5月16日，通威股份（SH:600438）發(fā)布《2022-2024年員工持股計(jì)劃》（草案），公司擬設(shè)立資金總額不超過28億元、每份份額為1元、上限為28億份的員工持股計(jì)劃，并向謝毅、嚴(yán)虎、劉漢元等合計(jì)14名公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員分配不超過8.4億份（即8.4億元），占本次員工持股計(jì)劃的比例上限為30%。剩余19.6億份作為預(yù)留份額將主要根據(jù) 2022-2024年業(yè)績考核結(jié)果分配給對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的核心骨干員工。

本期員工持股計(jì)劃設(shè)立后將委托資產(chǎn)管理人成立資管/信托產(chǎn)品進(jìn)行管理，份額上限為 56億份，每份額價(jià)格為人民幣1元。資金來源為公司控股股東借款、參加對(duì)象的合法薪酬、自籌資金及員工持股計(jì)劃通過融資方式籌集的資金（如有）等。股票來源為二級(jí)市場(chǎng)購買，包括但不限于競價(jià)交易、大宗交易（包括但不限于從控股股東處受讓股份、協(xié)議轉(zhuǎn)讓）等法律法規(guī)許可的方式。以資管/信托產(chǎn)品的規(guī)模上限56億元及2022年5月13日收盤價(jià)40.35元/股測(cè)算，資管/信托產(chǎn)品所能購買和持有的標(biāo)的股票的上限約為13,878.56萬股，占公司股本總額的比例約為3.08%。

本次員工持股計(jì)劃與持有人的績效考核指標(biāo)掛鉤，個(gè)人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、工作能力和工作態(tài)度等。如果持有人業(yè)績考核為D級(jí)，管理委員會(huì)有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會(huì)指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。如果持有人業(yè)績考核為E級(jí)，管理委員會(huì)有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會(huì)指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。

截至當(dāng)日收盤，公司股價(jià)報(bào)收39.72元/股，總市值為1788億元。