中國電力網(wǎng)訊  烏海電業(yè)局礦區(qū)供電分局為快速提高新員工業(yè)務(wù)技能水平，用電檢查班利用此次用電普查現(xiàn)場，該班組老員工為新員工講解線路產(chǎn)權(quán)分界點、配電室檢查、高壓合同等知識，為新員工的成長搭建良好的平臺。

　　該分局用電檢查班針對新進員工理論與實踐脫節(jié)情況，根據(jù)此次普查工作特點，制定培訓方案，老員工以理論與實操相結(jié)合的方式，從查看營銷系統(tǒng)用戶信息再到現(xiàn)場檢查，均讓新員工動手，老員工從旁監(jiān)督把關(guān)。在工作現(xiàn)場，老員工通過多年“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，深入淺出講解現(xiàn)場安全情況、配電室檢查注意事項，分析表計缺壓缺流問題并說明整改方法，判斷變壓器和線路缺陷……新員工認真領(lǐng)會，對于不清楚、理解不透徹的問題積極發(fā)問，當場解決，學懂學通。在普查過程中，改變過去“灌輸加壓式”的學習方法，積極采取了“以老帶新”的學習方式，通過傳、幫、帶，使新進員工盡快掌握現(xiàn)場工作的技術(shù)要領(lǐng)。截至5月17日，在兩方共同協(xié)作下，該分局用電檢查班順利完成計劃普查，共計高壓客戶317戶。

　　“以老帶新”傳幫帶的教學方式，在礦區(qū)電分局形成了學、幫、趕、超的良好工作氛圍，不僅充分發(fā)揮了老員工的標桿示范作用，更為新進員工搭建了成長成才的平臺。