中國電力網訊 為壓緊壓實黨風廉政工作，該公司全面貫徹落實黨風廉政建設談話制度，借助廉政談話，做到勤提醒、常監(jiān)督、早警戒，層層傳導壓力，充分體現(xiàn)“教育在先、預防為主”的要求，達到預警、監(jiān)督、保護目的，擰緊“責任”這根弦，把黨風廉政建設主體責任落實到基層黨組織和班子成員中，有力保障了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　精心謀劃，談話范圍全面覆蓋。每年初，制定《廉政談話工作實施方案》，明確談話時間、談話對象、談話形式和談話內容，及時掌握黨風廉政建設情況，實施有針對性的廉政教育，以增強相關責任人員廉潔意識和廉政風險防范能力。

　　切合實際，約談內容求真務實。談話前，該公司不僅對現(xiàn)階段“兩個責任”和“一崗雙責”履職情況、黨風廉政建設責任制執(zhí)行、“八項規(guī)定”執(zhí)行等方面進行監(jiān)督檢查，面對面對存在的問題進行反饋，還結合關鍵崗位特點及基層實際，分析其潛在的風險，提出防范方向和具體要求，為廉政談話打好鋪墊。針對在履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面的風險點和苗頭性問題，及時提醒談話，及時告知，把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　對癥下藥，約談方式不拘一格。在談話過程中，采取集體談話和個別談話相結合的方式。對于普遍性問題，采取集體談話的方式，相互交流，指出缺點和不足，共同勉勵進步。對個性問題，一是采取提醒式約談，根據約談對象的職務、工作內容，對其進行強化組織紀律觀念、廉潔從業(yè)、自警自律的提醒式約談，突出震懾;二是采取溝通式約談，以溝通方式了解約談對象思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取意見建議，摸清思想動態(tài)，突出摸底;三是采取關懷式約談，以推心置腹的心態(tài)，從關懷職工的角度，與約談對象交流談心，突出關懷。

　　跟蹤落實，約談效果落地生根。強化過程管控，每次廉政談話均指定專人記錄在案，對廉政談話中發(fā)現(xiàn)需整改的問題，提出整改要求，明確整改時限。強化整改落實，根據具體問題各部門、班所認真分析發(fā)生原因，倒查管理漏洞，限期整改。強化跟蹤回訪，根據整改結果，對約談對象整改情況進行督查，對措施不到位、整改不力的，按照相關規(guī)定，實施責任追究，直至整改到位。