3月的云南紅河，夜晚涼風(fēng)習(xí)習(xí)。云南電網(wǎng)公司紅河供電局辦公樓的1003房間，燈火通明，黨建工作部黨支部書記、主任李本蒼對(duì)著電腦屏幕不時(shí)敲擊鍵盤，修改著新一年度的黨建考核方案。

　　“本蒼書記，還沒回家呢!”加班的員工，歪著頭沖辦公室里喊一嗓子，“先走，晚上才出活計(jì)。”李本蒼揉揉眼，清清嗓子，又繼續(xù)投入工作。

　　“本蒼書記”，是李本蒼的職務(wù)，更像是他的印記。16年黨務(wù)工作，他發(fā)揮著基層黨務(wù)工作者“聚能環(huán)”作用，“以心換心”凝聚黨員群眾，“兩藤多花”形象化推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，創(chuàng)造了“黨員積分制”，樹起了黨員模范引領(lǐng)的旗幟。

　　“黨建工作做實(shí)則實(shí)，做虛則虛”

　　2005年，李本蒼負(fù)責(zé)紅河供電局修試所黨支部工作后，帶著對(duì)黨務(wù)工作和生產(chǎn)業(yè)務(wù)的滿腔熱愛，李本蒼搞起了黨建的“試驗(yàn)”，直擊“黨建+生產(chǎn)”這道難題。

　　“個(gè)別支部注重形式比較多，講求實(shí)效比較少，雖然考核分高，但業(yè)務(wù)指標(biāo)不理想;而有的支部業(yè)務(wù)指標(biāo)好，但是黨建跟不上。”長期干基層黨務(wù)工作的李本蒼，深知關(guān)鍵就在一個(gè)“實(shí)”字，“沒有可持續(xù)性的內(nèi)生動(dòng)力在支撐，黨務(wù)工作就沒辦法干好。”

　　抓實(shí)，就要抓支部工作。李本蒼從支部工作入手，提升支部黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。“每人必帶一個(gè)支部融合案例或融合創(chuàng)建計(jì)劃來，帶一個(gè)黨建工作中存在的問題、困難或需要上級(jí)協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)來。”2020年紅河供電局支部書記培訓(xùn)班上，李本蒼對(duì)參培支部書記提出了“兩個(gè)帶來”的要求。

　　“兩個(gè)帶來”提出后，不少支部書記主動(dòng)走訪基層班組、調(diào)研摸清情況。“不了解就提不出來，提不出來就是工作沒有落下去。”負(fù)責(zé)基層支部書記培訓(xùn)的黨建工作部宣傳專責(zé)周梅深有感觸，“當(dāng)時(shí)重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在，只有支部書記抓得實(shí)，隊(duì)伍才能帶得好。”

　　為推進(jìn)黨建融合，李本蒼堅(jiān)持每年黨支部書記培訓(xùn)班親自授課，課堂上暢所欲言找問題，以問題為導(dǎo)向，提出工作思路，課后細(xì)致周密抓落實(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向，提升黨建工作。有句話他常在課堂上講：“黨建工作做實(shí)則實(shí)，做虛則虛。”

　　“加班上半場(chǎng)在辦公室，下半場(chǎng)在家里”

　　“我認(rèn)識(shí)他十多年了，真是沒發(fā)現(xiàn)他有什么興趣愛好，如果非要說，那就是愛加班。”曾在變電修試所一起共事的郭濤談起對(duì)李本蒼的印象時(shí)坦言。

　　“愛加班”并不只是郭濤一人的說辭。16年來，李本蒼雖然多次更換部門，但他二十年如一日的“加班狂”形象讓大家印象深刻。“他加班分上下場(chǎng)，上半場(chǎng)在辦公室，下半場(chǎng)在家里。”同事祁彥君說，每次看到李本蒼眼睛紅通通的，就知道又熬夜了。

　　責(zé)任、熱情、智慧，李本蒼幾乎把所有的時(shí)間全部奉獻(xiàn)給了基層黨務(wù)工作。聽到同事對(duì)他“愛加班”的評(píng)價(jià)時(shí)，他笑著說：“加班是沒有辦法的辦法，加班是為了更高質(zhì)量地完成工作，所以要付出更多的精力，更多的時(shí)間。”

　　從普通班員到油化專家，再到一名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，這一路，李本蒼走得十分艱難，但卻走得十分踏實(shí)。在專業(yè)領(lǐng)域里，他帶領(lǐng)一群平均年齡不到30歲的青年員工研制出了變壓器試驗(yàn)智能轉(zhuǎn)接操作平臺(tái)，優(yōu)化了作業(yè)方式，降低了作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，形成“提質(zhì)增效”長效機(jī)制，并獲得多個(gè)“微創(chuàng)新”獎(jiǎng)。在黨務(wù)工作中，他時(shí)刻更新知識(shí)儲(chǔ)備庫，業(yè)務(wù)知識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)、重要精神……20多年來，每天1小時(shí)，每月1本書，李本蒼把理論學(xué)習(xí)應(yīng)用于黨建實(shí)踐探索，研究成果頗豐。

　　“黨員評(píng)優(yōu)，要讓群眾和其他黨員服氣、認(rèn)可，突出黨員的帶頭模范作用。”擔(dān)任支部書記后，李本蒼一改“拍腦袋”的推優(yōu)現(xiàn)狀，創(chuàng)造性提出“黨員積分制管理”，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評(píng)定黨員貢獻(xiàn)。

　　黨員積分制的出臺(tái)，讓支部用“小積分”管好“大隊(duì)伍”，使黨員成了“主角”，黨組織有了“標(biāo)尺”，組織生活有了“準(zhǔn)則”，實(shí)現(xiàn)了黨員先鋒模范作用的數(shù)字化和過程化管理，榮獲南方電網(wǎng)公司優(yōu)秀黨建創(chuàng)新案例。

　　“只要大家需要，我就一直在”

　　“他的辦公室總是人來人往，好不熱鬧。不論是工作還是生活，大家有事總是愿意找他。”周梅說。“本蒼書記，這個(gè)材料你再幫我看看!”瞧，他又開始忙著了。

　　李本蒼深知一線職工的寫作底子薄弱，所以但凡有基層黨支部要申報(bào)先進(jìn)時(shí)，他總是不厭其煩的對(duì)申報(bào)支部的材料進(jìn)行修改、提煉。從思路到整體結(jié)構(gòu)，從細(xì)節(jié)到主旨升華，他堅(jiān)持見人見事見思想，所以經(jīng)常深入到基層一線，先后與黨員群眾談心交心600余人次，將成果寫成了30余篇調(diào)研報(bào)告。

　　李本蒼總是從生活上關(guān)心員工、體貼員工，把員工冷暖放在心上。2018年，李本蒼提出獨(dú)具特色的黨建工作“六心”工程，大大提升了黨組織的組織力、凝聚力。此外，考慮到電力行業(yè)工作性質(zhì)的特殊性和工作環(huán)境的單一性，他還積極為青年員工搭建互動(dòng)交流平臺(tái)，進(jìn)一步提升青年員工幸福指數(shù)。

　　“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”是廣大職工群眾對(duì)他的記憶，而李本蒼聽了以后卻說，“其實(shí)我也沒有那么好，我的工作還有很多方面做得不到位，但是只要大家需要，我就一直在。” (祁彥君 楊亞嫻)