第二批主題教育開展以來，東風公司(以下簡稱公司)黨委積極踐行“四下基層”，推動各級黨組織和廣大黨員、干部走好新時代黨的群眾路線，推動“四下基層”往深里走、往實里做，切實把主題教育成果轉化為公司轉型升級的強大動力。

　　理論宣講下基層

　　結合第二批主題教育單位范圍廣、數量多、與群眾聯系更直接的特點，公司各基層單位黨組織立足實際開展專題黨課學習，推動黨的創(chuàng)新理論深入基層、深入群眾、深入人心。

　　搭建共學共研平臺，東風日產第二批主題教育單位以“黨課下基層”形式，實現理論共學、問題共研和發(fā)展共謀。廣州風神黨委開展“行走式”主題黨課，一邊在生產一線講黨課，一邊收集人才培養(yǎng)、技能提升、現場管理等制約發(fā)展的問題;“左右”聯學，東風日產發(fā)動機分公司與采購、研發(fā)等部門攜手開展主題教育理論學習和交流，推動新能源項目自主技術改造。

　　堅持領導班子帶頭，以上率下，層層立標桿、作示范。截至目前，東風科技(東風零部件)第二批主題教育單位共組織領導班子成員講專題黨課43次，推動黨的創(chuàng)新理論下基層、進車間。結合學習體會和實際工作，東風汽車底盤系統(tǒng)有限公司黨委班子成員深入基層講授黨課，切實做到理論學習全覆蓋、無盲區(qū);就如何運用黨的創(chuàng)新理論推動企業(yè)達成市場、研發(fā)、制造等領域規(guī)劃，上海弗列加濾清器有限公司黨委班子到基層講授黨課，引領干部員工推動核心能力跨越、新能源轉型、行業(yè)地位提升等任務達成。

　　破解難題下基層

　　基層單位信心足不足，措施夠不夠，還有哪些困難……帶著這些問題，東風公司黨委班子成員結合分管領域走訪工廠車間、銷售4S店，召開座談會，重點了解滿足和服務客戶的難點、堵點和斷點問題，著力解決乘用車品牌向上、商用車企穩(wěn)回升等發(fā)展問題。

　　自第二批主題教育開展以來，公司各級黨組織堅持問題導向，將在基層調研發(fā)現的問題列入“問題清單”，并制定整改措施，及時整改到位。

　　東風設備制造公司黨委以新能源轉型和自主技術創(chuàng)新為主題，開展基層調研16次，傾聽客戶之聲52次，收集意見建議80余條。東風汽車底盤系統(tǒng)有限公司深入工廠一線班組、客戶開展系統(tǒng)性調研，在市場拓展、生產效率提升、業(yè)務轉型、人才培養(yǎng)等方面形成了一批調研成果。東風模沖模具分公司黨委針對當前模具行業(yè)現狀開展調研，制定了“一案一題一報告”工作計劃，明確了30項重點工作，制定了整改措施77條。

　　為民解憂下基層

　　公司第二批主題教育單位堅持把“為員工辦實事”貫穿主題教育始終，持續(xù)提升員工獲得感、幸福感和歸屬感。

　　東科克諾爾位于十堰市張灣區(qū)風神大道38號，平時只有84路公交2號線經過，無法滿足員工們上下班的需求。東風科技(東風零部件)黨委積極與政府相關部門、公交公司溝通，不僅解決了沿途近6公里員工出行難問題，還將5路公交車終點站延長至東科克諾爾站，增加每天早晚高峰車次，滿足員工出勤需求。

　　把“關鍵小事”辦成“暖心實事”，東風日產襄陽工廠黨委啟用員工服務中心，開展現場面對面解決問題24期，一對一回復咨詢200多次，召開專題會宣貫政策3場，達成改善服務課題8項。舉辦幸福午餐會、優(yōu)化食堂菜品;優(yōu)化員工更衣室環(huán)境;為員工提供商保社保、薪酬差異化調整政策宣講等。聚焦員工關心熱點，及時回應員工之盼，使員工的幸福感和滿意度大幅提升。

　　關愛員工生活，保障身心健康。東風商用車新疆有限公司為員工精心打造“健康小屋”，提供基礎檢查、急癥救助等服務;以家屬開放日為載體，東風隨專組織開展“安全健康進家庭”活動，將安全與健康知識傳遞給員工及家屬;東風商用車車輛工廠不僅為新入職員工提供生活用品、學習用品等大禮包，還扎實開展安全、技能培訓，幫助員工更快適應工作崗位。