日前，隨著第二批2022屆大中專畢業(yè)生入職培訓工作的圓滿完成，今年水電十四局招收的來自全國各大高校的754名2022屆大學畢業(yè)生正式加入該局企業(yè)大家庭，光榮成為一名“電建人”。

因疫情防控原因，新員工入職報到培訓分兩批次進行，為使新入職員工更好、更快融入企業(yè)，入職報到后水電十四局就企業(yè)歷史文化、保密規(guī)定、廉潔從業(yè)、項目管理、團隊建設、信息化、安全、環(huán)保、質(zhì)量管理基礎知識、職場禮儀及人力資源規(guī)章制度等內(nèi)容對新入職員工分批次開展培訓，為即將開始的職業(yè)生涯和角色轉變蓄力。同時，為加強溝通交流和提升新員工團隊合作精神，在培訓期間企業(yè)還組織新員工開展戶外拓展團建、新老職工籃球賽、迎新聯(lián)誼晚會等聯(lián)誼活動，讓新員工在相互交流中充分感受集體氛圍，感悟企業(yè)文化。

據(jù)了解，入職培訓是水電十四局新員工“新型學徒制”的第一步，根據(jù)企業(yè)“青苗人才”培養(yǎng)計劃，每名新員工進入工作崗位后，將安排有經(jīng)驗的老員工二對一與其簽訂“雙師帶徒”協(xié)議，實施新員工見習期崗位培訓，以30天、60天、90天、180天、360天、720天為周期，師傅負責對新員工每月培訓計劃完成情況、崗位勝任力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度進行綜合評估，充分發(fā)揮傳幫帶作用，同時還通過企業(yè)網(wǎng)絡學習平臺為每一位新員工量身制定學習地圖，分階段完成相應線上課程，幫助新員工盡快適應工作節(jié)奏，全面提高新入職員工崗位勝任能力和綜合能力，最大限度育好人、留住人。

作為國資央企，水電十四局積極響應國家“六穩(wěn)六?！闭吆汀胺€(wěn)崗擴就業(yè)行動”號召，在疫情防控的大背景下，采用線上、線下和現(xiàn)場招聘等方式，根據(jù)企業(yè)工作需要最大限度招收與公司業(yè)務相關的高校畢業(yè)生，切實承擔穩(wěn)崗擴就業(yè)的央企責任。近三年來，水電十四局每年為高校應屆畢業(yè)生提供超過600個工作崗位，今年招聘的754名新分大學生分別畢業(yè)于中國礦業(yè)大學、天津大學、西南交通大學、河南大學、東北林業(yè)大學、山東科技大學、合肥工業(yè)大學、河海大學、云南大學、西藏大學、青海大學等“985、211”重點院校和國內(nèi)部分知名高校，專業(yè)涵括水利水電工程、土木工程、工程造價、測繪工程、道路與橋梁工程、機械電氣、英語、中文、行政管理等專業(yè)。

入職培訓