中國(guó)電力網(wǎng)訊 為全面推進(jìn)基層班站所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),臨滄鳳慶供電局著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良的“四會(huì)”班站所長(zhǎng)隊(duì)伍,逐步形成較為完善的班站所長(zhǎng)“選用育留管”工作機(jī)制,建強(qiáng)班站所長(zhǎng)隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)基層積極性,激發(fā)基層隊(duì)伍活力。
根據(jù)《臨滄供電局2020-2022年班站所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》,臨滄鳳慶供電局規(guī)范班站所組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置,加強(qiáng)班站所人力資源配置,選優(yōu)配強(qiáng)“兵頭將尾”,2021年底實(shí)現(xiàn)一線班站所“整編滿員”。一是班站所長(zhǎng)配置充足,鳳慶供電局班站所長(zhǎng)定編73人,在崗73人,配置率100%。二是班站所長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備比例高,動(dòng)態(tài)管理后備人才庫(kù),現(xiàn)有73名班站所長(zhǎng),建立后備人才庫(kù)112名,班站所長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍比例1:1.53。三是從源頭控制新聘任班站所長(zhǎng),全局常態(tài)化開展班站所長(zhǎng)公開組競(jìng)聘工作,共開展班站所長(zhǎng)公開選聘5次,2021年新聘任班站所長(zhǎng)20人,其中公開組競(jìng)聘15人,公開組競(jìng)聘率75%。四是強(qiáng)化班站所長(zhǎng)“四會(huì)”輪訓(xùn),參加臨滄供電局統(tǒng)一舉辦的4期班站所長(zhǎng)及后備人才輪訓(xùn),2021年完成107人輪訓(xùn),輪訓(xùn)率95.5%。
評(píng)論