中國(guó)電力網(wǎng)訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激發(fā)全體員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神。4月9日,南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局開(kāi)展中層管理人員競(jìng)聘考試。
此次競(jìng)聘崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理、供電所副所長(zhǎng)兩個(gè)崗位,本著“公平公正公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗匹配”的競(jìng)聘原則,面向全體員工選拔優(yōu)秀人才,鼓勵(lì)全體員工參與競(jìng)聘。進(jìn)一步激發(fā)全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí),讓干事者有機(jī)會(huì),讓能干者有舞臺(tái),同時(shí)為營(yíng)造爭(zhēng)先崛起、比學(xué)趕超創(chuàng)造良好工作氛圍。在下步工作中,臨滄鳳慶供電局將以不斷深化用人機(jī)制,多措并舉打好人才培養(yǎng)與任用的“組合拳”,不斷開(kāi)創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作新局面,選出想干事、能干事的管理人員,為全局高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
評(píng)論