內(nèi)蒙古華通瑞盛能源有限公司(以下簡稱“華通瑞盛公司”)于2007年8月成立，是華電煤業(yè)集團有限公司所屬專業(yè)化管理煤礦企業(yè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘露天礦管理崗位人員4人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。

　　(二)公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

　　(三)競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　具體崗位及資格條件見附表1

　　三、應聘條件

　　(一)年齡40周歲及以下(截止12月31日);

　　(二)全日制本科及以上學歷;

　　(三)煤礦相關(guān)崗位工作經(jīng)歷5年及以上，工作經(jīng)歷需提供勞動合同、社保證明以及工資證明等材料;

　　(四)身體健康，無傳染病、精神病、職業(yè)病、嚴重皮膚病史等疾病;

　　(五)專業(yè)技術(shù)、技能水平適應崗位工作需要，工作表現(xiàn)突出;

　　(六)服從單位對崗位的安排和調(diào)整，能夠適應偏遠地區(qū)工作環(huán)境和倒班制工作;

　　(七)具有較強的團隊合作精神、奉獻精神，遵紀守法、品行端正、服從指揮，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和崗位奉獻精神;

　　(八)無刑事處罰記錄，黨紀、政紀處分已解除的;

　　特別優(yōu)秀的，可適當放寬招聘條件。

　　四、招聘流程及考評

　　此次招聘采取“發(fā)布招聘公告及報名→資格審查→理論考試、面試→初步確認擬錄用人選→職業(yè)健康體檢→研究確定擬錄用人選→公示→上報審批→辦理入職手續(xù)”的招聘流程。

　　(一)發(fā)布招聘公告及報名

　　凡符合應聘條件且有意向應聘者應如實填寫《應聘人員報名表》(附件2)，并附本人身份證、學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)學籍認證報告、職稱和技能等級證書、獲獎及榮譽證書，勞動合同、社保證明以及工資證明等能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力和學識水平的資料。上述資料需以電子掃描件的形式統(tǒng)一到一個PDF格式文件里，該文件以“應聘崗位+姓名.pdf”命名。報名材料于截止日前發(fā)送至公司招聘專用郵箱(328649881@qq.com)，郵件標題備注為“應聘崗位+姓名”。

　　報名截止時間為2022年12月25日17：00。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)應聘者提供的材料，對報名人員進行資格審查。關(guān)鍵報名材料缺失，資格審查不予通過。

　　(三)理論考試、面試

　　本次招聘將組織理論、面試考評。具體事宜將通過手機短信或電子郵件等形式事先通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼有效，能夠及時查閱相關(guān)信息。

　　(四)初步確認擬錄用人選

　　根據(jù)理論考試與面試的綜合成績確定擬錄用人員名單。

　　(五)職業(yè)健康體檢

　　擬錄用人員須提供近1個月內(nèi)體檢報告一份。

　　(六)研究確定擬錄用人選

　　黨委研究確定擬錄用人員名單。

　　(七)公示

　　對擬錄用人選進行公示，公示時間5個工作日。

　　(八)上報審批

　　按規(guī)定履行相關(guān)審批程序。

　　(九)辦理入職手續(xù)

　　根據(jù)審批結(jié)果，辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動合同。

　　五、其他要求

　　(一)應聘人員需承諾所提交各項材料真實、有效，應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，將被取消錄用資格。

　　(二)經(jīng)面試合格的錄用者，首次簽訂合同期限為1年，試用期1個月。

　　(三)本次招聘錄用人員原則上1年內(nèi)不做崗位調(diào)整。

　　(四)根據(jù)疫情防控情況，相應招聘流程時間可根據(jù)實際情況進行變更。

　　(五)未錄用人員，不再另行通知。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：孫先生

　　聯(lián)系方式：0477-8336615

　　郵 箱：328649881@qq.com