車，在我最需要的時(shí)候，帶我去我最想到的地方?！?019年7月，王振宇遞交了入黨申請書，幾年來項(xiàng)目黨團(tuán)組織的細(xì)心培養(yǎng)，不但讓他快速成長，更實(shí)現(xiàn)了他朝思暮想的“入黨夢”。而他只是水電七局“四優(yōu)”工作法推優(yōu)入黨工作的一個(gè)縮影。

水電七局現(xiàn)有職工11000余人，職工90%集中在項(xiàng)目一線，并分布在國內(nèi)外40多個(gè)國家及地區(qū)，其中35歲以下青年3785人，占職工總數(shù)34.4%。針對青年職工及青年團(tuán)員分布特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)特性，公司團(tuán)委探索實(shí)施選優(yōu)、培優(yōu)、評優(yōu)、推優(yōu)四項(xiàng)工程，在拓寬優(yōu)秀青年入黨通道的同時(shí)，引導(dǎo)青年匯聚青春智慧融入國家及企業(yè)發(fā)展大局，激發(fā)出強(qiáng)大的青年正能量。

選優(yōu)，“團(tuán)聚”青年?duì)幃?dāng)先進(jìn)

“團(tuán)中央印發(fā)的《共青團(tuán)推優(yōu)入黨工作實(shí)施辦法(試行)》文件，明確指出，推優(yōu)的具體條件是政治思想上先進(jìn)、道德品行上先進(jìn)、發(fā)揮作用上先進(jìn)、執(zhí)行紀(jì)律上先進(jìn)。青年職工達(dá)不達(dá)到推優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，能否做到‘四個(gè)先進(jìn)’是前提?！敝袊娊ㄋ娖呔謭F(tuán)委負(fù)責(zé)人談道，公司團(tuán)委依托各級團(tuán)組織，通過搭建平臺、創(chuàng)新載體，既緊盯具備“四個(gè)先進(jìn)”條件的優(yōu)秀青年入黨，又積極引導(dǎo)渴望入黨的優(yōu)秀青年踐行“四個(gè)先進(jìn)”，為做好推優(yōu)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“我們有200多個(gè)團(tuán)組織，實(shí)現(xiàn)了一線項(xiàng)目及青年全覆蓋。在把優(yōu)秀青年推優(yōu)入黨之前，我們更多的是先鼓勵(lì)他們成為共青團(tuán)干部，引導(dǎo)他們參與團(tuán)的活動(dòng)，用團(tuán)的組織來凝聚他們，用團(tuán)的活動(dòng)來檢驗(yàn)他們?！彼娖呔謭F(tuán)委做了大量基層調(diào)研后，認(rèn)為把優(yōu)秀的青年經(jīng)過共青團(tuán)干部歷練或者團(tuán)的活動(dòng)動(dòng)員后，不但能提升團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和影響力，更能讓青年深刻認(rèn)識、做到“四個(gè)先進(jìn)”。

“90”后青年職工唐靜靖，長期扎根一線，無論是政治素養(yǎng)，還是工作能力，都非常突出，因在一線表現(xiàn)突出，被項(xiàng)目黨組織推薦為項(xiàng)目團(tuán)支部書記，后通過培養(yǎng)“推優(yōu)”入黨。他擔(dān)任駐村扶貧干部期間，在平均海拔4000米的甘孜州德格縣走村串戶、風(fēng)雪無阻，以實(shí)際行動(dòng)踐行入黨誓詞，被評為四川省脫貧工作優(yōu)秀個(gè)人。

“90”后青年黃玉林熱愛小發(fā)明、小創(chuàng)造，參加工作不久，便獲得了四川省省級工法。在獲知其入黨意愿后，所在單位團(tuán)總支將其吸納為青年創(chuàng)客工作室的主要成員。黃玉林進(jìn)入工作室后，與團(tuán)總支及工作室成員共同學(xué)習(xí)、共同活動(dòng)，先后參與申報(bào)并取得專利13項(xiàng)，撰寫申報(bào)省級工法2項(xiàng)、參與完成QC小組活動(dòng)4項(xiàng)，不但在創(chuàng)新成果上大豐收，更被所在團(tuán)總支推薦成為了預(yù)備黨員。

