近日，從量子教育第六屆知識·價值高峰論壇獲悉，湖北工程公司再次榮獲量子教育“最具影響力學習型組織”稱號。來自各界的專家學者、企業(yè)精英聚焦后疫情時代下的組織發(fā)展，云端探討全球經濟趨勢、賦能企業(yè)成長與創(chuàng)新人才管理模式。

近兩年來，公司云學堂自平臺搭建到投入使用，實現(xiàn)了公司各經營單元全覆蓋式培訓學習，有效緩解了工學矛盾。云學堂在發(fā)展進程中也逐漸體系化，呈現(xiàn)出自身特點：

一是培訓課程體系不斷完善，學習組織管理持續(xù)深化。云學堂成為公司開展日常教育培訓工作的重要載體，通過網絡遠程教學線上直播公益課、錄播專題培訓、APP專項學習等形式，有效推動線上參學員工2000人，匹配領導力、商學院、實戰(zhàn)場等10個系列，內部開發(fā)安全生產管理、項目經營管理等14個系列精品課程，人均每年學習20門課，覆蓋各經營單元骨干員工。兩年學習時長呈現(xiàn)上升趨勢，員工學習能力逐年提升，為培訓成本降低，培訓知識積累提供有力保障。

二是強化培訓實時督導，提升學習效能產出。云學堂充分發(fā)揮各經營單元培訓聯(lián)絡員督導職能，建立網格化學習模式。以公司領導領學、部門主任導學、項目經理帶學、培訓專員督學等形式，合理運用學習平臺，一鍵生成學習報告。通過規(guī)定時間內，導入參訓人員必學、選學課程，規(guī)劃學習成長地圖。以課后學習檢測、學習心得提交，學習項目學習積分的形式，提升學習效能。經統(tǒng)計，有效賬號激活率為100%，總學習時長5515124分鐘，表彰年度優(yōu)秀學習明星、優(yōu)秀培訓督導計15人。

 三是深耕內訓師資建設，共創(chuàng)學習培訓資源。云學堂吸引更多優(yōu)秀內訓師參與線上直播和線下分享交流，傳承企業(yè)文化。對內訓師實行動態(tài)管理，鼓勵樂意分享、專業(yè)能力強、授課經驗豐富的干部員工通過內訓師資格選拔培訓，加入內訓師團隊。結合課程目標和培訓要求，匹配內部師資參與專項授課交流，使培訓更具針對性、實操性和有效性。公司教育培訓信息網傳遞培訓資訊，云學堂整合學習資源，健全培訓機構合作庫、精品課程體系庫、專家培訓師資庫三庫合一。

在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化的當下，知識傳遞的重要方式之一，是線上數字化學習內容與數字化學習過程的構建與創(chuàng)新。唯有學習，才能保證人才發(fā)展始終跟得上公司發(fā)展，公司人力資源部將繼續(xù)深耕數字化學習領域，有效提升企業(yè)人才競爭力和組織能力，促進公司高質量發(fā)展。