中國電力網(wǎng)訊  10月6日，新疆永安天泰電力有限責(zé)任公司召開經(jīng)理層市場化選聘面試大會，這標志著該公司經(jīng)理層市場化選聘工作邁出實質(zhì)性步伐，企業(yè)貫徹落實國企改革三年行動、推進“三項制度”改革取得重大階段性成果。

　　據(jù)悉，經(jīng)過前期宣傳發(fā)動和網(wǎng)上報名，共有來自疆內(nèi)外35名求職人員應(yīng)聘，符合報名條件的18名人員全部參加了當(dāng)天的經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財務(wù)總監(jiān)崗位競聘，其中3名通過網(wǎng)絡(luò)參與競聘。競聘開始前，主考官介紹了本次競聘的規(guī)則和程序，競聘人員按照抽簽順序依次進入考場，分別作了精彩的競聘演講，根據(jù)考官提出的綜合類、電力類和財務(wù)類等問題進行細致的作答，大會現(xiàn)場各項工作嚴謹有序、氣氛緊張熱烈。每名競聘人員競聘結(jié)束后，由考官現(xiàn)場打分，計分員統(tǒng)計分數(shù)，依據(jù)分數(shù)高低確定競聘人員名次。競聘過程中由紀委全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)公平公正公開。

　　為確保此次經(jīng)理層市場化選聘實現(xiàn)“首戰(zhàn)必勝”，該公司黨委高度重視，要求競聘領(lǐng)導(dǎo)小組各成員切實增強危機感和緊迫感，嚴格落實兵師黨委、財政局(國資委)和綠原投資運營公司關(guān)于深化“三項制度”改革的統(tǒng)一安排部署，層層壓實責(zé)任，狠抓落實落地，快速推進經(jīng)理層成員市場化選聘，實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，確保按期完成國資國企改革三年行動總?cè)蝿?wù)量的70%。

　　今年以來,永安天泰電力公司黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，堅決貫徹落實兵師黨委關(guān)于國企改革三年行動的重大決策部署，全面調(diào)整優(yōu)化總部機構(gòu)和編制設(shè)置，總部職能部門由9個壓縮為6個，在此基礎(chǔ)上，全面啟動總部全員競聘上崗，通過市場化競聘向廣大干部職工要能力、要素質(zhì)、要效果，確保一批敢負責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為的優(yōu)秀人才脫穎而出，干部職工崗位意識、責(zé)任意識、能力意識顯著增強，干部職工熱議改革、參與改革、擁護改革的工作氛圍不斷濃厚。

　　該公司黨委書記、董事長周逸說：“后續(xù)，公司黨委將繼續(xù)堅持深化改革不停步，穩(wěn)步實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，切實激發(fā)經(jīng)理層成員的積極性主動性，按照國資國企改革三年行動方案要求，為大力實施人才強企戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。”