2021年，水電七局有22名優(yōu)秀青年通過“推優(yōu)入黨”實(shí)現(xiàn)了從團(tuán)員到黨員身份的轉(zhuǎn)變，所有青年都與唐靜靖、黃玉林有著相似的經(jīng)歷，無一不是在團(tuán)的組織或團(tuán)的活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異，而成為推薦對象。

培優(yōu)，“心聚”青年成長成才

“剛進(jìn)入施工企業(yè)的時(shí)候，內(nèi)心忐忑彷徨，總覺得是與大山大河常伴，寂寞孤獨(dú)常陪，沒想到來到七局后發(fā)現(xiàn)業(yè)余生活如此豐富多彩?！彼拇ù髮W(xué)研究生、2021年新分大學(xué)生余靜在參加公司青年論壇活動(dòng)時(shí)感慨道。

針對“四個(gè)先進(jìn)”培養(yǎng)，公司團(tuán)委在青年員工業(yè)余時(shí)間策劃組織了大量活動(dòng)。在政治思想上開展了專題團(tuán)課、主題團(tuán)日、征文比賽、主題宣講、參觀展覽、座談交流、典型選樹和歷史重溫等一系列活動(dòng)，為青年團(tuán)員思想“補(bǔ)鈣”；在道德品行上，組織開展青年講堂、青分享、青年論壇等活動(dòng)，讓優(yōu)秀員工代表分享自己工作經(jīng)驗(yàn)、成長故事；在發(fā)揮作用上，推出了青年突擊隊(duì)、青年安全監(jiān)督崗、樂成青聯(lián)志愿服務(wù)隊(duì)等“青”字品牌，引導(dǎo)青年立足崗位、建功立業(yè)……在公司團(tuán)委看來，所有青年都具備推優(yōu)的資質(zhì)，關(guān)鍵看團(tuán)組織如何強(qiáng)化培養(yǎng)過程。

2020年，一曲由公司青年員工自編自導(dǎo)的歌曲MV《師傅》在公司內(nèi)外火熱開唱，還榮獲電建集團(tuán)微電影微視頻創(chuàng)造三等獎(jiǎng)，而這背后更是公司青年培養(yǎng)的一項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐。

為了更好服務(wù)青年職工成長成才，水電七局團(tuán)委認(rèn)真開展“青年員工導(dǎo)師帶徒”工作，各基層團(tuán)支部不僅幫助青年職工明確職業(yè)發(fā)展方向和路徑，還精心為他們選配政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的導(dǎo)師，確保青年職工入門期、成長期、成熟期有人引導(dǎo)、有人管理。2021年，公司先后為數(shù)百名新入職員工配備導(dǎo)師，簽訂師徒合同，還開展“明星師徒評選”，“談心談話”等暖心活動(dòng)，幫助青年更好成長。

評優(yōu)，“共聚”青年擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)

誰來評價(jià)推薦的青年優(yōu)不優(yōu)秀？黨組織、團(tuán)組織共同說了算。

為規(guī)范“優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，公司團(tuán)委努力構(gòu)建項(xiàng)目黨支部、團(tuán)支部共同參與的“雙評”機(jī)制，精心設(shè)計(jì)“評”的規(guī)范和“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，以引導(dǎo)青年擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)為著力點(diǎn)，共同嚴(yán)把入口關(guān)。

中國電建水電七局團(tuán)委還在《共青團(tuán)推優(yōu)入黨工作實(shí)施辦法(試行)》的基礎(chǔ)上，探索積分制推優(yōu)辦法，正向行為（參與黨團(tuán)組織學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、青年突擊隊(duì)、青年質(zhì)量安全監(jiān)督崗等）加分，負(fù)向行為（工作懶散、違規(guī)違紀(jì)、不按時(shí)參加組織生活等）減分，為優(yōu)秀青年建立“評價(jià)積分”，提升“推優(yōu)”質(zhì)量。

“首先必須項(xiàng)目部團(tuán)支部對他工作的認(rèn)可，然后是黨支部也認(rèn)可，這是‘雙評’考核制，其中一項(xiàng)不合格，均達(dá)不到‘優(yōu)’的條件?！被疖嚤闭酒瑓^(qū)項(xiàng)目黨支部副書記呂洪彬拿出2021年推優(yōu)人員謝雨珊考核資料說道。通過“雙評”機(jī)制能更加全面反映青年的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，也讓優(yōu)秀團(tuán)員青年公眾認(rèn)可度大幅度提高。

