12月15日上午，在江蘇蘇州供電公司變電檢修中心班組長“公推公選”大會上，經(jīng)過“公選”和“公推”兩個階段，變電二次運檢四班班員張良杰當(dāng)選副班長。這是“公推公選”模式在國網(wǎng)江蘇省電力有限公司班組長選聘過程中的首次實踐應(yīng)用。

　　當(dāng)前，蘇州供電公司班組長的平均年齡為42周歲，其中任職超過10年的班組長占49%，班組長隊伍存在人員年齡大、任職時間長、后備人才不足等問題。為此，蘇州供電公司于11月出臺了班組長“公推公選”實施辦法，提出班組長“公推公選”的競聘方式，由存在班組長崗位空缺的班組全體成員共同推選出受認可的班組長，以進一步暢通基層人才成長通道，激發(fā)員工工作積極性。

　　班組長“公推公選”競聘方式分為“公推”和“公選”兩個階段。在“公推”階段，存在班組長崗位空缺的班組全體成員及蘇州供電公司相關(guān)部門負責(zé)人對符合班組長上崗條件的人員進行投票推選，選出得票數(shù)最多的兩名候選人。在“公選”階段，班組長候選人進行自我陳述，該公司相關(guān)部門負責(zé)人、專職、技能類職員則根據(jù)班組長候選人的陳述內(nèi)容進行二次投票，確定最終班組長人選。蘇州供電公司人資部和紀(jì)委辦安排專人監(jiān)督班組長“公推公選”全過程，現(xiàn)場計票、唱票并公布選舉結(jié)果，確保班組長選聘過程公開、公平、公正。

　　目前，蘇州供電公司已通過“公推公選”模式為5個存在副班長崗位空缺的班組完成了副班長選聘。對于公選產(chǎn)生的班組長，該公司將與他們簽訂為期3年的聘任協(xié)議，每年還會組織考核。期滿后，該公司還將對班組長開展綜合考評，合格者續(xù)聘、不合格者解聘。(朱清華 朱霖東)