中國電力網(wǎng)訊　 “你分析下發(fā)現(xiàn)線損可能是哪些原因造成的?”“開變臺箱一定要用電筆先測表面是否帶電，別看事小，卻關乎安全。”8月24日，在對霞浦縣長春鎮(zhèn)10千伏武岐線進行線損排查的過程中，來自供服霞浦分公司的五級職員蔡尚發(fā)正在向長春鎮(zhèn)供電所的青年“學徒”進行技術分析、問題解答、實踐操作等指導。這是霞浦縣供電公司深入開展三項制度改革，以“師帶徒”方式促進青工快速成長成才的一個縮影。
　　據(jù)了解今年以來，為深入貫徹落實省公司“2382”發(fā)展方略，扎實推進新時代“雙滿意”工程，霞浦縣供電公司結合裝電接電業(yè)務等日常工作，讓技術精湛的老員工與新進員工建立“師帶徒、結對子”傳幫帶模式，為新員工提供技能培訓和業(yè)務輔導，幫助新員工盡快轉變角色，提高業(yè)務素質(zhì)，融入實際工作,著力提升新員工專業(yè)技術水平，促進新員工快速成長。

　　“2018至2020年，共有10名新進青年員工分配到基層供電所。我們公司開展“師帶徒”活動，主要目的是通過師傅輔導培訓，讓基層供電所的青年員工快速適應工作崗位，熟練掌握用電檢查操作技能和理論知識，并能在規(guī)定時間內(nèi)通過青年員工技能復驗考核。經(jīng)過這一段時間的培訓，我們可以明顯感覺到青年員工以肉眼可見的速度成長起來了。”蔡尚發(fā)介紹到。

　　“現(xiàn)場師帶徒” 提升了青年員工整體業(yè)務素質(zhì)，強化了基層的綜合實力。下一步，霞浦縣供電公司將進一步深化三項制度改革，激發(fā)內(nèi)生動力、開拓創(chuàng)新視野，以實操實訓、賽促訓、以考促訓等新方法新方式，全面搭建新員工成長平臺，推動新員工成長成才, 助推公司各項工作再上新臺階。