不僅如此，各級團(tuán)組織和黨組織還將推優(yōu)青年“入黨積極分子”考察期的具體表現(xiàn)，作為評價(jià)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以青年的擔(dān)當(dāng)作為情況，鑒定其優(yōu)秀程度。

白鶴灘左岸地下廠房工程作為世界在建最大地下廠房，綜合建設(shè)難度全球之最，創(chuàng)造了世界多個(gè)第一。項(xiàng)目青年政治素養(yǎng)極高，30多名項(xiàng)目青年野外作業(yè)翻山越嶺出工7萬余次，相當(dāng)于繞赤道8圈半，在山體內(nèi)開挖1000多萬土石方，相當(dāng)于1.5個(gè)國家體育館“水立方”大小。公司擇優(yōu)將項(xiàng)目30名青年骨干發(fā)展為黨員積極分子，緊盯考察期，其中13名已轉(zhuǎn)正，極大激發(fā)了青年職工的工作激情，先后形成工法專利50多項(xiàng)，助力項(xiàng)目獲評全國工人先鋒號。

尤其疫情防控期間，這些推優(yōu)入黨的青年在黨團(tuán)組織的引導(dǎo)下主動(dòng)作為，形成40多支青年防疫突擊隊(duì)、志愿服務(wù)隊(duì)，不僅在武漢、成都、鄭州等一線堅(jiān)守，更在巴基斯坦、馬來西亞、馬其頓等海外奉獻(xiàn)。巴基斯坦（PKM）高速公路是“一帶一路”中巴經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)的首批落地項(xiàng)目，項(xiàng)目青年積極做好自身防疫，更全力服務(wù)當(dāng)?shù)?，進(jìn)一步筑牢中巴友誼橋梁，獲評全國學(xué)雷鋒志愿服務(wù)“四個(gè)100”先進(jìn)典型。

推優(yōu)，“責(zé)聚”青年保障有力

在做好評優(yōu)基礎(chǔ)上，對于“推優(yōu)入黨”管理程序，水電七局團(tuán)委也有自己的一套規(guī)范流程，確保推優(yōu)工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

首先由基層項(xiàng)目團(tuán)支部根據(jù)團(tuán)建工作責(zé)任制積分制度制定量化考核評分細(xì)則，在符合條件的團(tuán)員青年提出申請后對其進(jìn)行量化考核，審核成功后召開項(xiàng)目黨支部大會(huì)進(jìn)行無記名投票，從而確定是否向上級黨組織進(jìn)行推薦。公司下屬各二級單位黨組織收到推薦后，立即著手對擬發(fā)展對象的發(fā)展流程、家庭背景等進(jìn)行嚴(yán)格摸排，審核無誤后報(bào)水電七局團(tuán)委最終審核批準(zhǔn)。一系列流程化程序，保證了“推優(yōu)入黨”工作的科學(xué)性，能夠確保將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神好、工作業(yè)績優(yōu)的優(yōu)秀青年推薦入黨。

為了確保推優(yōu)工作的公正性、透明性，各級團(tuán)組織的“推優(yōu)結(jié)果”還需以支部會(huì)議通報(bào)、宣傳欄張貼等形式進(jìn)行公開公示，這也激勵(lì)其他團(tuán)員青年對黨、團(tuán)工作認(rèn)可度。

在具體落實(shí)層面，針對推優(yōu)入黨工作“怎么落實(shí)”，公司各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子明確分管負(fù)責(zé)人做到“領(lǐng)導(dǎo)保障”，黨建責(zé)任制將團(tuán)委工作納入考核體系做到“制度保障”，明確團(tuán)委專門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)推優(yōu)入黨具體工作做到“部門保障”。通過“三個(gè)保障”，自2018年以來，公司35歲以下青年累計(jì)推優(yōu)入黨147人、占總指標(biāo)57.9%，其中“90”后54人、團(tuán)干部49人，較好地完成了相關(guān)工作。

盡管“四優(yōu)”工作法還在不斷探索完善中，但在中國電建水電七局已初見成效。未來，期待“四優(yōu)”工作法如“擺渡車”一般，助更多渴望入黨的優(yōu)秀青年一臂之力，夢想成真。